„Ich bin zufrieden in meinem Job.“
Schön. Aber seit wann ist Zufriedenheit ein Grund, sich keine Chancen mehr anzuhören? 👀
Genau diese Haltung begegnet uns als Personalberater ziemlich häufig.
Und natürlich: Wer zufrieden ist, sucht in der Regel nicht aktiv nach einem neuen Job.
Aber was, wenn die spannendste Karrierechance genau dann kommt, wenn ihr überhaupt nicht danach sucht?
Die meisten interessanten Kandidaten, die wir ansprechen, suchen keinen neuen Job.
Und genau das ist der...
Gutes Recruiting beginnt nicht mit der Suche. Sondern mit Klarheit.
Bevor die ersten Kandidat angesprochen werden, sollte klar sein, wen man eigentlich sucht: fachlich, persönlich und mit Blick auf die konkrete Rolle im Unternehmen.
Klingt selbstverständlich. Ist es in der Praxis aber nicht immer.
Denn manchmal verändert sich das gesuchte Profil erst, wenn die ersten Kandidaten auf dem Tisch liegen:
„Eigentlich brauchen wir doch mehr Führungserfahrung.“
„Diese Branchenkenntnis wäre doch ...
Monatelang gesucht.
Den richtigen Kandidaten gefunden.
Und dann war ein anderes Unternehmen schneller. ⏳
Gerade bei anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen kann die Suche Zeit brauchen.
Umso wichtiger ist der Moment, in dem plötzlich alles passt:
Die fachliche Qualifikation stimmt.
Die Gespräche laufen gut.
Beide Seiten können sich eine Zusammenarbeit vorstellen.
Jetzt kommt es auf etwas an, das im Recruiting manchmal unterschätzt wird:
Tempo. 🚀
Denn gute Kandidaten haben häufi...
3 Recruiting-Mythen, die Unternehmen Zeit, Geld und gute Kandidaten kosten.
Diese Aussagen hören wir in Gesprächen immer wieder. Unsere Erfahrung zeigt jedoch: Die Realität sieht oft anders aus.
1️⃣ Mythos: „Je mehr Bewerbungen, desto besser.“
Viele Bewerbungen bedeuten nicht automatisch eine gute Auswahl.
Entscheidend ist nicht die Anzahl der Lebensläufe, sondern die Qualität der Menschen dahinter.
Lieber drei Kandidatinnen oder Kandidaten, die fachlich überzeugen, persönlich zum Unterneh...
Nicht jede unserer Vakanzen befindet sich in Deutschland.
In den vergangenen Jahren durften wir bereits mehrfach anspruchsvolle Positionen in den USA erfolgreich begleiten. Deshalb gilt für uns: Gute Personalberatung kennt keine Landesgrenzen.
🌍 Recruiting doesn't stop at borders – and neither do we.
Over the years, we've successfully managed several recruitment projects for positions in the United States. Working internationally is not new to us, it's part of what we do.
We communicate...
Eine Stellenbesetzung ist das Ergebnis.
Wie ein Kandidat den Weg dorthin erlebt, ist der eigentliche Maßstab.
Deshalb bedeutet uns dieses Feedback besonders viel:
⭐ 4,9 von 5 Sternen
„Ich hatte ausschließlich sehr positive Erfahrungen.“
Für uns ist das mehr als eine gute Bewertung.
Es zeigt, dass schnelle Rückmeldungen, klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang keine Nebensache sind. Sie schaffen Vertrauen – und Vertrauen ist die Grundlage jeder erfolgreichen Vermittlung.
Wenn ein...
Persönlich ist es doch immer am schönsten!
Auch wenn die BrainAgents die Philosophie verfolgen, dass remotes Arbeiten absolut effizient ist, sofern die richtigen Köpfe zusammenarbeiten, ist es doch immer wieder schön, persönlich zusammen zu kommen und zu brainstormen – der Name ist Programm 🧠
Das war auch eines der wichtigsten Themen unseres Zusammentreffens in Frankfurt am Main: Alle digitalen Vorteile maximal ausschöpfen, um die Arbeit zu erleichtern und zu beschleunigen, ohne dabei die per...
Die spannendsten Einblicke bekommt man dort, wo Unternehmen bereit sind, ihre Türen zu öffnen.
Genau deshalb schätze ich Veranstaltungen wie den Master Square so sehr.
Thorsten M. Schiefer schafft es immer wieder, sein Netzwerk bei außergewöhnlichen Unternehmen zusammenzubringen. Dieses Mal durften wir zu Gast bei AIXTRON sein.
Besonders beeindruckt hat mich der Blick hinter die Kulissen eines Unternehmens, das konsequent auf Zukunft setzt. AIXTRON entwickelt und baut hochspezialisierte Anlag...
☀️ Der Sommer hat offiziell begonnen.
Seit Sonntag ist kalendarischer Sommer. Und mit dem letzten Schultag in den ersten Bundesländern am Freitag startet nun auch die Ferienzeit.
Für viele bedeutet das:
Koffer packen, Ausflüge planen, Freibad, See oder Strand.
Für viele Unternehmen beginnt dagegen eine Phase, in der wichtige Personalentscheidungen häufig vertagt werden.
„Das besprechen wir nach den Ferien.“
„Jetzt sind erst einmal alle im Urlaub.“
„Wir starten im Herbst.“
Verständlich....
„Dieses Vorgehen kannte ich bislang noch nicht – es gefällt mir aber gut.“
Genau solche Rückmeldungen freuen uns besonders.
Denn Recruiting ist weit mehr als der Austausch von Lebensläufen.
Unser Ziel ist es, Unternehmen frühzeitig ein möglichst vollständiges Bild der Kandidatinnen und Kandidaten zu vermitteln. Deshalb setzen wir auf einen mehrstufigen Auswahlprozess, der weit über Lebenslauf und Zeugnisse hinausgeht.
Warum wir diesen Weg gehen?
Weil die entscheidenden persönlichen Faktoren au...