Aufgaben

• Du begleitest Change- und Transformationsprozesse im Rahmen des konzernweiten Vorhabens „Activity-Based Working“, indem du Zielbilder, Leitplanken und Anforderungen in konkrete, umsetzbare Vorgehensweisen übersetzt und in die Organisation trägst.
• Du konzipierst, planst und moderierst Workshops, Dialog‑ und Beteiligungsformate, um neue Arbeitsweisen, Zusammenarbeit und Führung erlebbar zu machen und Akzeptanz für die Veränderung aufzubauen.
• Du begleitest Organisationseinheiten durch die Veränderungsprozesse und sorgst dafür, dass neue Arbeitsweisen nachhaltig im Arbeitsalltag verankert werden.
• Du berücksichtigst den kulturellen Wandel, der mit dem konzernweiten Vorhaben einhergeht und machst ihn explizit zum Teil der Umsetzung.
• Du reflektierst Erfahrungen aus der Umsetzung systematisch und entwickelst Vorgehensweisen, Formate und Inhalte kontinuierlich weiter.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprojekten – idealerweise im Konzernumfeld
• Know-how in den Bereichen neue Arbeitswelten, Activity-Based Working, hybride Arbeitsformen sowie die Gestaltung von Arbeitsweisen und Zusammenarbeit in Organisationen
• Sicherer Umgang mit diagnostischen Methoden wie Sounding Boards, Interviews und Befragungen
• Sehr gute Workshop- und Moderationskompetenz sowie Freude an der Arbeit mit Gruppen unterschiedlicher Größe und Zusammensetzung
• Hohe Selbstführungs- und Reflexionsfähigkeit sowie professionelles, souveränes Auftreten
• Bereitschaft für projektbezogenes Reisen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie weitere Sprachkenntnisse aus dem südosteuropäischen Raum