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BrainAgents GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.Vor 2 Tagen
100 Jahre Unternehmensgeschichte. Und eine Innovationskraft, die man selbst erleben konnte. Unser jüngster MasterSquare führte uns zu einem Unternehmen, das seit einem Jahrhundert für Qualität, Ingenieurskunst und Innovationsgeist steht: STIHL. Was mich an solchen Begegnungen immer wieder begeistert, ist die Möglichkeit, Unternehmen nicht nur von außen zu betrachten, sondern einen persönlichen Eindruck davon zu bekommen, was sie erfolgreich macht. Auch dieses Mal hat Thorsten Schiefer mit dem...
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BrainAgents GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.8. Oktober
Ich bin wieder da! 👋🏼 Nach einem kleinen Zwischenstopp mit etwas anderem Alltag heißt es für mich jetzt wieder zurück ins Recruiting und rein in den Suchmodus. Mit neuer Energie und einem neuen Fokus widme ich mich künftig verstärkt dem Bereich Talent Acquisition, also der Identifikation und Ansprache spannender Köpfe und freue mich darauf, spannende Profile zu finden, Kontakte zu knüpfen und den Grundstein für gute Matches für unsere Kunden zu legen. 🕵‍♀️ Eure Ina #BrainAgents #wirf...
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BrainAgents GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.28. September
„Je mehr die Maschine kann, desto mehr zählt der Mensch.“ 🤖👨‍💻 Ein Gedanke vom 27. Deutschen Personalberatertag des BDU in Bonn, den wir mitgenommen haben. Denn natürlich ist KI eines der Themen, die unsere Branche aktuell besonders beschäftigen. Wie verändert sie unsere Arbeit? Wo schafft sie neue Möglichkeiten? Und was bedeutet das für die Rolle des Menschen in der Personalberatung? Für uns ist klar: Technologie kann uns unterstützen, Prozesse beschleunigen und neue Möglichkeiten schaffe...
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BrainAgents GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.24. September
Neue Bilder. Neue Perspektiven. Und zwischendurch auch mal kurz so tun, als wäre eine Kamera völlig normal. 😄📸 Letzte Woche hieß es für uns: raus aus dem Recruiting-Alltag und rein ins gemeinsame BrainAgents-Update. Unser Team hat sich weiterentwickelt und damit war klar: Auch unsere Bilder dürfen mal wieder auf den neuesten Stand gebracht werden. Also haben wir uns im BUZZINLAB in Stuttgart einquartiert und einen Tag lang neue Porträts, Teamfotos und jede Menge Material für unsere Website p...
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BrainAgents GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.9. September
„Ich bin zufrieden in meinem Job.“ Schön. Aber seit wann ist Zufriedenheit ein Grund, sich keine Chancen mehr anzuhören? 👀 Genau diese Haltung begegnet uns als Personalberater ziemlich häufig. Und natürlich: Wer zufrieden ist, sucht in der Regel nicht aktiv nach einem neuen Job. Aber was, wenn die spannendste Karrierechance genau dann kommt, wenn ihr überhaupt nicht danach sucht? Die meisten interessanten Kandidaten, die wir ansprechen, suchen keinen neuen Job. Und genau das ist der...
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BrainAgents GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.2. September
Gutes Recruiting beginnt nicht mit der Suche. Sondern mit Klarheit. Bevor die ersten Kandidat angesprochen werden, sollte klar sein, wen man eigentlich sucht: fachlich, persönlich und mit Blick auf die konkrete Rolle im Unternehmen. Klingt selbstverständlich. Ist es in der Praxis aber nicht immer. Denn manchmal verändert sich das gesuchte Profil erst, wenn die ersten Kandidaten auf dem Tisch liegen: „Eigentlich brauchen wir doch mehr Führungserfahrung.“ „Diese Branchenkenntnis wäre doch ...
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BrainAgents GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.14. August
Monatelang gesucht. Den richtigen Kandidaten gefunden. Und dann war ein anderes Unternehmen schneller. ⏳ Gerade bei anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen kann die Suche Zeit brauchen. Umso wichtiger ist der Moment, in dem plötzlich alles passt: Die fachliche Qualifikation stimmt. Die Gespräche laufen gut. Beide Seiten können sich eine Zusammenarbeit vorstellen. Jetzt kommt es auf etwas an, das im Recruiting manchmal unterschätzt wird: Tempo. 🚀 Denn gute Kandidaten haben häufi...
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BrainAgents GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.7. August
3 Recruiting-Mythen, die Unternehmen Zeit, Geld und gute Kandidaten kosten. Diese Aussagen hören wir in Gesprächen immer wieder. Unsere Erfahrung zeigt jedoch: Die Realität sieht oft anders aus. 1️⃣ Mythos: „Je mehr Bewerbungen, desto besser.“ Viele Bewerbungen bedeuten nicht automatisch eine gute Auswahl. Entscheidend ist nicht die Anzahl der Lebensläufe, sondern die Qualität der Menschen dahinter. Lieber drei Kandidatinnen oder Kandidaten, die fachlich überzeugen, persönlich zum Unterneh...
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BrainAgents GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.24. Juli
Nicht jede unserer Vakanzen befindet sich in Deutschland. In den vergangenen Jahren durften wir bereits mehrfach anspruchsvolle Positionen in den USA erfolgreich begleiten. Deshalb gilt für uns: Gute Personalberatung kennt keine Landesgrenzen. 🌍 Recruiting doesn't stop at borders – and neither do we. Over the years, we've successfully managed several recruitment projects for positions in the United States. Working internationally is not new to us, it's part of what we do. We communicate...
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BrainAgents GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.17. Juli
Eine Stellenbesetzung ist das Ergebnis. Wie ein Kandidat den Weg dorthin erlebt, ist der eigentliche Maßstab. Deshalb bedeutet uns dieses Feedback besonders viel: ⭐ 4,9 von 5 Sternen „Ich hatte ausschließlich sehr positive Erfahrungen.“ Für uns ist das mehr als eine gute Bewertung. Es zeigt, dass schnelle Rückmeldungen, klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang keine Nebensache sind. Sie schaffen Vertrauen – und Vertrauen ist die Grundlage jeder erfolgreichen Vermittlung. Wenn ein...
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Es sind Menschen, die mit ihrem Know-how und ihrer Leidenschaft ein Unternehmen erfolgreich machen. Wir besetzen für unsere Kunden in Industrie, Handel und Consulting anspruchsvollste Fach- und Führungspositionen. Weil wir auf ein dichtes Kandidatennetzwerk im deutschsprachigen Raum zurückgreifen und innovative Technologie...

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