changeable Unternehmenslogbuch, Sternzeit 3MNG: Seit 3 Monaten sind wir auf der Reise, unseren changeable Kosmos so zu gestalten, dass wir #gutneuarbeiten können. Wir wollen unseren Worten #wirlebenwaswirberaten mit Taten nach kommen und unsere Organisation bewusst entfalten.
Zwei Themen, die unmittelbar zusammenhängen, beschäftigen uns seit Dezember besonders stark: #recruiting & #equalpay. Wir haben uns gefragt:
Wie können wir den Einstellungsprozess #aufaugenhöhe gestalten?
Welche Kompetenzen benötigen wir, wie fügen der changeable neue Perspektiven und Potenziale hinzu?
Wie gehen wir mit dem Thema Gehalt um?
Wir haben uns dazu entschlossen nicht unüberlegt, aber experimentierfreudig und agil an die Sache ranzugehen. Haben offen über unsere Gehälter gesprochen, machen Aufgaben- und Rollenklärungs-Workshops mit zukünftigen changeable Mitgestalter*innen, tüfteln an einem Kompetenzrad und einer transparenten Gehaltsdarstellung, werden uns zeitnah auch Unterstützung von Experten zu dem Thema einholen. Tasten uns vor, was sich gut anfühlt und wo wir noch Bedenken haben.
Auch wenn bei uns noch an vielen Stellen Unklarheit herrscht, eines wissen wir bestimmt: Zusammenarbeit auf Augenhöhe beginnt bereits während des Einstellungsprozesses und nicht erst danach. Und #warumnicht über Geld sprechen? Wir möchten einen Beitrag dazu leisten, das Thema Gehalt zu enttabuisieren.
#gutneuarbeiten - unendliche Weiten... Wir schreiben das Jahr 2023. Dies sind die Abenteuer der changeable, auf dem Weg neue Formen der Zusammenarbeit in digitalen Zeiten zu entdecken, zu gestalten und zu befähigen. Wir möchten Euch mitnehmen, einen Einblick gewähren, Tabus ansprechen sowie Freude & Herausforderungen teilen, unsere internen Überlegungen mit Euch spiegeln und diskutieren. de.linkedin.com
