HR - Business Partner:in
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Unternehmen: LTW Intralogistics GmbH
Maschinenbau, Betriebstechnik
Wolfurt
Art der Beschäftigung: Vollzeit
Vor OrtZu den Ersten gehörenHR - Business Partner:in
Über diesen Job
HR - Business Partner:in
- Wolfurt (AT)
- Vollzeit
Entwickle mit uns die Zukunft von morgen!
Stillstand ist für uns ein Fremdwort! Unsere Intralogistiksysteme bewegen weltweit täglich Millionen von Waren. Wir entwickeln ausgeklügelte Materialflusssysteme sowie Lagerautomation für unsere Kunden.
Zur Verstärkung unserer HR-Abteilung in Wolfurt wird folgende Stelle ausgeschrieben:
Deine Aufgaben
• Anlaufstelle für Mitarbeitende in Personalentwicklungsthemen
• Blickrichtung auf den gesamten Mitarbeiterzyklus (Betreuung vom Employer Branding bis inklusive der Pension)
• Unterstützung der Führungskräfte besonders auch in Recruitingfragen
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
• Bearbeitung von administrativen Tätigkeiten im Personalbereich (Förderungen, Anträge, etc.)
• Mitarbeit in HR-Projekten und Schnittstelle zur Doppelmayr Gruppe
Dein Profil
• Abgeschlossene Ausbildung (HAK/FH/Uni) oder vergleichbares mit Schwerpunkt Personal von Vorteil
• Berufserfahrung im Bereich Personalbetreuung und Rekrutierung
• Freude im Umgang mit Menschen
• Eigenverantwortliches, gewissenhaftes und selbständiges Arbeiten
• Kommunikationsstark und empathisch sowie sicheres & kompetentes Auftreten
Deine Vorteile
Aus- und Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten
Internationales Arbeitsumfeld
Mitarbeiterevents
Moderner Arbeitsplatz
Fragen? Unser Recruiting-Team hilft dir gerne weiter
Gesetzlicher Hinweis bzgl. der Vergütung: Das Jahresbruttogehalt basiert auf dem Kollektivvertrag (KV) der metalltechnischen Industrie und liegt für diese Position bei mindestens EUR 49.278,74 auf Vollzeitbasis (38,5h/Woche). Je nach Berufsausbildung und Erfahrung ist eine Überbezahlung möglich. Gerne ziehen wir deine Bewerbung auch für andere adäquate Stellen in der Doppelmayr Gruppe in Betracht. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die Verwendung geschlechtsspezifischer Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
