Viele Bewerbungen, kaum Einstellungen. Das ist kein Zufall, das ist ein Conversion-Problem.
Der häufigste Grund: Unternehmen messen Erfolg an der Anzahl eingehender Bewerbungen.
Dabei ist die entscheidende Kennzahl eine andere, nämlich wie viele davon wirklich zur Stelle passen.
Moderne Recruiting-Technologie löst genau dieses Problem.
Mit KI-gestützter Vorauswahl werden Kandidaten nicht nur gefunden, sondern qualifiziert.
Unsere Plattform analysiert Profile automatisch und liefert Unterneh...
Fachkräftemangel? Falsche Diagnose.
Vor 3 Monaten rief mich ein Geschäftsführer an. 9 offene Stellen. 8 Monate erfolglos gesucht.
Sein Fazit: „Es gibt einfach keine guten Leute mehr."
4 Wochen später waren 6 Stellen besetzt.
Was sich verändert hat?
Nicht der Markt. Das System.
Wenn hunderte Unternehmen gleichzeitig „keine Leute finden", ist das kein Marktproblem. Es ist ein Prozessproblem.
Die meisten Recruiting-Systeme wurden für eine Welt gebaut, die es nicht mehr gibt.
• Stellenanzeigen...
Recruiting ist heute unplanbar und das kostet Unternehmen täglich gute Talente.
Die 3 Hauptgründe und was wirklich dahintersteckt:
• Komplexe Bewerbungsprozesse
5 Interviewrunden. 3 Abstimmungsschleifen. 6 Wochen Wartezeit.
Bis das Angebot raus ist, hat der Kandidat woanders unterschrieben.
• Schnelle Marktveränderungen
Der Fachkräftemangel verändert sich täglich.
Wer heute nach gestrigen Profilen sucht, findet niemanden.
• Unklare Verantwortlichkeiten
HR wartet auf den Hiring Manager.
Der H...
