• Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen im Grossraum Zürich, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d). In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die lokale HR-Funktion eines Produktionsstandorts und agieren als strategischer sowie operativer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Ihre Vorteile:

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Generalistenfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum
• Internationale Zusammenarbeit innerhalb einer globalen Unternehmensgruppe
• Direkter Einfluss auf Personal- und Organisationsentwicklung am Standort
• Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Anstellungsbedingungen
• Arbeitsort im Zürcher Oberland, gut erreichbar mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln (ca. 30-40 Minuten von Zürich entfernt)

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort (ca. 140 Mitarbeitende)
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Themen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess inklusive Onboarding und Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie Employee-Relations-Themen
• Unterstützung und Begleitung von Performance- und Talent-Management-Prozessen
• Sicherstellung einer korrekten HR-Administration sowie Unterstützung bei Payroll-Themen
• Erstellung von HR-Reportings und Kennzahlen sowie Mitwirkung bei internen und externen Audits
• Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Leitung und Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines hohen Mitarbeiterengagements

Ihre Qualifikationen:

• Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Manager oder Senior HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employee Relations und Payroll
• Erfahrung im industriellen, produzierenden oder technischen Umfeld von Vorteil
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und HR-Prozessen
• Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie
• Unternehmerische Denkweise und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.