Neuigkeiten

CausaMed AG

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CausaMed AGhat einen Beitrag geschrieben.23. März 2023

Liebe XING Mitglieder Wir möchten unsere zukünftigen Posts nur auf LinkedIn beschränken. Falls Sie dort mit uns noch nicht vernetzt sind, würden wir uns auf ein Wiedersehen freuen. www.linkedin.com/company/causamed-ag Alles Gute. Herzlicher Gruss Team CausaMed

CausaMed AGhat einen Beitrag geschrieben.10. März 2023

Todesfall in Familie, der Gang zur Arbeit wird unmöglich! Der Sohn von Maria ist vor drei Monaten bei einem tragischen Verkehrsunfall ums Leben gekommen. Seither ist Maria nicht mehr zur Arbeit erschienen. Das HR hat versucht, Kontakt mit ihr aufzunehmen, kommt aber nicht an sie heran. Schwierige Situation! Wie reagieren? #Krankmeldung #Krankschreibung #Absenzen #Absenzmanagement #Kosten #Casemanagement #Führung #Arbeitgeber #Kostensparen #Business

CausaMed AGhat einen Beitrag geschrieben.23. Februar 2023

«Mein Kind ist krank – Jetzt kann ich nicht arbeiten gehen!» Monika meldet sich arbeitsunfähig, da ihr Sohn die Grippe hat und sie sich um ihn kümmern muss. Schlussendlich fehlt sie 5 Tage bei der Arbeit. Dies war nicht das erste Mal, sondern bereits das 3. Mal in diesem Kalenderjahr. Muss dies akzeptiert werden? Wie reagieren Sie als Arbeitgeber? #Krankmeldung #Krankschreibung #Absenzen #Absenzmanagement #Kosten #Casemanagement #Führung #Arbeitgeber #Kostensparen #Business

CausaMed AGhat einen Beitrag geschrieben.13. Februar 2023

Arbeitsunfähigkeit wegen Depression – wie reagieren? Fritz meldet sich krank, er habe eine Depression und komme sicher für die nächsten 30 Tage nicht zur Arbeit. Er müsse sich erholen und habe vom Arzt ein Zeugnis erhalten. Macht das Sinn? Einfach wegschauen als Arbeitgeber und so laufen lassen? #Krankmeldung #Krankschreibung #Absenzen #Absenzmanagement #Kosten #Casemanagement #Führung #Arbeitgeber #Kostensparen #Business

CausaMed AGhat einen Beitrag geschrieben.27. Januar 2023

Mit Beinbruch ins Büro gehen? Felix bricht sich beim Skifahren das rechte Bein. Er bekommt einen Gips für 6 Wochen und hat anschliessend Physiotherapie. Er fällt daher im Büro für insgesamt 4 Monate aus. Was denken Sie, ist die Arbeit am PC schon früher zumutbar? #Krankmeldung #Krankschreibung #Absenzen #Absenzmanagement #Kosten #Casemanagement #Führung #Arbeitgeber #Kostensparen #Business

CausaMed AGhat einen Beitrag geschrieben.12. Januar 2023

Wenn das Messer ausrutscht Albert ist als Koch tätig und hat sich in den Finger geschnitten. Er hat eine tiefe Schnittwunde und fällt bei der Arbeit für insgesamt 6 Wochen zu 100 % aus. Nachvollziehbar? #Krankmeldung #Krankschreibung #Absenzen #Absenzmanagement #Kosten #Casemanagement #Führung #Arbeitgeber #Kostensparen #Business

CausaMed AGhat einen Beitrag geschrieben.21. Dezember 2022

Wie teuer kann ein harmloser Zehbruch für Ihr Unternehmen werden? Zeh gebrochen, was nun? Hans hat sich während Gartenarbeiten zu Hause den grossen Zeh gebrochen und kommt nun nicht mehr in die Sicherheitsschuhe rein. Er fällt daher zu 100% bei der Arbeit aus und zwar für insgesamt 3 Monate aus. Muss das der Arbeitgeber akzeptieren? #Krankmeldung #Krankschreibung #Absenzen #Absenzmanagement #Kosten #Casemanagement #Führung #Arbeitgeber #Kostensparen #Business

CausaMed AGhat einen Beitrag geschrieben.6. Dezember 2022

Kein Bock auf Arbeiten Schon wieder Montag ! Anna hat null Bock auf die Arbeit. Kurzerhand meldet sie sich krank. Sie muss ja erst nach 3 Tagen ein Arztzeugnis bringen. Fragen Sie nach dem Grund, wenn sich jemand krank meldet? Oder tun Sie dies erst im Wiederholungsfall oder wenn sich die Absenzen häufen? Suchen Sie das Gespräch mit ihren Angestellten? #Krankmeldung #Krankschreibung #Absenzen #Absenzmanagement #Kosten #Casemanagement #Führung #Arbeitgeber #Kostensparen #Business

CausaMed AGhat einen Beitrag geschrieben.25. November 2022

Let`s Party – viel lustiger als Arbeiten Die jüngere Generation bringt die Betriebe manchmal in die Bredouille Giovanni ist 23 Jahre jung. Er war am Wochenende bis in den Morgen hinein feiern. Nach 3 h Schlaf klingelt schon wieder der Wecker um 06.00 Uhr. Giovanni ist müde und hat keinen Bock auf die Arbeit. Kurzerhand greift er zum Telefon, schreibt ein WhatsApp mit dem Text «war zu lange feiern, bin zu müde zum Arbeiten, komme heute nicht zur Arbeit!» Was tun? Wird das einfach akzeptiert? ...

CausaMed AGhat einen Beitrag geschrieben.11. November 2022

«Ich bin da, wenn ich da bin!» Wie gehen wir damit um? «Ich bin da, wenn ich da bin!» so tönte Hannes erst gestern, als er diese Woche schon zum zweiten mal mehr als 30 Minuten zu spät zur Arbeit erschienen ist. Auf die Frage des Vorgesetzten, was der Grund sei, meint er nur: «Chill mal, das was zählt ist, dass ich jetzt da bin!» Wie würden Sie darauf reagieren? #Krankmeldung #Krankschreibung #Absenzen #Absenzmanagement #Kosten #Casemanagement #Führung #Arbeitgeber #Kostensparen #Business #HR #Personal

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