In dieser Position übernehmen Sie die pflegerische Qualitätssicherung und -entwicklung auf einer stationären Einrichtung, arbeiten im Auftrag der Stationsleitung und setzen den Versorgungsauftrag nach Best‐Practice‐Standards um. Sie unterstützen die Recovery‐orientierte Pflege, leiten fachspezifische Projekte und wirken aktiv in Psychoedukation‐ und Achtsamkeitsgruppen mit, wobei Sie evidenzbasierte therapeutische Gruppenangebote erarbeiten und prüfen. Die vorbildliche Anwendung des Pflegeprozesses – von der Assessmenterhebung über die Behandlungsplanung bis zur Evaluation – ist zentral, ebenso wie die Rolle als Mentor/in für Kolleginnen und Kollegen. Sie bringen eine abgeschlossene, anerkannte FH‐Ausbildung im Pflegebereich, hohe Fach‐ und Sozialkompetenz, Belastbarkeit, Flexibilität und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten mit. Das Arbeitsumfeld bietet Fall‐ und Teamsupervision, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, ein Personalrestaurant, eine Kinderkrippe, günstige Parkplätze sowie eine gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr mit Beitrag zum ÖV‐Abo.

• pflegerische Qualitätssicherung und -entwicklung auf der Station
• Arbeit im Auftrag der Stationsleitung
• Recovery orientierte Pflege
• Mitarbeit in Psychoedukations- und Achtsamkeitsgruppen
• Erfüllen des Versorgungsauftrages der Station unter dem Aspekt von Best Practice
• Mitarbeit in pflegerischer Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung
• Erarbeitung und Überprüfung evidenzbasierter therapeutischer Gruppenangebote
• Leitung fachspezifischer Projekte
• Vorbildliche Mitarbeit an der Basis in Anwendung des Pflegeprozesses
• Mentor/in Pflegeprozess: Assessmenterhebung, Behandlungsplanung, Durchführung sowie Evaluation des Pflegeprozesses

• abgeschlossene, anerkannte Berufsausbildung im Fachbereich Pflege FH
• hohe Fach-, Sozial- und Selbstkompetenz
• hohe Belastbarkeit sowie Flexibilität
• Motivation und Fähigkeit, sich in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld zu engagieren
• gute kommunikative Fähigkeiten sowie innovatives und lösungsorientiertes Handeln

• Fall- und Teamsupervision
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Personalrestaurant
• Kinderkrippe
• Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr mit Beitrag an ÖV-Abo
• Günstige Parkplätze

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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