Immer noch 70 Prozent der deutschen Unternehmen geben ihre Zielvorgabe für Frauen in der Führungsebene mit 0 an. Solche Unternehmen sollen zukünftig keine Staatshilfen mehr erhalten, fordert Bundesfamilienministerin Franziska Giffey.
Seit Januar 2020 ebenfalls im Beirat von BeyondGenderAgenda vertreten: Elke Heitmüller, Head – Group Diversity Management bei Volkswagen AG. Herzlichen Dank für Dein persönliches Engagement, Diversität und Inklusion zu stärken.
Gemeinsam mit ihrem Netzwerk nushu Female Business setzt sich Annelies Peiner für mehr Weiblichkeit in der Wirtschaft ein - gerade jetzt in der Krise eine besondere Herausforderung. Umso wichtiger sei es, dass wir uns jetzt aktiv für die Sichtbarkeit von Vielfalt in der Wirtschaft einsetzen, Positivbeispiele bringen und uns gegenseitig vernetzen und stärken. Zum Video: https://youtu.be/n7_ti-FWIH8
Vielen Dank, liebe Ilana Rolef-Heberling, dass du dich gemeinsam mit PwC für mehr Offenheit und mehr Vielfalt einsetzt. Wir freuen uns sehr über deine Unterstützung als Beirätin und Botschafterin von BeyondGenderAgenda.
Es kommt immer wieder die Frage auf: Welchen konkreten Vorteil bringt es überhaupt, Diversity in den Führungsgremien zu etablieren? Für unseren heutigen Gast, Matthias Weber, Vorsitzender des Vorstands beim Völklinger Kreis e.V., ein Beweis dafür, wie notwendig es ist, sich mit dem Thema Diversity zu beschäftigen. Mehr dazu in unserer aktuellen Podcastfolge: https://beyondgenderagenda.com/podcast/
Wie hat die Coronakrise Lehre und Forschung beeinflusst? Führt die Krise zu Rückschritten beim Thema Gleichberechtigung oder ist sie vielmehr ein Wake-Up Call für unsere Wirtschaft, Gesellschaft und Politik? Zu diesen Fragen äußert sich Prof. Dr. Susanne Schmidt, Professorin für Internationales Management an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg: https://youtu.be/UXzE-9ZFVSE
Cindy Groenke, Managing Director bei Miele X, erlebt bei ihrer Arbeit in den Niederlanden die Vorteile von Diversität und Inklusion hautnah. Vielen Dank, liebe Cindy, dass du als Beirätin von BeyondGenderAgenda einen persönlichen Beitrag dazu leistest, Diversität und Inklusion auch in Deutschland noch stärker voranzubringen.
Vielen Dank, lieber Simon, dass du dich als Beirat von BeyondGenderAgenda dafür stark machst, Gleichberechtigung und Inklusion als elementare Werte unserer Gesellschaft zu etablieren. Wir freuen uns über deine Unterstützung und dein Engagement!
Unternehmen, deren Führungsteams divers aufgestellt sind und verschiedene Blickwinkel und Meinungen einbringen, sind finanziell erfolgreicher und langfristig gut aufgestellt. Das zeigt die aktuelle McKinsey-Studie, für die 1039 Unternehmen in 15 Ländern analysiert wurden. Damit bestätigt die aktuellste Studie vorangegangene Untersuchungen von McKinsey von 2014 und 2017.
Vor knapp zwei Wochen haben wir das Chapter "Disability" in unser Engagement mit aufgenommen. Heute spricht unser Beirat Raul Krauthausen, Aktivist und Vorstand, SOZIALHELDEN e.V., im #WakeUpCall-Video darüber, wo wir in Deutschland aktuell stehen, wenn es um die Gleichberechtigung und Integration von Menschen mit Behinderung geht. https://youtu.be/zbqYaiz5ENo
