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audemagna GmbHhat einen Beitrag geschrieben.5. Januar 2021

„Der Klügere gibt nach, … solange bis er der Dümmere ist.“ Gerade in der virtuellen Kommunikation werden Konflikte gerne vermieden, verdrängt, verharmlost oder verniedlicht. Konflikte beruhen auf unverarbeiteten Emotionen, widerstrebenden Interessen oder fehlgeschlagener Kommunikation. Sie sind mit unangenehmen Gefühlen verbunden, weshalb wir diesen gerne ausweichen. Aus Angst vor der Auseinandersetzung, Bloßstellung und Ablehnung vermeiden wir das Unausweichliche solange es geht. Es muss schon...

Energie aus Konflikten in konstruktive Bahnen lenken! - audemagna - Passion for change

In diesem Online-Trainingsimpuls erfahren sie wie Sie aufgeladenen Energien in konstruktive Bahnen leiten können, dem großen Knall entgegenwirken!audemagna.com

audemagna GmbHhat einen Beitrag geschrieben.11. Mai 2020

Vertrauen führt - auch im Homeoffice. Außer-gewöhnliche Zeiten erfordern alles außer gewöhnliche Maßnahmen. Wir arbeiten mit unseren Kunden virtuell und trotzdem agil an einer besseren, effizienteren und menschlicheren Organisation. Alle Trainings- und Beratungsleistungen führen wir auf Wunsch remote durch, ohne dass sich die Teilnehmenden physisch begegnen.

Training: Vertrauen führt - auch im Homeoffice - audemagna - Passion for change

Vertrauen führt - auch im Homeofficeaudemagna.com

audemagna GmbHhat einen Beitrag geschrieben.4. Februar 2014

Die Unternehmenskultur ist der wirksamste Hebel zur Produktivitätssteigerung. Je vergleichbarer Produkte und Dienstleistungen werden, desto mehr wird die Unternehmenskultur zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Unternehmenskultur bestimmt sowohl die Attraktivität für die Kunden als auch den Wirkungsgrad einer Organisation. Eine gute Unternehmenskultur schlägt sich unmittelbar in einem höheren Wirkungsgrad, besseren Ergebnissen und in dem Erringen von Wettbewerbsvorteilen nieder.

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