Brandmonks ist ein Unternehmen, das sich darauf konzentriert, das Potenzial und die Talente von Einzelpersonen zu erkennen und ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten in Unternehmen einzusetzen. Die Gründer, Morten und Katharina, haben das Unternehmen basierend auf ihren eigenen Erfahrungen als Migranten und den Herausforderungen, denen sie bei der Suche nach Karrierechancen begegneten, gegründet. Brandmonks bietet digitale Rekrutierungsdienste an und hat eine Plattform namens Flynn entwickelt, die KI verwendet, um den Kandidatensuch- und Auswahlprozess zu automatisieren. Das Unternehmen arbeitet mit einer Vielzahl von Branchen, wobei der Schwerpunkt auf den Bereichen Finanzen und IT liegt. Sie zielen darauf ab, innovative Lösungen für Rekrutierungsherausforderungen bereitzustellen und den gesamten Einstellungsprozess zu verbessern.
Das Gespräch konzentrierte sich auf die Zukunft der Einstellung und die Rolle von KI bei der Rekrutierung. Die Gäste betonten die Bedeutung, dass Unternehmen sich an die sich ändernden Bedürfnisse und Erwartungen der Kandidaten anpassen müssen. Sie diskutierten die Fähigkeiten, die in den nächsten 20 Jahren stark nachgefragt sein werden, wie Problemlösung, Kreativität, emotionale Intelligenz und kognitive Flexibilität. Die Gäste hoben auch die Notwendigkeit hervor, dass HR eine zentrale Rolle in Unternehmen einnimmt und dass Unternehmen in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren sollten. Sie sprachen über den Aufstieg von Startups und die sich ändernden Präferenzen junger Talente. Das Gespräch endete mit einer Diskussion über die zukünftigen Pläne von Brandmonks und die Bedeutung von KI in der Rekrutierung.
Takeaways:
Brandmonks konzentriert sich darauf, das Potenzial und die Talente von Einzelpersonen in Unternehmen zu erkennen und zu nutzen.
Sie bieten digitale Rekrutierungsdienste an und haben eine KI-basierte Plattform namens Flynne entwickelt.
Die Plattform automatisiert den Kandidatensuch- und Auswahlprozess und macht ihn effizienter.
Brandmonks arbeitet mit einer Vielzahl von Branchen, wobei der Schwerpunkt auf Finanzen und IT liegt. Unternehmen müssen sich an die sich ändernden Bedürfnisse und Erwartungen der Kandidaten anpassen.
Fähigkeiten wie Problemlösung, Kreativität, emotionale Intelligenz und kognitive Flexibilität werden in Zukunft stark nachgefragt sein.
HR sollte eine zentrale Rolle in Unternehmen spielen und Unternehmen sollten in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren.
Der Aufstieg von Startups und die sich ändernden Präferenzen junger Talente verändern die Landschaft der Rekrutierung.
KI wird in der Zukunft der Rekrutierung eine entscheidende Rolle spielen.
00:00 Vorstellung des SAP Partner Brandmonks und Ihre
Geschäftsführer
02:57 Wie ist Brandmonks entstanden und warum wurde es
gegründet, was ist Brandmonks
10:20 Ausrichtung des Unternehmens, seine Leistungen und
Kundensegmente
12:38 Warum SAP Partner
16:30 Digitalisierung, Was macht die Plattform Flynne von
Brandmonks aus mit seiner AI
19:00 Recruiter bei Unternehmen und die Digital Plattform
Zusammenspiel oder Gegner
25:10 Wie wendet Brandmonks die Plattform an und kümmert sich
um seine Mitarbeiter
28:15 Personal-Awards für Brandmonks und was ist Mitarbeiter
wichtig, aktuelle Infos und Erkenntnisse.
33:40 Fridge Hiring, was ist das und was bedeutet es
36:54 Was ist zu tun damit Mitarbeiter langfristig im Unternehmen
bleiben
39:00 Infostand bei Unternehmen über den Hiring Market und worauf
zu achten ist
42:45 Anforderungen der Bewerbenden an Unternehmen
46:06 Zukunft von Brandmonks
49:11 Warum die stehen die Dinge im Regal bei Katharina
50:55 Wie halten die Geschäftsführer ihren Fokus und Ausrichtung
der Firma
57:44 Was sind die Themen von Brandmonks in den nächsten
Monaten
01:00:00 Angebote die SAP zusammen mit Brandmonks umsetzt
01:06:40 AI und Recruitment
01:10:08 Botschaften von Morten und Katharina an die Zuschauer
01:13:45 Zusammenfassung und Ausblickyoutube.com
