Wir möchten das Recruiting für kleine & mittlere Unternehmen professionalisieren. Denn besonders KMU bis ca. 50 Mitarbeitende beschäftigen keine dedizierten Recruiter, gehen eher ungeplant an das Thema heran und verbrennen sehr viel Zeit und Geld.
Ein Kernelement ist das Briefing vor jedem Recruiting-Projekt
Ein strukturiertes Recruiting-Briefing dient u.a. dazu, die zu besetzende Position im Detail zu verstehen, d.h. ...
• die konkreten Aufgaben und fachlichen Anforderungen,
• die Ziele und...
