Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein etabliertes Unternehmen aus der Versicherungsbranche mit Sitz in Wuppertal. Als moderner Dienstleister unterstützt das Unternehmen bundesweit Partnerorganisationen mit digitalen Services, fachlicher Expertise und effizienten Prozessen.

Gesucht wird eine engagierte Teamleitung HR, die in einem professionellen, verlässlichen Arbeitsumfeld Verantwortung übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen und Services beitragen möchte. Das Unternehmen bietet eine wertschätzende Kultur, flexible Arbeitsmodelle sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den gesamten HR-Lifecycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Trennung)
• Aktive Mitgestaltung von Change- und Kulturprozessen
• Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und Einbringen neuer Impulse
• Leitung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Arbeitsschutzes und der Arbeitsmedizin
• Koordination von Gebäudemanagement, Fuhrpark und Versicherungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Führungskräften als zentraler Ansprechpartner für Personal- und Organisationsfragen
• Führung eines Teams von ca. 17 Mitarbeitenden und Auszubildenden
• Verhandlung und Kommunikation mit Betriebsrat und Gewerkschaften
• Motivierende Vermittlung von Sinn und Wert der gemeinsamen Arbeit an das Team

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem komplexen Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Recruiting und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten/Gewerkschaften
• Sicheres Auftreten sowie hohe Beratungskompetenz gegenüber Geschäftsführung und Führungskräften
• Starke Fähigkeiten in Change-Management, Moderation und Kommunikation
• Ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu entwickeln
• Erfahrung im Umgang mit Sicherheits- und Gesundheitsmanagement von Vorteil

Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen mit gesellschaftlich relevanter Aufgabe
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Tarifliche Vergütung inklusive Sonderzahlungen und betrieblicher Altersvorsorge
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsumgebung und wertschätzende Unternehmenskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsangebote
• 30+ Tage Urlaub sowie familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Vergünstigungen & Zusatzleistungen, z. B. Jobticket, Kantine und weitere Sozialleistungen

Klingt nach der passenden Herausforderung für Sie? Dann nutzen Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen und gestalten Sie die Weiterentwicklung des Unternehmens mit.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!