Reger Austausch beim Personalmangementkongress 2023! Unsere Expert:innen führen viele spannende Gespräche zum Thema HR-Strategien und beraten vor Ort. Auch die Paneldiskussion zum Thema "Die ganzheitliche Rolle von HR in Zeiten des Personalmangels" fand großen Anklang, so dass kein Platz im Zuschauerraum frei blieb.
Wir wünschen unseren Kolleg:innen weiterhin eine erfolgreiche Veranstaltung und viele spannende Kontakte!
@Anna Wulf @Jessika Scheffer @Rüdiger Klee @Daniel Szepezie @Anja Kahl @Dirk Faupel
Wie viel Gehalt mehr darf es dieses Jahr sein? Was Arbeitgeber für ihre Vergütungsstrategie wissen müssen
Die Inflation und auch die Fluktuation der Mitarbeiter:innen sind nach wie vor hoch. Viele Märkte stehen vor einer Rezession und das wirtschaftliche Umfeld wird zunehmend unruhiger. Dadurch wird die Planung der Gehaltsbudgets zu einer großen Herausforderung. Wie können Unternehmen ihre Vergütungsstrategie ausrichten, um sich in einem volatilen Marktgeschehen und im Wettbewerb um die Talente...
Willkommen bei der Zukunft Personal Nord auf dem Messegelände in Hamburg! Kommen Sie vorbei und besuchen Sie uns an unseren beiden Ständen. Unsere Expert:innen zu Human Capital Solutions finden Sie am Stand Nr. D.12 in der Halle A1, die Kolleg:innen aus dem Bereich Health Solutions beim HR-RoundTable H.02 in der gleichen Halle. Tickets gibt's noch hier: germany.assessment@aon.com
Wir sind mit umfangreicher HR-Expertise zu HR & Change Strategy, Talent Assessment, HR M&A, Vergütungsdaten & -beratung, Total Rewards sowie zu Health vor Ort. Besuchen Sie uns auf der ZP Nord vom 18. bis 19. April 2023 in Hamburg am Stand Nr. D.12 in der Halle A1 und besprechen Sie Ihre HR-Herausforderungen mit uns. Unsere Kolleg:innen aus dem Health-Bereich finden Sie beim HR-Roundtable H.02 in der gleichen Halle.
Ihnen fehlt noch das Messe-Ticket? Melden Sie sich bei uns und erhalten Sie Ih...
Are you seeking a new challenge?
We are looking for a working student to support our Project Management team in Hamburg. You will get an in-depth glimpse into the development process of a new online assessment platform.
Sounds interesting? Then apply now via our website.
Wir bedanken uns bei allen unseren Kunden und Partnern für die hervorragende Zusammenarbeit und wünschen fröhliche Feiertage sowie ein erfolgreiches neues Jahr. Auf dass wir 2023 gemeinsam noch mehr erreichen!
Der Assessment Kongress des Forum Assessment e.V. ist für uns ein Muss. Daher freuen wir uns nach zweijähriger Coronapause umso mehr, wieder dabei zu sein. Am 1. und 2. Dezember stellen mehr als 70 Expert:innen aus Wissenschaft und Praxis in über 50 Beiträgen neue Entwicklungen, Best-Practice-Ansätze und Praxislösungen aus den Themenbereichen Assessment, Learning und Developement vor. Unsere Kollegin @Anna Wulf hat heute ihr Fachwissen zum Thema "New Work – New Culture: Diversität und Digitalisi...
Wie Diversität und Inklusion sich in Zeiten der Digitalisierung nachhaltig im Unternehmen praktizieren lassen, beschäftigt aktuell viele.
In unserem Webinar „DE&I in die Arbeitswelt 4.0 integrieren – und wie die Digitalisierung uns dabei helfen kann“, am 24. November um 11:00 Uhr, zeigt unser Senior Consultant Clemens Dodenhoff auf, wie wichtig DE&I-Strategien in allen Talent-Management-Prozessen sind und welche messbaren Ziele Unternehmen setzen sollten, um die Thematik langfristig in die Unter...
Am 24. November findet unser Webinar „DE&I in die Arbeitswelt 4.0 integrieren – und wie die Digitalisierung uns dabei helfen kann“ statt. Senior Consultant Clemens Dodenhoff zeigt auf, wie wichtig DE&I-Strategien in allen Talent-Management-Prozessen sind und welche messbaren Ziele Unternehmen setzen sollten, um die Thematik langfristig in die Unternehmenskultur zu integrieren. Gemeinsam befassen wir uns mit der Frage, wie sich Inklusion und Diversität in Zeiten der Digitalisierung nachhaltig pra...
"Datenquellen optimal nutzen – aber wie?":
Diese Frage haben sich unsere Kolleginnen Nele Winter und Lisa Varelmann zusammen mit den Workshop-Teilnehmer:innen bei den Social Recruiting Days in Berlin gestellt. Im ersten Step ging es darum, zu sammeln, welche Daten in HR generiert, beschafft und sinnvoll eingesetzt werden können, um dann im nächsten Schritt zu visualisieren, wie der optimale Daten-Flow in einem Unternehmen aussehen könnte. Dank der regen und inspirierenden Beteiligung der Teilne...
