• Sie sind eine erfahrene HR-Führungskraft und suchen eine Aufgabe mit echter Gestaltungsverantwortung-
• Dann erwartet Sie in Wuppertal eine Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Zukunft eines Produktionsstandorts.
• In einem herausfordernden Umfeld aus Restrukturierung, Transformation und Kulturwandel übernehmen Sie die Verantwortung für die Stabilisierung und Weiterentwicklung der gesamten Personalfunktion.

Ihre Vorteile:

• Eine strategisch wichtige Führungsposition mit direkter Berichtslinie an den General Manager
• Mitglied des lokalen Management-Teams mit großem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• Anspruchsvolle Aufgabe in einem Transformations- und Turnaround-Umfeld mit hohem Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit, Strukturen, Prozesse und Unternehmenskultur nachhaltig mitzugestalten
• Internationale Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern
• Langfristige Perspektive in einem modernen Produktionsumfeld

Ihre Aufgaben:

• Strategische und operative Führung für den Bereich Personal mit fachlicher und disziplinarischer Personalverantwortung
• Führung und Stabilisierung des lokalen HR-Teams
• Unterstützung von Restrukturierungen und personalbezogenen Kostensenkungsmaßnahmen
• Optimierung von HR-Prozessen sowie Stärkung des Verständnisses für HR-Anforderungen im Management
• Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Bedarfsgerechte Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie Förderung von Talent- und Nachfolgeplanung
• Verbesserung von Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit
• Mitwirkung bei der geplanten Umstellung des aktuellen HR-Systems auf SAP sowie Unterstützung von Payroll-Transformationsprojekten

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung als HR Manager oder in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion innerhalb eines produzierenden Unternehmens
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Nachweisbare Erfahrung in Restrukturierungen, Change-Management-Projekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Über Hays:

Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.