Sorgearbeit = Frauenarbeit?
Die Zahlen pflegender Angehöriger sprechen eine deutliche Sprache: 70% der Menschen, die pflegebedürftige Angehörige betreuen, sind Frauen.
In Bremen gibt es aktuell etwa 42.000 Menschen, die Pflege benötigen. Davon werden 86 Prozent zu Hause versorgt.
Viele Frauen reduzieren ihre Arbeitszeit oder geben ihren Beruf ganz auf, um ihre Angehörigen zu pflegen. Die bittere Pille müssen sie dann in der Rente schlucken – es droht vielen Frauen die Altersarmut.
Es muss sich a...
Zum Equal Care Day: Fachkräfte sind nicht weg…
…sie sind nur wo anders. Nämlich dort, wo sie bessere Arbeitsbedingungen vorfinden. Schlechte Voraussetzungen treffen vor allem in vielen typischen Arbeitsbereichen von Frauen wie in Kitas, der Pflege und der Gastronomie zu. Höhere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen würden das Problem lösen, wie wir für den Bereich Pflege mit unserer Studie gezeigt haben.
www.ich-pflege-wieder-wenn.de .
#Pflege #Equalcareday #Fachkräfte #Kita #Gastro
Sozialpolitik im Klimawandel: Auch zukünftig ein „gutes Leben für die breite Mitte“?
Im abschließenden Vortrag der Ringvorlesung spricht Prof. Dr. Frank Nullmeier am 16. Februar in der Arbeitnehmerkammer Bremen darüber, welcher Leitidee der Sozialstaat der Zukunft folgen sollte, um anhaltend Akzeptanz zu erfahren und erfolgreich wirken zu können. Er befasst sich mit der Frage, ob umfassende Teilhabe breiter Schichten an einem insgesamt hohen Wohlstandsniveau auch weiterhin ein richtiger Maßstab...
Fachkräftemangel - Jobs bleiben lange unbesetzt
Durchschnittlich dauerte es 261 Tage bis eine offene Stelle in der Pflege besetzt werden konnte. Einen ähnlich hohen Fachkräftemangel haben die Branchen Bodenverlegung, Klempnerei, Sanitär, Heizung und Klima. Dort blieben die Stellen im Schnitt 256 beziehungsweise 246 Tage unbesetzt.
Was tun gegen Fachkräftemangel? Ein Schritt geht nun die Arbeitnehmerkammer, zusammen mit der Senatorin für Arbeit, Wirtschaft und Europa: mit 200 Euro werden Menschen...
Leichter zum Berufsabschluss – für alle
Qualifizierungsbonus hilft Menschen einen Berufsabschluss zu schaffen.
Bremerinnen und Bremer ohne Berufsabschluss verdienen oft weniger, sind häufiger von Arbeitslosigkeit bedroht und grundsätzlich schlechter abgesichert. In Bremen betrifft das mehr als 13 Prozent aller Erwerbstätigen. Besonders häufig trifft es die Altersgruppe der 25-54-Jährigen. Wer in Bremen wohnt oder arbeitet kann nun 200 Euro im Monat an Unterstützung für eine Weiterbildung, die zu...
Krankheit, Personalmangel, hohe Auftragslage
Die Gründe für Überstunden sind vielfältig. Doch dürfen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber einfach so Überstunden anordnen? Die wöchentliche Arbeitszeit ist für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in ihren Arbeitsverträgen geregelt. Dort kann auch eine Überstundenregelung stehen. Darüber hinaus kann dies auch in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgehalten sein.
Alles zum Thema Überstunden hier: https://t1p.de/ni8jw
Dauerbrenner: Überstunden
Grundsätzlich sind Arbeitnehmer:innen nicht dazu verpflichtet, Überstunden abzuleisten. Ein Blick in den Arbeitsvertrag, den geltenden Tarifvertrag und/oder die Betriebsvereinbarung verschafft Sicherheit.
Wenn ihr euch unsicher seid, ob ihr Überstunden leisten müsst und in welchem Umfang, dann beraten wir euch gerne dazu.
Bei uns sitzen die Expert:innen, die euch auch zudem sagen können, ob ihr die Überstunden als Freizeitausgleich oder ausgezahlt oder beides bekommen könnt.
Vorsicht Arbeitsunfall
Es ist schneller passiert als einem lieb ist – ein Arbeitsunfall. Ob auf dem Weg zur Arbeit oder am Arbeitsplatz selbst. Wann genau ein Unfall als Arbeitsunfall gilt, wie Arbeitgeber:innen richtig handeln und auf was darüber hinaus geachtet werden muss, lesen Sie hier: https://t1p.de/8cdfr
