Innovation / New Businesses - (Digital) Health Programme Manager (all genders, parental leave cover)

Ihre Aufgaben

Gesundheit ist für uns eine strategische Priorität, und das Gesundheitsökosystem hat innerhalb unserer Gruppe eine besondere Bedeutung. Im Rahmen eines neuen, gruppenweiten Programms werden wir unsere gesundheitsbezogenen Projekte und Initiativen in allen Unternehmen überprüfen, ausbauen, koordinieren und stärken. Zu diesem Zweck bauen wir derzeit ein starkes Team innerhalb der Innovationsabteilung des CIO in Wien auf, das wir für die Planung, Konzeption, operative Steuerung und Umsetzung der Programmaktivitäten mit einem (Digital) Health Programme Manager (all genders) verstärken möchten. Diese Position unterstützt direkt den Programme Lead und berichtet an diese:n.

• Steuerung und Umsetzung des gruppenweiten Digital-Health-Programms in enger Zusammenarbeit mit dem Health Programme Lead
• Koordination der teilnehmenden Gesellschaften in der CEE-Region und darüber hinaus
• Vorantreiben eines strukturierten Projektmanagements mit klaren Zeitplänen, Ressourcen und Ergebnissen
• Koordination der lokalen Ansprechpartner*innen sowie Unterstützung bei der Einführung und Skalierung von Gesundheitslösungen und -maßnahmen in den lokalen Versicherungsgesellschaften
• Beobachtung von Markttrends und -entwicklungen, Identifizierung von Chancen und potenziellen Partnern
• Erstellung von Berichten, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für den Programme Lead, den Vorstand der VIG sowie das lokale Management, bei gleichzeitiger Förderung des Wissensaustauschs über Ländergrenzen hinweg

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projekt- oder Programmmanagement, idealerweise in der Versicherungs- oder Gesundheitsbranche
• Nachweisliche Erfahrung in internationaler Zusammenarbeit und interkultureller Kommunikation
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, ebenso die Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb der CEE-Region

IHRE BENEFITS

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

Flexibles Arbeiten

• Hybrides Arbeiten
• Flexibles Gleitzeitmodell
• 37,5 Stunden Woche
• Home Office Starterpaket
• Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)

Gehalt und Rabatte

• Attraktives, marktkonformes Gehalt
• Vergünstigte Versicherungsprodukte
• Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
• Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen

Entwickeln und Lernen

• Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
• Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
• Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
• Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
• Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
• Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
• Sprachkurse

Gesundheit und Sport

• Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
• Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
• Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
• Laufevents wie der Vienna City Marathon
• VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion

Familie

• Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
• Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
• Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
• Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
• Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
• Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit

Events & Corporate Volunteering

• (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
• VIG Get-together
• Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
• Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm

Arbeiten im Ringturm

• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
• Absperrbarer Fahrradabstellraum
• Duschen
• Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
• Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
• Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
• Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
• Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
• Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
• Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
• Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-Anlagen mit Sonnenstrom

Zusammenarbeit und Miteinander

• VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit
• Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
• Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
• Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
• Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
• Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
• Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.

Bewerbungsunterlagen

Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind uns am wichtigsten. Als weitere Unterlagen bieten sich Dienstzeugnisse, Nachweise und Referenzen an, die dann nachgereicht werden können.

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