Otti & Partner ist ein renommiertes und expandierendes Unternehmen für Recruiting und Personalberatung, zentral im pulsierenden Herzen Wiens gelegen. Unsere langjährige Expertise als Full-Service HR-Berater und hervorragende Beziehungen zu KMUs sowie internationalen Konzernen bürgen für unsere erstklassige Dienstleistung. Wir suchen zur Verstärkung unseres dynamischen Teams eine/n engagierte/n und teamorientierte/n HR Spezialisten/in mit Fokus auf Recruiting, Social Media Recruiting und Active Sourcing sowie exzellenten Kommunikationsfähigkeiten

Aufgabenbereich

• Vollständige Durchführung des Recruitingprozesses für Schlüsselpositionen bei Neu- und Bestandskunden
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen
• Active Sourcing und Social Media Recruiting (LinkedIn, Xing, etc.) inkl. proaktiver Ansprache potenzieller Kandidaten
• Identifikation, Ansprache und Vorauswahl geeigneter Bewerber/innen in internen und externen Datenbanken
• Analyse und Auswahl von Bewerber/innen sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen (persönlich und telefonisch)
• Kontinuierliche Betreuung von Kunden und Kandidaten sowie strategisches Networking und Talentpool-Aufbau

Gewünschte Qualifikationen

• Studium in HR, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Active Sourcing und Social Media Recruiting wünschenswert
• Kenntnisse über Zielgruppen und Strategien zur Gewinnung von Kandidaten
• Sicherer Umgang mit Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube
• Freude an Kandidatenrecherche und kreativen Ansätzen zur Gewinnung von Talenten
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise

Job Perspektive

• Teamorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten und 80% Homeoffice-Option
• Freiraum für selbstständiges Arbeiten und interessantes Aufgabenspektrum
• Hervorragende Verkehrsanbindung

Aufgabenbereich

• Vollständige Durchführung des Recruitingprozesses für Schlüsselpositionen bei Neu- und Bestandskunden
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen
• Active Sourcing und Social Media Recruiting (LinkedIn, Xing, etc.) inkl. proaktiver Ansprache potenzieller Kandidaten
• Identifikation, Ansprache und Vorauswahl geeigneter Bewerber/innen in internen und externen Datenbanken
• Analyse und Auswahl von Bewerber/innen sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen (persönlich und telefonisch)
• Kontinuierliche Betreuung von Kunden und Kandidaten sowie strategisches Networking und Talentpool-Aufbau