Der Arbeitgeber kann in einer Betriebsvereinbarung nicht verpflichtet werden, den Betriebsrat zu jedem Personalgespräch wegen eines Fehlverhaltens eines Arbeitnehmers einzuladen.
So entschied das Bundesarbeitsgericht. https://www.burgmer.com/allgemeines-persoenlichkeitsrecht/
Die Kündigung wegen Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers setzt grundsätzlich eine vorherige Abmahnung voraus. Auch wenn der Arbeitnehmer viele kleinere Einzelverstöße begeht, summieren sich diese nicht zu einem schweren Gesamtvorwurf, der eine Abmahnung entbehrlich machen würde.
So hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden. https://www.burgmer.com/viele-einzelverstoesse/
aGrundsätzlich müssen auch Praktikanten für ihre Arbeitsleistung mindestens mit dem gesetzlichen Mindestlohn vergütet werden. Ausgenommen werden vom Gesetzgeber allerdings Praktika, die der Berufs- oder Studienorientierung dienen und maximal drei Monate dauern.
Was gilt, wenn diese drei Monate nur wegen einzelner Unterbrechungen überschritten werden? Hier hat das Bundesarbeitsgericht Klarheit geschaffen. https://www.burgmer.com/verguetung-des-praktikums/
Will der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag schließen, muss er das Gebot fairen Verhandelns beachten. Verletzt er es, kann der Arbeitnehmer sich vom Aufhebungsvertrag lösen und das Arbeitsverhältnis ist fortzusetzen. https://www.burgmer.com/gebot-des-fairen-verhandelns/
Mit dem Erbfall gehen die Ansprüche des Verstorbenen auf seine Erben über. Stirbt ein Arbeitnehmer, dem vor seinem Tod noch Urlaub zustand, so wird ein Anspruch auf finanziellen Ausgleich dieser Urlaubstage vererbt. https://www.burgmer.com/abgeltungsanspruch/
Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist nur bei der ersten Anstellung zulässig. Wird ein Arbeitnehmer zum zweiten Mal bei einem Arbeitgeber beschäftigt, kann er nicht mehr sachgrundlos befristet angestellt werden.
Dies gilt nach dem BAG auch, wenn die letzte Anstellung acht Jahre zurückliegt. https://www.burgmer.com/?p=5079
Viele Betriebe bezahlen ihren Beschäftigten Zuschläge für Überstunden. Nach einem neuen Urteil des Bundesarbeitsgerichts stehen diese Zuschläge auch Teilzeitkräften schon ab der ersten Überstunde zu. Sie müssen nicht erst die reguläre Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten überschreiten.
https://www.burgmer.com/zuschlaege-fuer-ueberstunden/
Arbeitsverträge werden in aller Regel schriftlich geschlossen, gesetzlich vorgeschrieben ist dies jedoch nicht. Ein Arbeitsverhältnis kann auch entstehen, indem der Arbeitnehmer über mehrere Monate für einen Arbeitgeber tätig ist und dieser ihn in den Betrieb eingliedert. Auch so entsteht ein Arbeitsverhältnis mit sämtlichen Rechten und Pflichten. https://www.burgmer.com/arbeitsverhaeltnis-ohne-schriftlichen-vertrag/
