Zur Angemessenheit der Probezeitvereinbarung in befristeten Arbeitsverhältnissen, § 15 Abs. 3 TzBfG
Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 30.10.2025 – 2 AZR 160/24) hat entschieden, dass für die Probezeit in befristeten Arbeitsverhältnissen kein fester Regelwert, etwa 25% der Befristungsdauer, existiert. Erforderlich ist vielmehr stets eine Einzelfallabwägung unter Berücksichtigung der erwarteten Vertragsdauer und der Art der Tätigkeit. Die Vereinbarung einer viermonatigen Probezeit ist hiernach ...
Vor jeder Einstellung hat der Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 99 BetrVG zu unterrichten und ihm die „erforderlichen Bewerbungsunterlagen“ vorzulegen. Durch die Nutzung von Bewerbermanagement-Tools wird das klassische Bewerbungsverfahren in der Praxis jedoch zunehmend digitalisiert.
In einer jüngeren Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) seine Rechtsprechung präzisiert und entschieden, dass der Arbeitgeber seiner Pflicht zur Vorlage der Bewerbungsunterlagen an den Betriebsrat genüg...
Zu den Vorzügen der hilfsweisen Urlaubsgewährung in der Verbundkündigung
In der Praxis begegnet uns häufig folgende Konstellation: Im Rahmen von Bestandsschutzstreitigkeiten können bei längeren Kündigungsfristen offene Urlaubsansprüche – insbesondere bei hohen Resturlaubsbeständen und bestehenden Überstunden – im Wege einer unwiderruflichen Freistellung bis zum rechtlichen Beendigungszeitpunkt eingebracht werden. Eine gesonderte Urlaubsabgeltung wird dadurch regelmäßig entbehrlich bzw. deutlich...
Individuelle Arbeitszeiterhöhung nach § 6 Abs. 1a TVöD
§ 6 Abs. 1a TVöD eröffnet Beschäftigten und Arbeitgebern bei Geltung des TVöD die Möglichkeit, im gegenseitigen Einvernehmen die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit befristet zu erhöhen.
Die Regelung schafft damit ein flexibles Instrument zur individuellen Arbeitszeitanpassung – etwa zur Abdeckung vorübergehender Mehrbedarfe oder auf Wunsch des Beschäftigten.
Mehr unter: https://causaconcilio.de/individuelle-arbeitszeiterhoehung/
Mit dem sogenannten Rentenpaket („Gesetz zur Stabilisierung des Rentenniveaus und zur vollständigen Gleichstellung der Kindererziehungszeiten“, BT-Drs. 21/1929) wurde nicht nur das Rentenniveau bis 2031 auf mindestens 48 % festgeschrieben. Der Gesetzgeber hat zugleich befristungsrechtliche Änderungen beschlossen, die die Fortbeschäftigung von Altersrentnern erheblich erleichtern sollen.
Nachfolgend werden die befristungsrechtlichen Neuregelungen dargestellt, ergänzt um einen kurzen Überblick zur...
Wirtschaftsrecht - Verlässliche rechtliche Führung für unternehmerische Entscheider
Unternehmerische Entscheidungen stehen heute unter hohem wirtschaftlichem, regulatorischem und persönlichem Druck. Wer Verantwortung trägt, muss Risiken kennen, Chancen rechtssicher nutzen und Konflikte frühzeitig beherrschen. Genau an diesem Punkt setzt das Wirtschaftsrecht an: Es schafft den rechtlichen Rahmen, in dem Unternehmen in Deutschland handlungsfähig, stabil und zukunftssicher bleiben.
Die auf Wirtscha...
Achtung bei Ausspruch einer Probezeitkündigung
Der Ausspruch einer Kündigung in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses (Probezeit/Wartezeit) erscheint auf den ersten Blick als risikofrei. Sofern jedoch ein Be-triebsrat bei dem Arbeitgeber gebildet ist, müssen folgende Besonderheiten bedacht werden:
Sofern der Arbeitgeber die Kündigung nicht lediglich mit einem subjektiven Werturteil begründet, sondern mit Fehlverhalten des Arbeitnehmers, das der Arbeitgeber nicht län-ger hinnehmen wo...
Mit am 04.09.2025 veröffentlichtem Teilurteil vom 18.06.2025 – 2 AZR 96/24 (B) – hat das Bundesarbeitsgericht bestätigt, dass ein Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht auf die Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses für die Zukunft wirksam verzichten kann. Dies gelte auch bei Arbeitsverhältnissen, die sich nach ausländischem Recht richten.
Bei der Regelung des § 109 Abs. 1 Gewerbeordnung (GewO) handle es sich jedenfalls insoweit um eine „zwingende Bestimmung“, sowe...
Am letzten Freitag stand wieder unser alljährliches Grillfest an. Auf unserer Dachterrasse haben wir gegrillt, geklönt und einen schönen gemeinsamen Abend gestaltet. Eine tolle Gelegenheit, auch abseits unseres beruflichen Alltags und mit den Kolleginnen und Kollegen aller Standorte gemeinsam Zeit zu verbringen. Wir freuen uns, dass viele unserer Kolleginnen und Kollegen dabei waren und möchten uns bei allen bedanken, die den Abend zu einem vollen Erfolg gemacht haben.
#CausaConcilio #CC #Rechts...
Zum Sonderkündigungsschutz schwangerer Arbeitnehmerinnen
In § 17 Abs. 1 Nr. 1 MuSchG ist ein Kündigungsverbot zugunsten schwangerer Arbeitnehmerinnen verankert. Schwangere Arbeitnehmerinnen stehen unter einem Sonderkündigungsschutz – eine während der Schwangerschaft ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.
Erfährt eine Frau von ihrer Schwangerschaft schuldlos erst nach Ablauf der für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage maßgeblichen Frist nach Ablauf dieser, kann ihre Kündigungsschutzklage ...
