Aufgaben

• Du begleitest Veränderungsprojekte zur Weiterentwicklung der Organisation im Hinblick auf Strategie, Strukturen und Menschen – von der Analyse, über die Konzeptionierung und Strukturierung bis zur konkreten Umsetzung.
• Du konzipierst und führst Diagnosen (z. B. Interviews, Umfragen) durch und trägst dazu bei, daraus klare Empfehlungen und umsetzbare Lösungen zu entwickeln.
• Du erkennst Muster, Hebel und Spannungsfelder und spiegelst diese professionell und konstruktiv zurück.
• Du konzipierst und moderierst Workshops, Meetings oder Großgruppenformate souverän und adressatengerecht.
• Du gestaltest Prozesse und Tool-Boxen für den Konzern.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und reflektiert – auch in komplexen und dynamischen Kontexten.

Einsatzfelder (Beispiele)

• Begleitung von Strategieumsetzungsprozessen (z.B. mittels OKR)
• Unterstützung bei strukturellen Veränderungen (z.B. Restrukturierung von Organisationseinheiten, Post‑Merger Integrationen)
• Unterstützung in Konfliktsituationen und Begleitung von Teamentwicklungsprozessen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Konzernumfeld sowie Erfahrung in der eigenständigen und strukturierten Begleitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs-Projekten
• Fundierte Erfahrung in der Gestaltung von Change Architekturen sowie in der Moderation von Workshops bis hin zu Großgruppen
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu analysieren sowie verständlich aufzubereiten
• Souveränes, professionelles Auftreten, hohe Selbstführungs- und Reflexionsfähigkeit sowie sehr gute Kommunikations- und Präsentationskompetenz
• Freude an gelegentlichen Reisen, wenn die Projektkontexte es erfordern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift