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consultnet GmbHposted an update•20 January

Wieviele Kandidaten braucht ein Vermittler in seiner Datenbank? 1.000, 2.000 oder 5.000? Ist das wirklich wichtig oder sind große Zahlen einfach nur Bullshit Bingo? Worauf es beim Recruiting von Beratern, Projekt- und Interim Managern wirklich ankommt!

Uwe Sunkel auf LinkedIn: #recruiting #beratern #projekt #interimmanagern #piquano… | 12 Kommentare

Wieviele Kandidaten braucht ein Vermittler in seiner Datenbank? 1.000, 2.000 oder 5.000? Ist das wirklich wichtig oder sind große Zahlen einfach nur Bullshit… | 12 Kommentare auf LinkedInwww.linkedin.com

consultnet GmbHposted this article•20 January 2015

Die meisten HR-Abteilungen stecken in einer Klemme: Sie sollen mehr zur Wertschöpfung beitragen und gleichzeitig die Personal-Kosten senken. Parallel dazu steigt der Anteil strategischer HR Projekte - und damit die Verantwortung für konkrete Ergebnisse. Unsere Kunden berichten vor diesem Hintergrund immer wieder von zwei Kernproblemen: Zusätzliche Ressourcen werden nicht genehmigt oder das notwendige Expertenwissen steht nicht rechtzeitig zur Verfügung. An dieser Stelle kommt nun hr.vest i...

consultnet GmbHposted this article•17 February 2014

Laut einer Studie von Roland Berger fühlen sich mehr als 80% der Entscheider in den Unternehmen durch B2B-Vertrieb belästigt. Gerade eben lesen wir in den neuesten Recruiting Studien, dass die sogenannten Response-Quoten im Active Sourcing weit hinter den Erwartungen zurück bleiben. Bewerber reagieren zunehmend genervt auf die direkte Ansprache. Auch wenn es sich Ihnen nicht sofort erschließt - Sie betrachten in beiden Fällen das gleiche Phänomen. lesen Sie mehr unter http://bit.ly/1gLwGoS

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