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centomo GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.12. Oktober 2022

#officelife #womanintech | CENTOMO GmbH & Co. KG

🎲🥁 Wie wahrscheinlich ist es, dass zwei Frauen, die sich bisher nur einmal vor einem Jahr begegnet sind, sich auf einem Parkplatz begegnen und EXAKT das gleiche Outfit tragen? 😃 💫Der Zufall der Woche: 💫 Apparently, great Minds don't only think alike, they also dress alike: Für alle die sich fragen, was man diesen Winter so trägt, Bitteschön! 💥 Rechnen, berechnen, auswerten, forecasten. Alles hängt heutzutage von Daten, Zahlen und Fakten ab. Aber auch Einstein wusste bereits: 🎲 Das, wobei unsere Berechnungen versagen, nennen wir Zufall. Wie schön, dass sich das Leben die schönsten Zufälle ganz alleine ausdenkt. 👌 Und nein, wir kommen nicht von einer Beerdigung, wir finden einfach: Schwarz ist bunt genug. 😉 #officelife #womanintech de.linkedin.com

centomo GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.22. September 2022

3 Maßnahmen zur Entwicklung der Employer Value Proposition #personalberatung #employervalueproposition

3 Maßnamen zur Entwicklung der EVP | CENTOMO GmbH & Co. KG

Vergesst Employer Branding, denn ohne eine klare Employer Value Proposition braucht ihr gar nicht erst anfangen nach neuen Talenten zu suchen. 🔎 Aber mit welchen Maßnahmen sollte man am besten bei der Entwicklung der EVP beginnen und auf welcher Basis sollte die Kommunikation dieser fußen?🤔 Heute haben wir für euch daher drei entscheidende Schritte festgehalten, die Ihr bei der Entwicklung Eurer Employer Value Proposition beachten solltet: 1️⃣ Eure EVP besteht nicht aus Sozialleistungen oder flexiblen Arbeitszeiten. Diese sind für gefragte Talente eine Selbstverständlichkeit. Vielmehr spiegelt es die Kultur hinter Euren sozialen Inhalten. Es geht darum, wer Ihr seid und wofür ihr als Unternehmen steht. Markenworkshops und Positionierungstools wie zum Beispiel der Golden Circle von Simon Sinek, können euch bei der Definition eures Unternehmensmanifests unterstützen. 👥💪🏻 2️⃣ Bewerber kommunizieren immer selbstbewusster, was sie erwarten. Auf diese Nachfragen sollten sich Unternehmen einstellen und sie mit einbeziehen in die Entwicklung der Unternehmenskultur. Diese ist das Fundament der EVP. ☝🏼😌 3️⃣ Die Entwicklung der EVP ist kein riesiges, einmaliges Projekt. Vielmehr ist es kontinuierliche, datengestützte Arbeit, die jeden Tag neue Möglichkeiten eröffnet. Eure Arbeitgebermarke entwickelt sich zwar ständig weiter, sollte aber auf einem konsistenten EVP beruhen, das sich darin widerspiegeln sollte, wie Euer Unternehmen mit Herausforderungen umgeht und auf sie reagiert.📊📈 Je klarer die eigenen Werte als Arbeitgeber definiert sind, umso einfacher lassen sich Entscheidungen treffen hinsichtlich Trends und den Anpassungen an diese. Je klarer diese Werte kommuniziert werden, umso angesprochener fühlen sich genau die Kandidaten, die sich ebenfalls mit diesen Werten identifizieren. 🤩 Mehr zur Employer Value Proposition könnt ihr in unserem aktuellen Blog Beitrag lesen: https://lnkd.in/ep6cCpC8de.linkedin.com

centomo GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.16. August 2022

❸... ❷... ❶... Placement! #motivation #blockchain #personalberatung #placement

❸... ❷... ❶... Placement! | CENTOMO GmbH & Co. KG

🤩Es ist soweit: Heute bekommt ihr von uns die erste der beiden #NewWork – Strategien, die Unternehmen für sich nutzen können, um den aktuellen Trends des Arbeitsmarkts gerecht zu werden.🤩 Für Unternehmern ergibt sich aktuell die einmalige Chance, Change und Exchange zu leben und sich zu Experten von projektbezogenen Besetzungen zu entwickeln. Wie, fragt ihr euch? 🧐 : Sie fangen an, in Projekten zu denken und ihre Prozesse in den Personalabteilungen den projektbezogenen Gegebenheiten anzupassen. 👉HR-Abteilungen werden zu Projektmanagern, die Positionen an Projekte und neue Prozesszyklen anpassen, managen und laufend mit den besten Spezialisten besetzen. 👉Konkrete Skills, die Personaler dafür benötigen, sind Priorisierung und AdHoc-Denken bei Besetzungen. 👉Wechsel und Neubesetzungen müssen so einfach wie möglich gestaltet werden, um die Projekte dauerhaft voranzutreiben. 👉Der Vorteil liegt auf der Hand: Durch den Einsatz von #Freelancern und #Interim Managern kommt stetig neues Wissen und neue Motivation in die Projekte, die ähnlich Blockchain-Technologien, durch den Prozess der Dezentralisierung stetig erweitert und sich agil entwickeln können. Gerade bei Unternehmen, die neuen Technologien und Innovationen im Portfolio haben oder deren Geschäftsmodell auf diesen basiert, können so #Agilität nicht nur in der Entwicklungsabteilung leben. #motivation #blockchain #personalberatung #placementde.linkedin.com

centomo GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.7. Februar 2022

🚀 ᴀᴜᴄʜ ɪᴍ ɴᴇᴜᴇɴ ᴊᴀʜʀ ᴠᴇʀÄɴᴅᴇʀɴ ᴡɪʀ ᴜɴꜱ ᴜɴᴅ ᴡᴀᴄʜꜱᴇɴ ᴡᴇɪᴛᴇʀ🚀 ꜱᴇɪᴛ ᴅᴇᴍ 01.02.2022 ʙᴇʀᴇɪᴄʜᴇʀᴛ Jonas Engelberg ᴅᴀꜱ ᴄᴇɴᴛᴏᴍᴏ-ᴛᴇᴀᴍ. ᴊᴏɴᴀꜱ ɪꜱᴛ ᴡᴏʜʟ ɢᴇɴᴀᴜ ᴅᴀꜱ, ᴡᴀꜱ ᴍᴀɴ ɢᴇᴛʀᴏꜱᴛ ᴀʟꜱ ᴇɪɴᴇɴ ᴇᴄʜᴛᴇɴ ᴠᴏʟʟʙʟᴜᴛ-ᴠᴇʀᴛʀɪᴇʙʟᴇʀ ʙᴇᴢᴇɪᴄʜɴᴇɴ ᴋᴀɴɴ: ʙᴇʀᴇɪᴛꜱ ᴡÄʜʀᴇɴᴅ ꜱᴇɪɴᴇꜱ ꜱᴛᴜᴅɪᴜᴍꜱ ᴢᴜᴍ ᴡɪʀᴛꜱᴄʜᴀꜰᴛꜱɪɴɢᴇɴɪᴇᴜʀ ᴀʀʙᴇɪᴛᴇᴛᴇ ᴇʀ ᴀʟꜱ ᴠᴇʀᴛʀɪᴇʙꜱᴄᴏᴀᴄʜ ꜰÜʀ ᴇɪɴᴇ ᴛʀᴀɴꜱꜰᴏʀᴍᴀᴛɪᴏɴꜱ-ʙᴇʀᴀᴛᴜɴɢ. ᴊᴏɴᴀꜱ ᴜɴᴛᴇʀꜱᴛÜᴛᴢᴇ ᴋᴜɴᴅᴇɴ ᴀᴜꜱ ᴅᴇʀ ᴍᴇᴅɪᴇɴʙʀᴀɴᴄʜᴇ ʙᴇɪ ᴅᴇʀ ᴏᴘᴛɪᴍɪᴇʀᴜɴɢ ɪʜʀᴇʀ ᴠᴇʀᴛʀɪᴇʙꜱᴘʀᴏᴢᴇꜱꜱᴇ. ᴍɪᴛ ꜱᴇɪɴᴇɴ ʙɪꜱʜᴇʀ ᴇʀᴡᴏʀʙᴇɴᴇɴ ᴋᴇɴɴᴛɴɪꜱꜱᴇɴ, ᴡᴀʀ ᴇꜱ ꜰÜʀ ᴊᴏɴ...

centomo GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.24. September 2021

#HumanCapital is the new ROI: Return on Individuals. „Die Anpassungsfähigkeit und #Kreativität der Menschen gehört heute mehr denn je zu den wichtigsten Assets eines Unternehmens“, sagt Maren Hauptmann, Partnerin und Leiterin Human Capital bei Deloitte Human Capital Consulting. Was bedeutet diese Aussage für HR-Abteilungen und Entscheider in der Wirtschaft? Für HR-Bereiche in Unternehmen ergibt sich daraus die Verantwortung Mitarbeiter individuell nach ihren Kompetenzen und Fähigkeiten zu...

centomo GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.18. August 2021

It's all about People! Das hat Stefan Springer erkannt und liefert eine praktikable Anleitung wie der deutsche #Mittelstand aus sich heraus wachsen und sich weiterentwickeln kann. Mit und durch die Menschen, weil jedes Business ein People-Business ist! #Mittelstand #transformation #changemaker #kreativität #leadership #innovationmanagement

centomo GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.30. Juli 2021

Meet the team - heute stellen wir euch Joanna Friedrich vor. Als Candidate Relationship Managerin identifiziert Joanna Top-Talente und motiviert unsere Kandidaten sich beruflich zu verändern. Wie alle Menschen, die im Leben weiterkommen möchten, hat Joanna eine Erfahrung verinnerlicht: Veränderung ist die einzige Konstante. Nur wer offen und bereit für Veränderungen ist, kann Türen die sich im Berufsleben öffnen, auch wahrnehmen und durchschreiten. Sie selbst hat schon die unterschiedlichste...

centomo GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.9. Juli 2021

Weil jedes Unternehmen die Summe seiner Mitarbeiter ist, stellen wir euch heute noch ein Team-Mitglied vor: Désirée Wacker, unsere Allrounderin aus dem Project Management Office. Viele reden darüber Désirée Wacker lebt es: Mitdenken und Eigenverantwortung übernehmen ist ihr Credo, egal welche Hindernisse sich ihr in den Weg stellen. Daher verwundert es nicht, dass sie sich aktuell als systemische Beraterin ausbilden lässt, mit dem Ziel auch andere Menschen in die #Eigenverantwortung zu bri...

centomo GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.8. Juni 2021

Transformation Tuesday: Mit Werner Meyer – Die verblüffende Background Story: Seit acht Jahren ist Werner mit an Bord bei Centomo und heute verraten wir euch etwas, das kaum jemand über den Original-Schwaben weiß: Werner ist ehemaliger Leistungssportler- und Trainer im Tischtennis gewesen. Und jetzt kommts: Zehn Wochen lang, hat er die Maledivische Damen-National-Mannschaft gecoacht und sie für die Asienspiele in Guangzhou/ China vorbereitet. Im Leistungssport hat Werner vor allem Eines gele...

centomo GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.15. April 2021

So 90s! Das Bild des Sozialkompetenz-schwachen Technik-Freaks ist so was von Out, finden wir bei Centomo! Moderne #Leader im Tech-Umfeld verfügen über Teamfähigkeit, Empathie und Konfliktfähigkeit - um nur einige Beispiele für #Softskills zu nennen, wie sie für die Position als Projektleiter benötigt werden. Unser geschätzter Kollege Marvin Arnold plaudert dazu aus dem Nähkästchen und verrät uns ganz nebenbei, wie er die Soft-Skills auf subtilem Wege ermittelt. Undercover quasi 😊 Welche Soz...

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