Welche Rolle spielt Persönlichkeit für den beruflichen Erfolg? Dieser Frage gehen wir in unserem kostenfreien Webinar „Berufsbezogene Persönlichkeitstests richtig einsetzen“ nach.
Während der Online-Veranstaltung zeigt Dr. Ulrich Stadelmaier wissenschaftsbasiert und gleichzeitig praxisnah auf:
✔️ welche Persönlichkeitsmerkmale im beruflichen Kontext relevant sind,
✔️ wie Testergebnisse korrekt interpretiert werden,
✔️ woran Sie valide Verfahren erkennen – und wie sie sich von vereinfachten Typen...
Sozialkompetenz schriftlich messen – (wie) geht das?
In vielen Auswahlverfahren stehen zunächst Fachwissen und kognitive Fähigkeiten im Fokus. Gleichzeitig zeigt der Berufsalltag immer wieder: Erfolg in Organisationen hängt auch stark von sozialen Hashtag#Kompetenzen ab – etwa im Umgang mit Kolleg*innen, in Konfliktsituationen oder bei der Emotionsregulation im Team.
Daraus ergeben sich Herausforderungen für die Eignungsdiagnostik, so zum Beispiel: Wie lassen sich solche Kompetenzen möglichst f...
Im neu erschienenen Handbuch von Springer Nature zur Coachingpsychologie ist unter anderem das Kapitel „Motive: Messung, Bewusstheit und Kongruenz als Leitthemen im Coaching“ veröffentlicht worden – mitverfasst von Dr. Ulrich Stadelmaier, Diplom-Psychologe und Co-Gesamtleiter der dgp.
Das Kapitel zeigt wissenschaftlich fundiert und zugleich praxisnah:
• warum zwischen bewussten Zielen und unbewussten Motiven unterschieden werden muss,
• weshalb fehlende Motiv-Kongruenz zu verdecktem Stress führ...
Gute Personalauswahl beginnt schon bei der Anforderungsanalyse
In vielen Auswahlprozessen wird noch immer versucht, Bewerber*innen „aus dem Bauch heraus“ zu beurteilen. Doch wenn objektive, faire und nachvollziehbare Personalentscheidungen das Ziel sind, genügt das nicht.
Die DIN 33430 macht deutlich: Eine fundierte Anforderungsanalyse ist der zentrale Ausgangspunkt für valide, transparente und rechtssichere Personalauswahl.
Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) lädt Personalve...
Künstliche Intelligenz (KI) ist im Personalwesen angekommen – zumindest in der Debatte. In der Praxis nutzen bislang nur wenige Personalabteilungen KI im Regelbetrieb. Das hat weniger mit fehlenden Einsatzmöglichkeiten zu tun als mit Unsicherheit: rechtlich, ethisch und fachlich.
Sprachmodelle wie ChatGPT wirken oft, als würden sie „verstehen“. Tatsächlich berechnen sie Wahrscheinlichkeiten für Sprache, nicht Bedeutung. Sie kennen kein richtig oder falsch, sondern nur plausibel oder unplausibel....
🌟 Jahresausklang & ein herzliches Dankeschön! 🌟
Das Jahr 2025 neigt sich dem Ende zu! Ein passender Zeitpunkt für ein kurzes Resümee.
Für die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen (dgp) war 2025 ein produktives und abwechslungsreiches Jahr: wir blicken zurück auf vielfältige Mandate für zahlreiche neue und bestehende Kund*innen – seien es Personalauswahlverfahren, Personalentwicklungskonzepte oder Seminare zu Veränderungsmanagement, Resilienz, Gesundheit im Arbeitskontext, KI und vielem meh...
Was tun, wenn Konflikte eskalieren? 🧨 🔥
Mitarbeitende in publikumsintensiven Bereichen sind immer wieder mit aggressivem, teilweise sogar handgreiflichem Verhalten konfrontiert. Wie stellen Sie als Führungskraft oder Personalentwickler*in sicher, dass in solchen angespannten Situationen souverän reagiert wird? Geben Sie Ihrem Team die notwendige Sicherheit!
Das dgp-Inhouse-Seminar "Deeskalationstraining – In bedrohlichen Situationen souverän auftreten" vermittelt Techniken, um etwaige Ängste...
Warum Anforderungsanalyse in der Personalauswahl so sinnvoll ist
Viele Auswahlverfahren scheitern daran, dass sie auf unklaren oder zu allgemeinen Anforderungen beruhen. Begriffe wie Teamfähigkeit oder Zuverlässigkeit klingen zwar gut – helfen aber kaum, wirklich passende Bewerbende auszuwählen. Eine fundierte Anforderungsanalyse nach DIN 33430 kann hier die notwendige Klarheit und Validität schaffen, denn sie sorgt dafür, dass Auswahlverfahren genau das messen, was für die Stelle entscheidend ...
KI im Personalwesen – Hype oder schon Realität?
Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) ist in aller Munde, doch wie steht es wirklich um den Reifegrad im deutschen Personalwesen? Viele Unternehmen beginnen gerade erst, das Potenzial zu erkennen - während einige Pioniere bereits konkrete Anwendungen implementieren. Welche konkreten Schritte sind jetzt notwendig, um den Anschluss nicht zu verpassen und welche Fallstricke sollten unbedingt vermieden werden?
Unser neuer Fachbeitrag von Johanne...
Die Persönlichkeit beeinflusst maßgeblich das Verhalten, auch in beruflichen Situationen.
Ob in Auswahlprozessen, bei der Entwicklung von Teams oder in der Personalentwicklung: Fachliche Qualifikation ist nur ein Teil vom beruflichen Erfolg. Mindestens genauso entscheidend sind Persönlichkeitsmerkmale, die das tägliche Miteinander prägen.
Aus diesem Grund hat die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) ihr Testportfolio erweitert, und zwar um einen wissenschaftlich fundierten Hashta...
