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Eine qualitativ hochstehende psychiatrische Versorgung bedingt vor allem kompetente und engagierte Mitarbeitende. Sie wirken täglich zum Wohle der Patientinnen und Patienten und bilden damit die wichtigste Grundlage für den Erfolg der PDAG. Deshalb setzt sich der Querschnittsbereich Human Resources (HR) für attraktive und flexible Arbeitsbedingungen ein. Das Team HR unterstützt die Mitarbeitenden in allen Belangen, die das Anstellungsverhältnis betreffen sowie in der Fach- und Führungskompetenz durch zielorientierte Bildungsangebote über alle Hierarchiestufen und Berufsgruppen hinweg. Darüber hinaus stellt es ein funktionsfähiges System mit personalwirtschaftlichen Informationen bereit.

Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im HR und Payroll
• Fachspezifische Weiterbildung im Payroll- und/oder Sozialversicherungsbereich (z.B. Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen)
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungssystem
• Erfahrung mit Navision und UKA-Solutions von Vorteil
• Hohe IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
• Kundenorientierte, vertrauenswürdige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Selbständige, präzise und serviceorientierte Arbeitsweise

Aufgaben

• Mitverantwortung für die monatlichen Lohnläufe inkl. Abstimmungen und Kontrollen
• Bearbeitung und Verantwortung von lohnrelevanten administrativen Prozessen
• Mitverantwortung für die Abwicklung und Überwachung aller administrativen Abläufe im Absenzenmanagement (Unfall, Krankheit, EO, IV, Elternschaft, Familienzulagen etc.)
• Überprüfung der Abwesenheitserfassungen im Zeitwirtschaftssystem Polypoint PEP
• Organisation und Koordination des jährlichen Anlasses für unsere Pensionierten
• Ansprechperson für alle Fragen rund um Payroll und Absenzenmanagement

Benefits

Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens. Genau deshalb bieten wir Ihnen auch sehr viel: Weiterbildungen werden bei uns stark gefördert. Ebenfalls investieren wir viel in den Teamzusammenhalt und bieten allen unseren Teams den Zugang zur Software «Moodtalk» an, mit der die Teamkommunikation gestärkt wird. Daneben bieten wir attraktive Vergünstigungen bei bekannten Marken wie Ikea, Zalando, Coop, Lidl und vielen mehr. Mitarbeitende, die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu uns pendeln, erhalten am Ende des Jahres einen stattlichen Öko-Bonus ausbezahlt. Zusätzlich bieten wir eine attraktive Pensionskassenlösung an. Auch die Work-Life-Balance wird bei uns gefördert: Wir sind jederzeit offen für Teilzeitarbeit und offerieren die Möglichkeit zum Ferienkauf.

Fragen zur Stelle?

Sara Gandin Leiterin HR Shared Services Projekte & Prozesse

+41 56 462 22 63