Über diesen Job

Stadt Wuppertal

Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt

stellvertretende Leitungskraft für die Tageseinrichtung/Familienzentrum Ackerstr. 7

Arbeitszeit	Stellenbewertung	Homeoffice	Bewerbungsfrist
39	nicht möglich	29.09.2025 - 24.10.2025

Arbeitszeit

39

Stellenbewertung

S 15 TVSuE

Homeoffice

nicht möglich

Bewerbungsfrist

29.09.2025 - 24.10.2025

In der Tageseinrichtung für Kinder/Familienzentrum Ackerstr. ist die Stelle der stellvertretenden Leitung zu besetzen. Die stellvertretende Leitung ist gleichzeitig Vertretungskraft in allen Gruppen des Hauses.

In dieser Tageseinrichtung werden aktuell 125 Kinder in 5 Gruppen mit Kindern im Alter von 3 - 6 Jahren betreut.

Nähere Informationen zur Einrichtung finden Sie hier

Ihr Profil

Wen suchen wir?

eine*n Sozialpädagogin/Sozialpädagoge bzw. eine pädagogische Fachkraft mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung als stellvertretende Leitung einer Einrichtung oder mindestens vier Jahre Erfahrung als Gruppenleitung.

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

die Bereitschaft eigenverantwortlich organisatorische und verwaltungstechnische Aufgaben zu übernehmen
die Fähigkeit spontan, verantwortlich und zeitnah Entscheidungen zu treffen und zu vertreten
die interkulturelle Kompetenz und die Bereitschaft zur interkulturellen Kommunikation
PC-Kenntnisse

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

die intensive Zusammenarbeit mit der Leitungskraft in allen Belangen des Hauses
die Unterstützung der Gesamtentwicklung des Hauses und des Teams
die positive Einstellung zur Zusammenarbeit mit einer engagierten Elternschaft
das Interesse und Engagement zur innovativen Arbeit im Team
die Mitentwicklung und Fortschreibung von Konzeptionen
die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle und die Fähigkeit das eigene Handeln zu reflektieren und weiter zu entwickeln

Was bieten wir Ihnen?

S 15 TVSuE. Die Bewerberauswahl wird im Rahmen eines erweiterten Auswahlverfahrens stattfinden.

Frau Ann-Christin Spürk-Langner
Einrichtungsleitung

E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

Ort

0202 563 6698

ann-christin.spü rk-langner@stadt.wuppertal.de

Frau Heike Augsburg
Personalreferentin

E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 2930

heike.augsburg@wuppertalent.de

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Anreise/

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Anreise/Parken

Vielfalt und Inklusion

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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Frauenförderung

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Erläuterungen und Hinweise

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

Stadtverwaltung Wuppertal

Öffentliche Verwaltung

Wuppertal, Deutschland

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