Burgmer Rechtsanwälte

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Burgmer Rechtsanwältehat einen Beitrag geschrieben.20. März 2019

Der Arbeitgeber kann in einer Betriebsvereinbarung nicht verpflichtet werden, den Betriebsrat zu jedem Personalgespräch wegen eines Fehlverhaltens eines Arbeitnehmers einzuladen. So entschied das Bundesarbeitsgericht. https://www.burgmer.com/allgemeines-persoenlichkeitsrecht/

Burgmer Rechtsanwältehat einen Beitrag geschrieben.12. März 2019

Die Kündigung wegen Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers setzt grundsätzlich eine vorherige Abmahnung voraus. Auch wenn der Arbeitnehmer viele kleinere Einzelverstöße begeht, summieren sich diese nicht zu einem schweren Gesamtvorwurf, der eine Abmahnung entbehrlich machen würde. So hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden. https://www.burgmer.com/viele-einzelverstoesse/

Burgmer Rechtsanwältehat einen Beitrag geschrieben.10. März 2019

Das Bundesarbeitsgericht hat vor kurzem zwei Urteile verkündet, mit denen jeweils Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs umgesetzt wurden. Dabei ging es um Urlaubsansprüche und das kirchliche Arbeitsrecht. https://www.burgmer.com/neues-zur-kuendigung-eines-kirchlichen-arbeitgebers-und-zum-verfall-von-urlaubsanspruechen/

Burgmer Rechtsanwältehat einen Beitrag geschrieben.2. März 2019

aGrundsätzlich müssen auch Praktikanten für ihre Arbeitsleistung mindestens mit dem gesetzlichen Mindestlohn vergütet werden. Ausgenommen werden vom Gesetzgeber allerdings Praktika, die der Berufs- oder Studienorientierung dienen und maximal drei Monate dauern. Was gilt, wenn diese drei Monate nur wegen einzelner Unterbrechungen überschritten werden? Hier hat das Bundesarbeitsgericht Klarheit geschaffen. https://www.burgmer.com/verguetung-des-praktikums/

Burgmer Rechtsanwältehat einen Beitrag geschrieben.20. Februar 2019

Will der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag schließen, muss er das Gebot fairen Verhandelns beachten. Verletzt er es, kann der Arbeitnehmer sich vom Aufhebungsvertrag lösen und das Arbeitsverhältnis ist fortzusetzen. https://www.burgmer.com/gebot-des-fairen-verhandelns/

Burgmer Rechtsanwältehat einen Beitrag geschrieben.12. Februar 2019

Mit dem Erbfall gehen die Ansprüche des Verstorbenen auf seine Erben über. Stirbt ein Arbeitnehmer, dem vor seinem Tod noch Urlaub zustand, so wird ein Anspruch auf finanziellen Ausgleich dieser Urlaubstage vererbt. https://www.burgmer.com/abgeltungsanspruch/

Burgmer Rechtsanwältehat einen Beitrag geschrieben.7. Februar 2019

Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist nur bei der ersten Anstellung zulässig. Wird ein Arbeitnehmer zum zweiten Mal bei einem Arbeitgeber beschäftigt, kann er nicht mehr sachgrundlos befristet angestellt werden. Dies gilt nach dem BAG auch, wenn die letzte Anstellung acht Jahre zurückliegt. https://www.burgmer.com/?p=5079

Burgmer Rechtsanwältehat einen Beitrag geschrieben.5. Februar 2019

Der Betriebsrat hat das Recht auf Einsicht in nichtanonymisierte Entgeltlisten. Die neue DSGVO steht dem nicht im Wege. So entschied das LAG Niedersachsen. https://www.burgmer.com/nichtanonymisierte-entgeltlisten/

Burgmer Rechtsanwältehat einen Beitrag geschrieben.3. Februar 2019

Viele Betriebe bezahlen ihren Beschäftigten Zuschläge für Überstunden. Nach einem neuen Urteil des Bundesarbeitsgerichts stehen diese Zuschläge auch Teilzeitkräften schon ab der ersten Überstunde zu. Sie müssen nicht erst die reguläre Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten überschreiten. https://www.burgmer.com/zuschlaege-fuer-ueberstunden/

Burgmer Rechtsanwältehat einen Beitrag geschrieben.16. Januar 2019

Arbeitsverträge werden in aller Regel schriftlich geschlossen, gesetzlich vorgeschrieben ist dies jedoch nicht. Ein Arbeitsverhältnis kann auch entstehen, indem der Arbeitnehmer über mehrere Monate für einen Arbeitgeber tätig ist und dieser ihn in den Betrieb eingliedert. Auch so entsteht ein Arbeitsverhältnis mit sämtlichen Rechten und Pflichten. https://www.burgmer.com/arbeitsverhaeltnis-ohne-schriftlichen-vertrag/

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