Aufgabenbereich

• Begleitung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
• Monatliche Lohnabrechnung inkl Kontoabstimmungen und Lohnbestandteile-Prüfung
• Professionelle Betreuung von Abwesenheiten und Absenzmanagement
• Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Statistiken
• Aktive Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten und innovativen Lösungen
• Mitarbeit bei jährlichen HR-Schlussarbeiten und Jahresabschlussvorbereitung
• Zusammenarbeit mit Führungskräften im Rahmen des Absenzmanagements

Anforderungsprofil

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Sehr gute Kenntnisse in Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Französisch- und/oder Italienischkenntnisse erwünscht
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenzen
• Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Effektive und sehr exakte Arbeitsweise
• Einwandfreier Leumund erforderlich

Ihre Vorteile
Sie profitieren von einer ausgewogenen Work-Life-Balance, modernen Arbeitsmitteln und flexiblen Home-Office-Möglichkeiten in einem dynamischen Umfeld. Zusätzlich erwarten Sie attraktive Weiterbildungschancen, kurze Entscheidungswege und ein vielfältiges Team mit wertschätzender Führungskultur.

Kontakt

Sarah Capiaghi
058 316 05 09
sarah.capiaghi@jokerpersonal.ch