Neuigkeiten

B & P Management- und Kommunalberatung GmbH

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B & P Management- und Kommunalberatung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.29. Juni 2022

Leidenschaftliche BuchhalterInnen gesucht! Zur Verstärkung unseres Teams Rechnungswesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Buchhalter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Gern können Sie sich auch als Steuerfachangestellter, Bilanzbuchhalter oder Finanzbuchhalter (m/w/d) bei uns auf diese Stelle bewerben. Weitere Informationen und Details finden Sie in der Stellenausschreibung: https://bup-kommunalberatung.de/wp-content/uploads/2022/06/Stellenanzeige_Buchhalter-m_w_d_B-P-Management-und- ...

B & P Management- und Kommunalberatung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.12. Juni 2022

Zur Verstärkung unseres Digitalisierungsteams suchen wir dich! https://bup-kommunalberatung.de/wp-content/uploads/2022/06/Stellenanzeige_Projektassistenz_im_Projektbuero-m_w_d_B-P-Management-und-Kommunalberatung-GmbH.pdf

B & P Management- und Kommunalberatung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.24. März 2022

Aufzeichnung: Webinar zum Thema "Onlinezugangsgesetz (OZG) – Digitalisierung ja, aber nachhaltig!" Das Onlinezugangsgesetz (OZG) soll dafür sorgen, dass Bürgerinnen und Bürgern digital – d. h. unabhängig von Ort und Öffnungszeiten – Zugriff auf einen Großteil der Verwaltungsleistungen von Bund, Ländern und Kommunen erhalten. Spätestens bis Ende 2022 müssen ca. 575 Leistungen online zugänglich gemacht worden sein; sie müssen digital beantragt werden können und die Bürger*innen müssen die Ergebnis...

Webinar "Onlinezugangsgesetz OZG – Digitalisierung ja, aber bitte nachhaltig!"

Das Onlinezugangsgesetz (OZG) soll dafür sorgen, dass Bürgerinnen und Bürgern digital – d. h. unabhängig von Ort und Öffnungszeiten – Zugriff auf einen Großteil der Verwaltungsleistungen von Bund, Ländern und Kommunen erhalten. Spätestens bis Ende 2022 müssen ca. 575 Leistungen online zugänglich gemacht worden sein; sie müssen digital beantragt werden können und die Bürger*innen müssen die Ergebnisse (z. B. einen Bescheid) auch digital abrufen können. Beobachter rechnen jedoch nicht mit einer fristgerechten Umsetzung. Ein Ansatz, um die Frist eventuell doch einzuhalten und mit zudem mit Standardisierung noch Kosten zu sparen, sind die ‚Einer für Alle‘-Leistungen – kurz: ‚EfA‘. Bei ‚Einer für Alle‘-Leistungen werden Leistungen beispielsweise von einem Bundesland einheitlich entwickelt und anschließend zentral für alle anderen Bundesländer bzw. deren Kommunen zur Verwendung bereitgestellt. Ein Problem der hohen Standardisierung der ‚EfA‘ ist jedoch der etwaige Anpassungsaufwand in der nachnutzenden Kommune, die sich auf den gesetzten Maßstab einstellen müssen. Um also der gesetzlichen Anforderung nachzukommen, also Leistungen nach ‚außen‘ hin (für die Bürger*innen) digital anzubieten, werden ggf. Änderungen nach ‚innen‘ hin erforderlich, z. B. im Hinblick auf Arbeitsabläufe oder eingesetzte Software. Diese interne Komponente des OZG wurde und wird unter dem Zeitdruck der gesetzlichen Frist häufig vernachlässigt. Sie ist jedoch der Schlüssel für eine nachhaltige Verwaltungsdigitalisierung, also eine Digitalisierung mit einem bleibenden positiven Effekt. Was im Inneren der oft erwähnten ‚Black-Box‘ der Verwaltung vorgeht und passieren muss, gehört in den Fokus. Ansonsten kann eine echte, nicht nur dem Namen nach vorhandene Digitalisierung der Verwaltung nicht gelingen. Aufgabenkritik, Anpassung und Optimierung von Verwaltungsabläufen, (Weiter-)Qualifizierung der Beschäftigten und die Modernisierung der IT-Infrastruktur müssen aufs Tableau. Wir möchten deshalb gemeinsam mit Ihnen die verwaltungsinterne Komponente der OZG-Umsetzung beleuchten und anhand unseres ganzheitlichen Modellansatzes zeigen, wo Einstiegspunkte in eine nachhaltige Digitalisierung bestehen bzw. wie Sie diese zur Verwaltungsmodernisierung nutzen können. Agenda Rekapitulation: Grundlagen und Begriffe Umsetzungsstand und vorläufige Bilanz Rezept für eine nachhaltige Digitalisierung a. Produkte & Leistungen b. Ablauforganisation c. Aufbauorganisation d. IT-Infrastruktur Was muss nun getan werden? Nach ca. 60 Minuten verfügen Sie also über ein Grundverständnis zum Onlinezugangsgesetz und kennen darüber hinaus Ansatzpunkte, wie Sie in Ihrer Verwaltung Digitalisierung nachhaltig angehen und organisatorisch umrahmen können.youtube.com

B & P Management- und Kommunalberatung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.22. März 2022

Zur Verstärkung unseres Teams in den Geschäftsbereichen Organisation, Personal und Digitalisierung sowie Haushalt und Rechnungswesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit Mitarbeiter*innen für: - (Junior) Berater Organisation & Personal (m/w/d) - (Junior) Berater*in Digitalisierung (m/w/d) - Projektassistenz (m/w/d) - Berater Haushalt und Rechnungswesen (m/w/d) - Buchhalter (m/w/d) – Rechnungswesen Bei Interesse freuen wir uns auf aussagekräftige Bewerbungen mit Ansch...

B & P Management- und Kommunalberatung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.4. März 2022

Stellenausschreibung: Office Manager (m/w/d) Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Office Manager (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Bei Interesse an einer spannenden Tätigkeit in unserem Unternehmen finden Sie weitere Informationen und Details in den Stellenanzeigen auf unserer Homepage: https://bup-kommunalberatung.de/wp-content/uploads/2022/03/Stellenanzeige_Office-Manager-m_w_d_B-P-Management-und-Kommunalberatung-GmbH.pdf https://kommunalberatung-sachsen.de/karriere/

B & P Management- und Kommunalberatung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.18. Februar 2022

Webinar der B & P Management- und Kommunalberatung: Das GVWG: Tarifliche Entlohnung für Pflegekräfte nach dem TVöD-B Die faire Bezahlung von Pflegekräften ist schon lange Gegenstand in politischen Diskussionen und der medialen Öffentlichkeit. Durch das Brennglas der Corona-Pandemie verdeutlicht und von der Gesetzgebung aufgegriffen, entstand das „Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung“ (GVWG). Es verpflichtet Pflege- und Betreuungseinrichtungen dazu, Pflegekräfte ab dem 1. Septem...

Webinar "Das GVWG: Tarifliche Entlohnung für Pflegekräfte nach TVöD B"

Mit Beschluss vom 11. Juli 2021 ist das „Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung“ (GVWG) verabschiedet worden. Ein wesentlicher Bestandteil dessen ist die Pflicht zur tariflichen Entlohnung ab dem 1. September 2022 für Pflegekräfte. Demnach dürfen fortan nur Versorgungsverträge mit solchen Pflegeeinrichtungen geschlossenen werden, die entweder aufgrund tatsächlicher Tarifbindung nach einem einschlägigen Pflege-Flächentarifvertrag vergüten oder deren Entlohnung von Pflegekräften den Tariflohn zumindest nicht unterschreitet. Für Pflegeeinrichtungen, welche nicht bereits an einen Tarifvertrag oder kirchliche Arbeitsrechtsregelungen gebunden sind, ergeben sich demnach verschiedene Wahlalternativen. In unserem kommenden Webinar stellen wir Ihnen den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich der Pflege- und Betreuungseinrichtungen (TVöD-B) als Option zur Umsetzung der Anforderungen nach § 72 Abs. 3a SGB XI vor und geben Ihnen konkrete Beispiele für Auswirkungen hinsichtlich der entstehenden Personalkosten, die nach dem Tarifvertrag für verschiedene Beschäftigtengruppen entstehen. Darüber hinaus erhalten Sie Impulse über ein mögliches Vorgehen zur Überleitung von Beschäftigten in ein neues Tarifgefüge. Mit unserem Angebot richten wir uns gezielt an Geschäftsführer*innen, Einrichtungsleiter*innen und Personaler*innen aller Pflegeeinrichtungen und deren Träger. Agenda 1. Einleitung: Ausgangslage nach dem GWVG 2. Der TVöD-B als Option zur Umsetzung der Anforderungen aus dem SGB XI 2.1 Grundlagen 2.2 Eingruppierung und Entgelttabellen 2.3 Zulagen 2.4 Leistungsentgelt 3. Fallbeispiele zur Eingruppierung nach TVöD-B 3.1 Pflegekräfte 3.2 Verwaltungspersonal (z. B. Personalverwaltung) 3.3 Technisches Personal (z. B. Reinigungskräfte) 4. Mögliches Vorgehen zur Überleitung von Beschäftigten Nach ca. 60 Minuten kennen Sie den TVöD-B als eine Option zur Umsetzung der Anforderungen aus dem SGB XI sowie die notwendigen Schritte zur Überleitung von Beschäftigten.youtube.com

B & P Management- und Kommunalberatung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.3. Februar 2022

Einladung zum Webinar der B & P Management- und Kommunalberatung Das GVWG: Tarifliche Entlohnung für Pflegekräfte nach dem TVöD-B Ab dem 1. September 2022 besteht nach dem „Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung“ (GVWG) die Pflicht zur tariflichen Entlohnung für Pflegekräfte. Demnach dürfen fortan nur Versorgungsverträge mit Pflegeeinrichtungen geschlossenen werden, die aufgrund tatsächlicher Tarifbindung nach einem Pflege-Flächentarifvertrag vergüten oder deren Entlohnung von ...

B & P Management- und Kommunalberatung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.23. Dezember 2021

Aktuelle Stellenanzeigen: Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: einen (Junior)Berater (m/w/d) im Bereich Digitalisierung eine Projektassistenz (m/w/d) im Bereich Digitalisierung einen Berater (m/w/d) im Bereich Haushalt und Rechnungswesen einen Buchhalter (m/w/d) im Bereich Rechnungswesen in Voll- oder Teilzeit. Bei Interesse an einer spannenden Tätigkeit in unserem Unternehmen finden Sie weitere Informationen und Details in den Stellenanzeigen auf unserer ...

B & P Management- und Kommunalberatung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.19. März 2021

MDR-Beitrag zu unseren aktuellen Prädikatisierungsverfahren in Sachsen Prädikatisierung von sächsischen Kurorten und Weg zum ersten Kneippheilbad Die B & P Management- und Kommunalberatung unterstützt die Kurorte Bad Schandau und Bad Gottleuba-Berggießhübel mit der Erstellung eines Kurortentwicklungsplanes und auf dem Weg zum Prädikat. Lesen Sie hier mehr und sehen Sie den Beitrag im MDR: https://kommunalberatung-sachsen.de/neues-aus-unseren-saechsischen-kurorten/

Prädikatisierung von sächsischen Kurorten und Weg zum ersten Kneippheilbad

Die B & P Management- und Kommunalberatung unterstützt die Kurorte Bad Schandau und Bad Gottleuba-Berggießhübel mit der Erstellung eines Kurortentwicklungsplanes und auf dem Weg zum Prädikat.www.bup-kommunalberatung.de

B & P Management- und Kommunalberatung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.15. Februar 2021

Antrag zur Folgeprädikatisierung der Gemeindeteile Bad Gottleuba und Berggießhübel als Moorheilbad und Kneippkurort. Das Moorheilbad Bad Gottleuba und der Kneippkurort Berggießhübel bieten als Doppelkurort inmitten des Gottleubatals viele Möglichkeiten, der Gesundheit, der Erholung, den touristischen Attraktionen und Aktivitäten nachzugehen. Damit dies mit dem Titel „Doppelkurort“ auch weiterhin Bestand hat, beschloss der Stadtrat im Mai 2019 die Folgeprädikatisierung zur Verteidigung der sta...

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