Die Lösung für KMUs
Da besonders kleine und mittlere Unternehmen Schwierigkeiten beim Recruiting haben und der Einbezug von externen Dienstleistern mit hohen Kosten verbunden ist, haben wir unsere Dienstleistung Recruiting-Beauftragter entwickelt.
Weitere Informationen
https://www.bruner-personalmanagement.com/recruiting_beauftragter
Bei uns erhalten Sie mehr als Personalbesetzung!
Ein wichtiger Faktor all unserer Dienstleistungen ist nachhaltiges Arbeiten. Hierzu erstellen wir parallel zur Personalbesetzung eine detaillierte Auswertung, welche wir unseren Kunden vorstellen. Die Auswertung beinhaltet wichtige Merkmale zum Recruitingprozess (Anteil der Zusagen & Absagen, Gründe der Absagen, Rückmeldung der Kandidaten zum Unternehmensimage etc.) und zeigt damit die positiven und negativen Merkmale Ihrer Arbeitgebermarke auf.
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Die Candidate Experience verdeutlicht klar, wie wichtig die einzelnen Kontaktpunkte im Bewerbungsprozess sind. Um eine gute Reputation als Arbeitgeber zu erhalten, müssen alle Kontaktpunkte optimiert und an die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden.
Die Statistiken belegen die Thesen:
- Lediglich 5,1 % nehmen sich mehr als 30 Minuten Zeit für eine Bewerbungsmaske
- Nur 6,1 % möchten länger als zwei Wochen auf eine Einladung zum Bewerbungsgespräch warten.
- Jeder Dritte hat sich aufgrund des...
Wir haben vermehrt festgestellt, dass Unternehmen viel Symptombekämpfung durchführen. Die Bedeutung der eigenen Arbeitgebermarke wird dabei stets unterschätzt.
Die erschwerte Besetzung von Vakanzen sollte nicht stets auf den Fachkräftemangel abgewälzt werden. Oft erteilen Kandidaten bei der aktiven Ansprache eine Absage, weil sie das Unternehmen negativ wahrnehmen. Zudem zählt auch das Bewerbungsmanagement. Kandidaten assoziieren das gesamte Bewerbungsmanagement nachhaltig mit dem Unternehmen....
Das Beispiel ich etwas übertrieben dargestellt – jedoch dient die angegebene Darstellung als vollständige Karriereseite von vereinzelten Unternehmen.
Wenn ein Bewerber Interesse an einer Stellenanzeige hat, besucht diese Person die Homepage des anbietenden Unternehmens. Daher sollte jede Personalmarketingkampagne eine sogenannte Landingpage haben. So lassen sich Interessierte von einer Aufmerksamkeit erregenden Werbung zu detaillierten Informationen und dem Abgeben einer Bewerbung leiten.
Der...
Employer Branding stärkt das gesamte Unternehmen. Es schafft Imagevorteile, mobilisiert Leistungsreserven und Innovationspotenziale und leistet damit einen signifikanten Wertbeitrag für Unternehmen und Marke.
"Die Vorteile des Employer Brandings sehen Schweizer Unternehmen vor allem in einer gesteigerten Attraktivität als Arbeitgeber (46%) und der langfristigen Bindung qualifizierter und engagierter Mitarbeiter (45%). Zudem erhoffen sich 43% der Unternehmen eine höhere Anzahl und Qualität an Be...
HR-Beratung mit Leistungsversprechen!
Das Employer Branding Controlling ist fester Bestandteil unserer HR-Beratungen. Es dient dazu, auf der Basis klarer, strategischer Ziele den Erfolg der Employer Branding Maßnahme zu bewerten. Die regelmäßigen Erfolgsmessungen ermöglicht es dem Employer Brand Management, den Mitteleinsatz für das Employer Branding zu optimieren, positive Wirkungen zu verstärken, Fehlentwicklungen frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern sowie Employer Branding-Strategie und ...
"Die Statistiken belegen, dass das Employer Branding eine sehr hohe Priorität im Unternehmen besitzen muss. Es sei auch angemerkt, dass man nicht nicht kommunizieren kann! Von daher ist es wichtig, dass sich die Kommunikation bewusst, kontrolliert sowie positiv auf den Arbeitgeber auswirkt."
Zur vollständigen Statistik:
https://www.bruner-personalmanagement.com/statistiken-employer-branding
Ein zufriedener Kandidat führt zu einem erfolgreichen Arbeitsverhältnis!
Einer unserer Ansprüche ist das nachhaltige Arbeiten. Wie bereits Herr Müller in seinem Bericht angemerkt hat, besteht unser Ziel nicht bei der schnellen Vermittlung. Wir lernen jeden Kandidaten kennen, erforschen gemeinsam die Kompetenzen und resultieren daraus die Möglichkeiten für die weitere berufliche Laufbahn. Dabei geben wir unseren Kandidaten wichtige Impulse mit, um den nächsten beruflichen Schritt erfolgreich durc...
Risikofrei den besten Kandidaten finden.
🔍Contingency Search🔍
Contingency Search bedeutet, dass wir Kandidaten rein erfolgsbasiert suchen. Anders als beim Exklusivauftrag. Dabei gehen wir vollständig in Vorleistung. Wir präsentieren unseren Kunden Kandidatenprofile, welche für die betroffene Vakanz infrage kommen. Das Honorar wird fällig, wenn der Kandidat den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Bruner Personalmanagement hat sich für die Besetzung von hochrangigen Fach- und Führungskräften ...
