HR Systems Operations

• Sicherstellung des stabilen Betriebs der europäischen HR-Systemlandschaft
• Hands-on Betreuung von SAP SuccessFactors, SAP HCM (ECC, perspektivisch S/4HANA), Employee Central Payroll (ECP) und SAP Concur
• Mitarbeit im 1st-, 2nd- und 3rd-Level-Support inkl. Incident-, Problem- und Change-Management
• Sicherstellung reibungsloser Employee Central-, Time-Management- und Payroll-Prozesse

Functional Ownership & Configuration

• Funktionale Verantwortung für die SAP SuccessFactors Plattform in Europa
• Hands-on Konfiguration in Employee Central sowie weiteren Modulen (z. B. Recruiting, Learning, Performance & Goals)
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen und IT-Stakeholdern

Integration, Change & Partner Management

• Umsetzung von Change Requests von der Konzeption über Konfiguration und Testing bis zum Rollout
• Betreuung von Integrationen (z. B. via SAP CPI)
• Steuerung externer AMS- und Implementierungspartner

Projects & Harmonization

• Mitarbeit und (Teil-)Projektleitung in europäischen und globalen HR-IT-Projekten
• Aktive Rolle im globalen SuccessFactors-Rollout
• Weiterentwicklung und Harmonisierung der HR-Systemlandschaft

Deine Qualitäten und Begabungen

• Mind. 5 Jahre technische hands-on Erfahrung mit SAP SuccessFactors (v.a. Employee Central), idealerweise von Grund auf konfiguriert
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM sowie ein fundiertes Verständnis der HR-Prozesse, insbesondere rund um Jahresabschluss, Zeitmodelle, Zielzyklen und Payroll-nahe Abläufe
• Erfahrung im operativen Betrieb inklusive 1st-, 2nd- und 3rd-Level-Support sowie Ticketing-Systemen
• Praxis in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungs- und AMS-Partnern von Vorteil
• Projekterfahrung in HR-IT-Rollouts oder Moduleinführungen sind ein grosses Plus
• Sehr gute Englischkenntnisse zwingend, Deutschkenntnisse sind von Vorteil
• Kommunikationsstarke, koordinative Persönlichkeit mit strukturierter, selbstständiger Arbeitsweise