Wir verraten Ihnen, warum Ihr gesamtes Benefit Management mit dem Baustein der Erfolgsmessung steht und fällt und wie sich Der Erfolg von Benefits überhaupt messen lässt:
Ein gelungenes Benefit Management gibt oft den entscheidenden Ausschlag darüber, ob sich ein Mitarbeiter im Zweifelsfall für Sie oder für die Konkurrenz entscheidet. Es reicht allerdings nicht, die Zusatzleistungen grundsätzlich anzubieten. Ihre Angestellten müssen diese auch unkompliziert auffinden und nutzen können.
Sie bieten zwar betriebliche Zusatzleistungen an und haben bereits einiges an Zeit und Geld dafür investiert, dennoch werden diese kaum genutzt, weil die Vorteile aufgrund mangelnder Kommunikation bei Ihren Angestellten schnell in Vergessenheit geraten? Sie erreichen dadurch wiederum Ihr Ziel der Mitarbeiterbindung nicht – keiner ist zufrieden mit der Situation.
Die kollektive Risikolebensversicherungs- und Berufsunfähigkeitsdeckung mit integriertem Care Management der elipsLife wappnet Sie und Ihre Mitarbeiter für alle Fälle.
Kennen Sie schon das Präventionsprogramm der Rentenversicherung?
Nur ein kleines Ziehen im unteren Rücken oder gelegentliche Schlaflosigkeit – oft sind es die kleinen Übel, die wir zunächst ignorieren, die sich dann zu ernsthaften Erkrankungen und wochenlangen Arbeitsausfällen auswachsen. Gott sei Dank gibt es eine Lösung für dieses Problem!
Warum es unerlässlich ist, sich um eine gute Arbeitsatmosphäre zu bemühen, um Mitarbeiter zu halten und zu gewinnen und wie man passende Bewerber oder Arbeitgeber findet:
Das Berufsbild des Feelgood Managers ist ein recht Neues und daher vielen Leuten noch unbekannt. Das führt leider zu Vorurteilen und abwertenden Bezeichnungen wie beispielsweise “Pausenclown”. Dabei leisten Feelgood Manager wesentlich mehr als nur die Animation der Mitarbeiter.
In Sachen kreativer Arbeitsplatzgestaltung gilt Google gewissermaßen als Vorreiter. Doch was die großen amerikanischen Konzerne uns vorleben, sollte durchaus auch im kleineren Stil in mittelständischen Unternehmen umgesetzt werden. Eine Studie von Steelcase veranschaulicht, wieso:
Auf dem JobRad-Forum hat Roland Hösl vom Referat für Arbeit und Wirtschaft der bayerischen Landeshauptstadt eine großartige Möglichkeit für alle Münchner Unternehmen vorgestellt – das Betriebliche Mobilitätsmanagement (BMM):
