HR Assistent/in 80-100%
HR Assistent/in 80-100%
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 62.500 CHF – 83.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
HR Assistent/in 80-100%
Über diesen Job
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Für ein modernes und dynamisches Unternehmen suchen wir eine motivierte Persönlichkeit, die den Einstieg bzw. den nächsten Schritt im HR machen möchte. Die Position eignet sich ideal für ein Junior-Profil mit ersten praktischen Erfahrungen im Personalwesen. Kenntnisse im Bereich Payroll bzw. Lohnbuchhaltung sind von Vorteil.
HR Assistent/in 80-100%
Anstellung: 80-100%
Ort: Zug
Branche: Personalberatung
Veröffentlichungsdatum: 25.08.2026
Ihre Aufgaben:
Dann bewerben Sie sich bitte direkt bei Marco Conte per E-Mail an conte@workmanagement.ch. Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und relevanten Diplomen
- Unterstützung bei sämtlichen administrativen HR-Prozessen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
- Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Mutationen
- Pflege der Personalstammdaten und Personaldossiers
- Unterstützung bei der monatlichen Lohnverarbeitung
- Mithilfe bei Sozialversicherungs- und Quellensteuerthemen
- Bearbeitung von Absenzen, Unfall- und Krankheitsmeldungen
- Unterstützung im Bewerbermanagement und Recruiting
- Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Behörden und Versicherungen
- Allgemeine administrative Unterstützung innerhalb des HR-Teams
- Kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Ausbildung
- Weiterbildung als HR-Assistent/in von Vorteil oder in Planung
- Erste praktische Berufserfahrung im HR
- Erste Berührungspunkte mit Payroll / Lohnbuchhaltung von Vorteil
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, zuverlässige und exakte Arbeitsweise
- Diskrete und vertrauenswürdige Persönlichkeit
- Freude am Umgang mit Menschen und Interesse, sich im HR weiterzuentwickeln
- Spannende Einstiegsmöglichkeit mit Entwicklungspotenzial im HR
- Vielseitiges Aufgabengebiet mit Einblick in verschiedene HR-Themen
- Möglichkeit, praktische Erfahrung im Payroll-Bereich aufzubauen
- Sorgfältige Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene HR-Fachpersonen
- Moderne Arbeitsbedingungen und ein kollegiales Umfeld
- Langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten
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