HR-Berater 80-100 % (m/w/d)

• Du bist Sparringpartner der Linienvorgesetzten für sämtliche HR relevanten Themen und unterstützt sie durch kompetente und proaktive Beratung in ihren Führungsaufgaben
• Du bist Ansprechperson mit einem offenen Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden, stärkst dadurch das Vertrauen ins HR und somit in das Unternehmen
• Mit Deiner Empathie und Deiner Erfahrung in der Personalgewinnung bist Du massgeblich dafür mitverantwortlich, dass die richtigen Mitarbeitenden am richtigen Ort eingesetzt werden
• Du engagierst dich in verschiedenen Arbeits- und Projektgruppen und hilfst Visionen und Ideen erfolgreich umzusetzen
• Dein aktives Mitwirken bei der Weiterentwicklung unserer HR-Dienstleistungen und die enge Zusammenarbeit mit den HR-Kolleginnen und -Kollegen sorgen für einen bedarfsgerechten und zeitgemässen Service für unsere Kunden
• Mit Deiner Hands-on-Mentalität packst du dort mit an, wo es am dringendsten ist

• Ausgewiesene Erfahrung in einer umfassenden, operativen HR-Management-Aufgabe mit einer entsprechenden Weiterbildung auf Stufe eidg. Fachausweis
• Freude an einem breiten Aufgabengebiet mit einem vielfältigen Mix aus operativen sowie konzeptionellen Aufgaben in einem lebhaften, vielseitigen Umfeld mit breiten Kontakten zu unseren internen und externen Anspruchsgruppen
• Selbständige, lösungsorientierte und qualitativ hochstehende Arbeitsweise mit ausgewiesener Sozial- und Beratungskompetenz sowie eine umgängliche Persönlichkeit mit einem dienstleistungsorientierten und professionellen Auftreten
• Folgende Werte zeichnen dich unter anderem aus: Zuverlässigkeit, Effizienz, Offenheit und Pragmatismus
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil (franz., ital., engl.)
• Gestaltungs- und Zusammenarbeitsvermögen sowie Bereitschaft zu einem guten Teamklima beizutragen
• Bereitschaft zur standortübergreifenden Arbeitstätigkeit

• Du-Kultur über alle Stufen
• Engagiertes Team, das gemeinsam mehr erreicht
• Unsere Leadership Principles als Grundlage für unsere Zusammenarbeit: «Wir alle sind Leader»
• Zertifizierte «Great-Place-To-Work®» Arbeitgeberin
• Sehr gut ausgebautes Aus- und Weiterbildungsangebot
• Flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeit und Homeoffice Möglichkeit
• Individuelles und umfassendes Einführungsprogramm
• Zwischen 25 und 30 Tage Ferien
• Solide Pensionskasse
• Verschiedene Spezialangebote (z.B. privater Einkauf bei namhaften Firmen, Ferienwohnungen in der Schweiz zu vergünstigten Konditionen)