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Burgmer Rechtsanwälte

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Burgmer Rechtsanwälteposted this article12 March 2019
Die Kündigung wegen Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers setzt grundsätzlich eine vorherige Abmahnung voraus. Auch wenn der Arbeitnehmer viele kleinere Einzelverstöße begeht, summieren sich diese nicht zu einem schweren Gesamtvorwurf, der eine Abmahnung entbehrlich machen würde. So hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden. https://www.burgmer.com/viele-einzelverstoesse/

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