Mitarbeitende in mehr als 70 Berufsgruppen sorgen mit ihrem Engagement, Know-how und Teamgeist täglich dafür, dass am Flughafen Zürich alles rund läuft. Die Rekrutierung, Beratung und Begleitung unserer Mitarbeitenden spielen dabei eine zentrale Rolle – denn unsere Berufswelten sind so vielfältig wie faszinierend!

Als Senior Manager Recruiting stellst du sicher, dass die Flughafen Zürich AG die besten und passendsten Talente gewinnt: Menschen, die mit Leidenschaft, Können und Teamgeist unseren eindrücklichen Flughafenbetrieb mitgestalten. Dabei bist du weit mehr als Recruiter:in – du bist Botschafter:in unseres Unternehmens und Matchmaker:in in einem dynamischen Umfeld zwischen Technik, Menschen, Natur und internationalem Flair.

Deine Jobdestination

• Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung
• In der Zusammenarbeit mit Führungskräften und People Business Partnern bist du die verlässliche Ansprechperson, die berät, hinterfragt und Impulse setzt
• Du entwickelst Stelleninserate, die begeistern – authentisch, klar und auf den Punkt gebracht
• Active Sourcing sowie der gezielte Einsatz moderner Recruiting-Kanäle gehören zu deinem aktiven Beitrag zur Talentgewinnung
• Bewerbungen beurteilst du mit Gespür, führst Interviews auf Augenhöhe und triffst fundierte Entscheide zur fachlichen und kulturellen Passung
• Du koordinierst technische Anpassungen an Recruiting- und Ausschreibungsplattformen und begleitest Systemänderungen
• Rekrutierung denkst du laufend weiter – du testest neue Tools, hinterfragst bestehende Prozesse und gestaltest die Weiterentwicklung unseres Recruitings aktiv mit
• Du nimmst an Berufs- und Karrieremessen teil, wirkst bei Employer-Branding-Massnahmen (Berufstagen, Welcome Day etc.) mit, um Talente aktiv anzusprechen und die Flughafen Zürich AG als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren

Deine Skills im Gepäck

• Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting (intern) und Active Sourcing von Fach- und Berufspersonal in einem dynamischen Umfeld? Check! Ausbildung oder Studium im Bereich Recruiting oder HR Management? Noch besser! Du weisst, was starke Matches ausmacht und wie sie entstehen? Perfekt!
• Menschen stehen für dich im Mittelpunkt – du erkennst Potenziale, hörst zu und arbeitest mit hoher Diversity-Kompetenz
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist für dich selbstverständlich – souveränes Stakeholder-Management ist deine Stärke
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und fühlst dich im Umgang mit digitalen Recruiting- und Sourcing-Tools sicher
• Du denkst über bestehende Prozesse hinaus, teilst Ideen und gestaltest Veränderungen aktiv mit
• Deine Sprache(n) und deine Auftrittskompetenz sind deine Werkzeuge: Du überzeugst mit klarer, authentischer Kommunikation und trittst in Interviews, Gesprächen und Präsentationen zielgruppengerecht, sicher und souverän auf – auf Deutsch und gerne auch in weiteren Sprachen