aumann & metzen GmbH

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aumann & metzen GmbHhat einen Beitrag geschrieben.1. April 2022

Unsere Artikelreihe Bewerbungsgespräche professionell vorbereiten: Ein Leitfaden für Führungskräfte startet im ersten Teil mit dem Thema "Kenne das Unternehmen". Der Geschäftsführer und Personalberater der aumann & metzen GmbH, Volker Aumann gibt hilfreiche Tipps, worauf es bei der Unternehmensanalyse ankommt. https://blog.aumannmetzen.de/bewerbungsgespraeche-professionell-vorbereiten-ein-leitfaden-fuer-fuehrungskraefte/

Teil I: Bewerbungsgespräche professionell vorbereiten: Ein Leitfaden für Führungskräfte - aumann & metzen

Unser Beitrag hier soll sich stärker auf die Inhalte, die beteiligten Personen, den Job und die damit verbundenen Aufgaben konzentrieren und den Fokus darauf legen, wie man durch eine gezielte und strukturierte Vorbereitung in der Lage ist, sich selbst in möglichst optimaler Weise für die gesuchte Aufgabe zu präsentieren. Weiter fokussieren wir uns auf das Segment, in dem der Autor die größten Erfahrungen gesammelt hat. Dies sind zumeist Führungspositionen oder exponierte Fachkräftepositionen.blog.aumannmetzen.de

aumann & metzen GmbHhat einen Beitrag geschrieben.5. Januar 2022

💐🍰🍀🎉 Mit dem neuen Jahr dürfen wir auch eine neue Mitarbeiterin bei aumann & metzen GmbH begrüßen. Wir freuen uns Nina Kewitz im #teamaumannmetzen willkommen zu heißen. Nina unterstützt uns im Research & Recruiting, außerdem bereichert sie unser Team im Office Management.

aumann & metzen GmbHhat einen Beitrag geschrieben.3. November 2021

Gemeinsam mit Expert*innen aus der Wirtschaft erarbeitet die Praxiswerkstatt „Auf in die Zukunft: Personalpolitik“ Themen für die „Zukunftswerkstatt 2022“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Diskutieren und gestalten Sie mit Agnese Lahr, Markus Kamann, Bernhard Kurpicz, Jochen Haeger und unserem Geschäftsführer Volker Aumann die Arbeitswelt der Zukunft. 📌Online am 11. November 2021 14:30 bis 16:15 Uhr 📧 Anmeldung: agnese.lahr@inqa.de

aumann & metzen GmbHhat einen Beitrag geschrieben.23. September 2021

Trennt Ihr Euer privates Social Media Profil von Eurem beruflichen Account, oder macht Ihr da keinen Unterschied? Volker Aumann hat in seinem neuen Artikel beschrieben, wie Personalentscheider*innen und Personalberater*innen Social Media Aktivitäten von Bewerbenden einschätzen. https://blog.aumannmetzen.de/warum-linkedin-manchmal-nervt-und-warum-das-executive-search-unternehmen-gefallt/

Warum LinkedIn manchmal nervt und warum das Executive Search Unternehmen gefällt - aumann & metzen

Die Darstellung des beruflichen Lebens in den sozialen Netzwerken ist für viele Berufsgruppen heute zu einer Selbstverständlichkeit geworden. Sei es die Marketing- oder Vertriebsleiterin, die anhand eines 360-Grad-Videos über die Produktpalette informiert, oder der Personalleiter, der in den sozialen Medien seine zu besetzenden Positionen postet.blog.aumannmetzen.de

aumann & metzen GmbHhat einen Beitrag geschrieben.9. Juni 2021

https://blog.aumannmetzen.de/wettbewerbsverbot-und-andere-verbindlichkeiten/

Wettbewerbsverbot und andere Verbindlichkeiten - aumann & metzen

Was macht den Jobwechsel in leitenden Positionen schwierig und was gilt rechtlich? Arbeitsrechtlerin Stefanie Prehm erklärt uns, was in diesem Kontext zu beachten ist. Als Führungskraft ist man nicht nur in der Rolle des Arbeitnehmers mit den vielen Facetten des Arbeitsrechtes beschäftigt, sondern oftmals gleichzeitig auch als Arbeitgeber. Dies kann Herausforderungen mit sich bringen und […]blog.aumannmetzen.de

aumann & metzen GmbHhat einen Beitrag geschrieben.20. November 2020

Wie werden Initiativbewerbungen in Recruiting-Abteilungen bearbeitet und welche Potenziale stecken in ihnen? Der kurze Artikel von Volker Aumann räumt mit einigen Vorurteilen auf und zeigt anhand von Praxisbeispielen, wie mit Initiativbewerbungen (nicht) umgegangen werden soll. https://blog.aumannmetzen.de/initiativbewerbungen-goldschuerfen-am-lake-recruiting/

Initiativbewerbungen: Goldschürfen am Lake Recruiting! - aumann & metzen

Wie werden Initiativbewerbungen in Recruiting-Abteilungen bearbeitet und welche Potentiale stecken in ihnen? Unser kurzer Artikel räumt mit einigen Vorurteilen auf und zeigt anhand von Praxisbeispielen, wie mit Initiativbewerbungen (nicht) umgegangen werden soll.blog.aumannmetzen.de

aumann & metzen GmbHhat einen Beitrag geschrieben.5. November 2020

Wie lange braucht Ihr Unternehmen vom ersten Bewerberkontakt bis zum Onboarding? Mithilfe unseres Recruiting Checks können Sie diese und noch andere wichtige Fragen zum Thema Bewerberperformance und Ordnung im Bewerberchaos beantworten. https://aumannmetzen.de/whitepaper.html

aumann & metzen GmbHhat einen Beitrag geschrieben.30. Oktober 2020

https://blog.aumannmetzen.de/und-wer-macht-bei-ihnen-utility-4-0-im-podcast-mit-timo-eggers-2/

Und wer macht bei Ihnen Utility 4.0? – im Podcast mit Timo Eggers - aumann & metzen

Unser Gründer und Geschäftsführer Volker Aumann wird in diesem Podcast von Timo Eggers über die Herausforderungen der Personalgewinnung im Kontext der Veränderung rund um die Digitalisierung in der Energiewirtschaft interviewt (Utility 4.0!). Die klassischen Themen rund um die Bewerbendenansprache, die Generierung einer Arbeitgebermarke und die Herausforderungen, vor denen vor allem kommunale Unternehmen der Energiewirtschaft stehen, […]blog.aumannmetzen.de

aumann & metzen GmbHhat einen Beitrag geschrieben.20. Oktober 2020

Hier bei XING ist es seit einiger Zeit sehr eindeutig. Es werden alle mit Du angesprochen. Im Bewerbungsverfahren oder Vorstellungsgespräch ist es allerdings nicht immer so klar. In unserem neuen Blogartikel gibt es ein paar Anregungen, wie man bei diesem Thema Fettnäpfchen vermeiden kann. https://blog.aumannmetzen.de/was-denn-nun-du-oder-sie/

Was denn nun? Du oder Sie? - aumann & metzen

Nachdem eines der größten Business-Netzwerke mit einer großen Kampagne allen Nutzern das „Du“ angeboten oder auch aufgezwungen hatte, ist eine angeregte Debatte zu diesem Thema entstanden. In vielen sozialen Medien wurde sich darüber ausgetauscht, viel diskutiert und auch kritisiert.blog.aumannmetzen.de

aumann & metzen GmbHhat einen Beitrag geschrieben.13. Oktober 2020

Die Corona-Pandemie hat so gut wie alles verändert. Auch das Recruiting ist nicht davon verschont geblieben. Wie sich Unternehmen auf veränderte Marktbedingungen einstellen können, beschreibt Volker Aumann in seinem aktuellen Artikel „Recruiting in Zeiten von Corona: Weiterhin erfolgreich sein!“ https://blog.aumannmetzen.de/recruiting-in-zeiten-von-corona-weiterhin-erfolgreich-sein/

Recruiting in Zeiten von Corona: Weiterhin erfolgreich sein! - aumann & metzen

Auch das Recruiting steht in diesen Zeiten vor neuen schwierigen Aufgaben: Während die einen in Bewerbungen auf ihre Ausschreibungen förmlich untergehen, finden andere nach wie vor kein geeignetes Personal. Viele haben ihre Aktivitäten im Bereich Rekrutierung erst einmal auf ein Minimum reduziert, führen nur vorsichtig Gespräche im Videochat und sondieren eher, als dass sie aktiv rekrutieren.blog.aumannmetzen.de

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Porsche Consulting GmbH

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Dialogorientierte Personalberatung in Zeiten des digitalen Wandels Erst wenn aus dem digitalen Kontakt ein persönlicher Dialog entsteht, kann ein richtig formuliertes Angebot später zu einem vertrauensvollen Arbeitsverhältnis werden. Um erfolgreich Spitzenpersonal zu rekrutieren, muss man nicht nur in digitalen...

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