Was für ein großartiges und wertschätzendes Feedback. Herzlichen Dank Janina Ammermann! Es war uns eine große Freude, das Team von SEPAR CHEMIE GmbH begleiten zu dürfen.
Danke für euer Vertrauen und die tolle Zusammenarbeit.
Euer Dear Human Team ❤️
Wer Inklusion ernst meint, plant nicht mit dem Ist-Zustand, sondern mit dem Potenzial aller.
Arbeitgeber*innen und Führungskräfte, die neue Räume schaffen, statt alte zu verwalten, gewinnen: Talente, Perspektiven und Zukunftsfähigkeit.
Jede*r achte in Deutschland identifiziert sich als LGBTQ+. 🏳️🌈
Das zeigt der aktuelle Ipsos LGBT+ Pride Report 2025.
Und doch bleibt ein Großteil von ihnen am Arbeitsplatz unsichtbar. Laut der Studie „Out im Office?!“ 2024 sind in Deutschland rund ein Drittel der lesbischen und schwulen Beschäftigten, zwei Drittel der bisexuellen Mitarbeitenden und über die Hälfte der trans* oder nicht-binären Personen nicht im Job geoutet.
Die Gründe sind vielseitig: Von Angst vor Benachteiligung, über f...
In letzter Zeit beobachten wir, dass einige Menschen sich bestätigt fühlen, wenn Diversity-Maßnahmen eingestellt oder infrage gestellt werden. Dann heißt es oft: „Ja richtig so‚ es soll um Leistung gehen, nicht um Bevorzugung“ oder „Fachlichkeit muss zählen, nicht Herkunft oder Geschlecht“. Diese Aussagen klingen rational, sind aber vor allem eins: irreführend.
Denn Diversity & Inclusion bedeutet nicht, Menschen trotz mangelnder Qualifikation zu bevorzugen. Es geht darum, bestehende Hürden zu ...
Dear Human GmbHhat einen Beitrag geschrieben.21. Januar 2025
✨ Der Januar hat es in sich! ✨
"Everything, Everywhere, All at Once" – so fühlt es sich bei uns gerade an. Es ist eine aufregende Zeit voller neuer Pläne! 🏗️📦
Was genau passiert? Das verraten wir euch bald.
Bis dahin: Stay tuned – es bleibt spannend! 🔑
Dear Human GmbHhat einen Beitrag geschrieben.14. Januar 2025
Niemand weiß alles, aber jede*r hat etwas, das andere bereichern kann – sei es durch Wissen, Erfahrung oder neue Perspektiven. Helen Henderson erinnert uns daran, wie wichtig Inklusion ist: „Inclusion works to the advantage of everyone. We all have things to learn and we all have something to teach.“
Genau hier liegt die Stärke einer inklusiven Unternehmenskultur. Wenn alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, voneinander zu lernen und gleichzeitig ihr Wissen einzubringen, entstehen Teams, di...
Nur ein offener DE&I-Workshop in diesem Jahr – letzte Chance! 🚨
Aufgrund der großen Nachfrage nach unternehmensinternen Workshops wird es in diesem Jahr nur diesen einen offenen Termin geben.
Nutzt diese einmalige Gelegenheit, eure Kompetenzen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Strategie aufzubauen oder zu erweitern. Der Workshop bietet praxisorientiertes Wissen und individuelle Ansätze in einer kleinen, exklusiven Gruppe – perfekt für nachhaltiges Lernen und persönlichen Austausc...
Dear Human GmbHhat einen Beitrag geschrieben.27. Dezember 2024
2024 – Ein großes Dankeschön!
Ein riesiges Dankeschön an all unsere Kund*innen, Partner*innen und Supporter*innen – ohne euch wären all die aufregenden, inspirierenden und bewegenden Projekte nicht möglich gewesen! Unser ganz besonderer Dank geht an Nike, Lea und Sho ❤️
2025 steht vor der Tür, und wir könnten nicht motivierter sein. Dank euch stehen wir jetzt schon vor einem Jahr voller großartiger Projekte – so viele, dass wir in Richtung Warteliste blicken. Falls ihr also noch Anfragen in de...
Dear Human GmbHhat einen Beitrag geschrieben.19. Dezember 2024
👀 Performance & CRM Manager*in in München gesucht!
Bevor hoffentlich bald ein paar ruhige und entspannte Tage beginnen und das neue Jahr anbricht, haben wir noch eine spannende Position bei unseren Kund*innen auf Unternehmensseite in München zu vergeben. Ein Wechsel von Agentur auf Unternehmensseite? Jetzt ist die Chance!
Wenn du mindestens drei Jahre Erfahrung im Performance Marketing, ein Händchen für kreative Texte und ein ausgezeichnetes Verständnis für relevante Tools mitbringst, dann las...
Dear Human GmbHhat einen Beitrag geschrieben.11. Dezember 2024
Wie steht es eigentlich um Diversität in der Startup-Branche? Am Beispiel der Geschlechtergerechtigkeit zeigen sich ernüchternde Zahlen: 📉 2024 sank der Anteil der weiblichen Gründerinnen wieder auf unter 20%*, und das, obwohl verschiedene Studien die Erfolgswahrscheinlichkeit von Gründungen mit weiblichen oder gemischten Teams positiver bewerten als die von rein männlichen Gründungsteams. Ein Aspekt, der jetzt auch beleuchtet wurde, sind die Erfahrungen während einer Gründung:
Bei einer Bef...
