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Avaturehat einen Beitrag geschrieben.26. Juli 2023

Ein echter One-Platform-Ansatz für das Talentmanagement ist nicht nur flexibel und datengestützt, sondern rückt die Talente in den Mittelpunkt. In diesem Artikel schauen wir uns diese drei Punkte genauer an und werfen einen Blick darauf, wie Avature seinen Kunden einen wahren One-Platform-Ansatz für das Talentmanagement bietet : https://bit.ly/3QdWu60

Avaturehat einen Beitrag geschrieben.19. Juli 2023

Der erste Eindruck zählt. Für Unternehmen kann er über den gesamten Talentlebenszyklus entscheiden. Verschaffen Sie Ihren neuen Mitarbeitern einen guten Start, noch vor dem ersten Arbeitstag! Werfen Sie einen Blick in unseren Leitfaden und setzen Sie Ihre Onboarding-Checkliste in die Tat um. Hier herunterladen: https://bit.ly/44RFtTi

Avaturehat einen Beitrag geschrieben.12. Juli 2023

Haben Sie gewusst, dass Mitarbeiter der wichtigste Teil Ihrer digitalen Transformationsstrategie sind? Laut einer Studie der Harvard Business Review geht es bei der digitalen Transformation um Talente, nicht um Technologie. Einer der Schlüssel für den Erfolg besteht demnach darin, in die Unternehmenskultur und die Mitarbeitererfahrung zu investieren. Lesen Sie, was der CEO und Gründer von Avature, Dimitri Boylan, auf dem Future Talent Summit über den besten Ansatz bei einer digitalen Transfor...

Avaturehat einen Beitrag geschrieben.5. Juli 2023

Haben Sie schon einmal vom White-Box-Ansatz der KI gehört? Die Deutsche Telekom hat es auf jeden Fall. Als Unternehmen mit einer Vielzahl von langjährigen Mitarbeitern hat das Unternehmen schon immer versucht, die Motivation und Einbindung seiner Mitarbeiter zu verbessern und seine Belegschaft weiterzubilden. Deshalb hat das Unternehmen beschlossen, der Verbesserung seiner Strategie für die Talentmobilität höchste Priorität einzuräumen. Finden Sie heraus, wie dies dem Unternehmen gelungen ist:...

Avaturehat einen Beitrag geschrieben.28. Juni 2023

L'Oréal hat den Anteil der mit eigenen Mitarbeitern besetzten Stellen von 40 % auf 75 % erhöht, indem das Unternehmen seine interne Mobilitätsstrategie verbesserte, was sowohl zu erheblichen Kosteneinsparungen als auch zu einer höheren Mitarbeiterbindung führte. Möchten Sie dasselbe tun? Erfahren Sie wie, indem Sie unser E-Book herunterladen: https://bit.ly/3MrhFxR

Avaturehat einen Beitrag geschrieben.21. Juni 2023

Erfahren Sie, wie Delta Air Lines in Rekordzeit die Verwendung der Avature-Technologie für das Recruiting Tausender externer Kandidaten pro Jahr auf die Nutzung der Plattform zur Einführung eines innovativen internen Mobilitätsprogramms umstellte: https://bit.ly/3MSmXCW

Internal Mobility with Avature

Discover how Delta Air Lines shifted from using Avature to hire thousands a year, to leveraging the platform to redeploy their entire workforce in record time when Covid hit.www.avature.net

Avaturehat einen Beitrag geschrieben.13. Juni 2023

Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter stärker einzubinden, sie zu halten, weiterzubilden und Talente anzuziehen. Es liegt auf der Hand, dass eine erfolgreiche Talentmobilität die Lösung für einige der größten HR-Herausforderungen ist, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Blog lesen: https://bit.ly/3WtpLdL

Avaturehat einen Beitrag geschrieben.5. Juni 2023

„Ich habe überhaupt nicht das Gefühl, dass ich mit einem externen Unternehmen zusammenarbeite. Die von uns entwickelten Lösungen sind so passgenau auf L’Oréal zugeschnitten, dass man das Gefühl hat, ein Team würde direkt nebenan sitzen und nur für uns arbeiten.“ Erfahren Sie, wie L'Oréal mithilfe von Avature 75 % der extern ausgeschriebenen Stellen mit eigenen Mitarbeitern besetzt hat: https://bit.ly/3BUBLeR

So bindet L'Oréal Talente mit einem Grenzen überwindenden Programm für interne Mobilität an sich | Avature

Erfahren Sie, wie L'Oréal ein Programm für interne Mobilität entwickelt hat, das Grenzen überwindet.www.avature.net

Avaturehat einen Beitrag geschrieben.31. Mai 2023

Die effektive Einführung eines kompetenzbasierten Ansatzes beim Talentmanagement erfordert die richtige Technologie. In diesem Gast-Blogbeitrag ermittelt Fosway die Notwendigkeit eines vernetzten Ansatzes für HR-Teams, die ihre Kompetenzagenda erfolgreich vorantreiben möchten. Lesen Sie mehr: https://bit.ly/43B9XYK

Avaturehat einen Beitrag geschrieben.24. Mai 2023

„Die meisten Anbieter auf dem Markt verlangten von uns, dass wir uns an ihr System anpassen, schlanker werden und unsere Prozesse vereinfachen, um in ihr System zu passen. Das kam uns nicht logisch vor. Deshalb wollten wir ein System, das alle unsere Prozesse in der EZB abdeckt“, erklärt Peter Weprich, Senior HR Analyst bei der Europäischen Zentralbank. Bei Avature arbeiten wir daran, unsere Plattform so konfigurierbar zu machen, dass sie in der Lage ist, die spezifischen Prozesse einer jeden O...

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