Toxische Menschen vergiften durch egoistisches, manipulatives und rücksichtsloses Verhalten das Team- und Arbeitsklima. Das kann für andere Mitarbeitende so belastend sein, dass es zu hohen Krankenständen und vermehrter Fluktuation des Personals kommt.
Wo sie sind, sind Konflikt, Misstrauen und Lagerbildung im Unternehmen nicht weit. Mal kommen sie als charmante Charismatiker:innen daher, mal agieren sie im Verborgenen oder wirken kalt und berechnend. Im Kern geht es ihnen immer um persönliche M...
Eine subjektive Aufstellung der Themen die im Unternehmen wichtig sind.Zusätzlich noch der Jahresrückblick 2022 von “Google” der TOP 10 Suchbegriffe in Deutschland:
1. WM 2022
2. Ukraine
3. Benzinpreise Siegen
4. Queen
5. Jeffrey Dahmer
6. Frauen EM 2022
7. Putin
8. Affenpocken
9. Medaillenspiegel Olympia 2022
10. 9-Euro-Ticket
“Wir sollten das Konzept nochmal challengen, da haben sich ein paar Hickups in den KPIs eingeschlichen.“
In vielen Branchen und Büros ist der ständige Wechsel zwischen Englisch und Deutsch Alltag. Das bleibt nicht ohne Folgen für die Kommunikation untereinander. Die liebevolle Pflege des “Denglish” gehört mittlerweile zum allgemeinen Kulturgut. Wer da nicht mitkommt, gilt als altmodisch. Die Entwicklung zu einer oft unfreiwillig komischen Phrasensprache wird künstlich erzeugt, um beispielsweise...
Teilnehmerinnen und Teilnehmer bei Meetings sind vorwiegend dann abgelenkt und beschäftigen sich mit anderen Dingen, wenn das Thema für sie irrelevant ist. Dann merken sie schnell, dass sie mit der Zeit etwas Besseres anfangen können. Das Meeting ist eigentlich unnötig.
Frustrierend ist es, wenn die Teilnehmenden einer Besprechung zwar körperlich anwesend sind, aber nicht geistig. Dann ist das Meeting verschwendete Zeit. Alle merken: „Wir sitzen hier herum und jeder macht seinen eigenen Kram.“
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Der unten abgebildete Eisberg stellt die wichtigsten Ergebnisse einer großen Studie von Sidney Yoshida aus dem Jahr 1989 dar. Entwickelt hat er diese in Zusammenarbeit mit dem japanischen Autohersteller Calsonic.
Es gibt Menschen, die reden viel, aber hören nicht zu. Sie verlieren sich dabei in Details, wiederholen sich – und merken nicht mal, dass man selbst darauf nichts sagt, vielleicht nur Hmh erwidert oder mit dem Kopf nickt. Solche Menschen reden auch besonders gern nur über sich selbst, über ihre Erfahrungen, Gedanken, Ansichten.
Mitunter wird dieses Verhalten mit zunehmendem Alter immer schlimmer. Manch älterer Mensch ist gar nur eine Einbahnstraße der Kommunikation. Das kann einerseits am versc...
„Große Geister diskutieren über Ideen. Durchschnittliche Köpfe diskutieren über Ereignisse. Kleine Köpfe diskutieren über Menschen.“ - Eleanor Roosevelt
Wer sich selbst reflektiert, weiß, wie viel sein Gehirn denkt und innere Dialoge führt – und welche Menge davon unbewusst und unproduktiv ist. Um das Beste zu finden, müssen wir immer wissen, was unseren Kopf beschäftigt. Der einzige Weg dorthin ist, sich selbst zuerst beim Denken und dann beim Reden zu beobachten – klar und ungetrübt zu erkenn...
