In einem kleinen Team sind Ihre Aufgaben:
Support und Administration der 25 Server- und 50 Client-Systeme
Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs aller IT-Prozesse und Gewährleisten einer stabilen Verfügbarkeit der Systeme
Konzeption, Einführung und Umsetzung von IT-Projekten
Beschaffung und Steuerung externer IT-Dienstleistungen
Das sollten Sie mitbringen:
Studium der Informatik oder vergleichbare Berufsausbildung und -erfahrung
3-5 Jahre Berufserfahrung
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Ein gesetzliches Rückkehrrecht für Arbeitnehmer von Teilzeit in Vollzeit wird es vor der Bundestagswahl nicht mehr geben. Die Gewerkschaft IG Metall diskutiert jetzt eine tarifliche Lösung: Zu den Zielen der nächsten Metall-/Elektro-Tarifrunde könnte auch der Anspruch gehören, die Wochenarbeitszeit für bis zu zwei Jahre auf 28 Stunden zu verringern – und anschließend wieder in Vollzeit zu wechseln. Den Vorschlag stellte der IG-Metall-Vorsitzende Jörg Hoffmann auf dem Arbeitszeitkongress der Gewe...
Das neue Leiharbeitsgesetz ist in Kraft. Für Leiharbeit gilt eine maximale Überlassungsdauer von 18 Monaten, equal pay gilt ab 9 Monaten. Doch der Betrieb kann alle 18 Monate den Arbeitsplatz mit einem neuen Leiharbeitnehmer besetzen. Ist das gewollt? Wir haben Ihnen 7 Fragen beantwortet. Alle weiteren beantwortet der neue Kommentar von Jürgen Ulber.
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Arbeit unterwegs, im Homeoffice, Erreichbarkeit am Abend: Ist der Arbeitgeber bei mobiler Arbeit für den Gesundheitsschutz zuständig? Die Arbeitsstättenverordnung greift nicht in allen Fällen. Doch Arbeitgeber sind verantwortlich und können sich nicht aus der Affäre ziehen: Prof. Dr. Ralf Pieper erläutert die Vorschriften in »Gute Arbeit« (GA) 6/2017.
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Bei Temperaturen um die 30 Grad fällt das Arbeiten im Büro besonders schwer. Konzentrations- und Kreislaufproblemen sind die Folge. Arbeitgeber sollten ihre Arbeitnehmer schützen, in dem sie die Kleiderordnung lockern und Getränke bereitstellen. Was Beschäftigte selbst tun können, zeigen 7 Tipps der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (baua).
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Der besondere Kündigungsschutz eines schwerbehinderten Menschen setzt voraus, dass der Arbeitgeber von der Schwerbehinderung Kenntnis hat. Muss dem Arbeitgeber die gesundheitliche Beeinträchtigung »ins Auge springen«, kann er sich nicht darauf berufen, dass der Arbeitnehmer ihm die Schwerbehinderung verschwiegen hat – so das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz.
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Für Betriebsräte gibt es nun den neuen Informationsdienst »Arbeitsschutz und Mitbestimmung«. Er liefert auf 12 Druckseiten Rechtsberatung, Mustertexte und wegweisende Praxistipps zu Arbeitszeit, Arbeits- und Gesundheitsschutz. Damit Sie schnell Bescheid wissen und immer richtig handeln. Hier die kostenlose Kennenlern-Ausgabe.
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Eine neue Vorschrift im Sozialgesetzbuch stärkt die Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Eine Kündigung ohne vorherige Anhörung der SBV ist unwirksam. Wie schwerbehinderte Beschäftigte davon profitieren und warum eine gute Zusammenarbeit von Betriebsrat und SBV so wichtig ist, verrät Wolf-Dieter Rudolph in der »Arbeitsrecht im Betrieb« (AiB) 6/2017.
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