Burgmer Rechtsanwälte

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Burgmer Rechtsanwälteposted this article•20 March 2019

Der Arbeitgeber kann in einer Betriebsvereinbarung nicht verpflichtet werden, den Betriebsrat zu jedem Personalgespräch wegen eines Fehlverhaltens eines Arbeitnehmers einzuladen. So entschied das Bundesarbeitsgericht. https://www.burgmer.com/allgemeines-persoenlichkeitsrecht/

Burgmer Rechtsanwälteposted this article•12 March 2019

Die Kündigung wegen Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers setzt grundsätzlich eine vorherige Abmahnung voraus. Auch wenn der Arbeitnehmer viele kleinere Einzelverstöße begeht, summieren sich diese nicht zu einem schweren Gesamtvorwurf, der eine Abmahnung entbehrlich machen würde. So hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden. https://www.burgmer.com/viele-einzelverstoesse/

Burgmer Rechtsanwälteposted this article•10 March 2019

Das Bundesarbeitsgericht hat vor kurzem zwei Urteile verkündet, mit denen jeweils Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs umgesetzt wurden. Dabei ging es um Urlaubsansprüche und das kirchliche Arbeitsrecht. https://www.burgmer.com/neues-zur-kuendigung-eines-kirchlichen-arbeitgebers-und-zum-verfall-von-urlaubsanspruechen/

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