Wohin geht´s mit der Mitbestimmung?
Gewerkschaft, Streik, Tarifverträge, Betriebsräte - das ist das, was die meisten allgemein unter Mitbestimmung verstehen. Weniger bekannt ist, dass Arbeitnehmende zum Beispiel auch als Aufsichtsratsmitglieder in die Führung von Unternehmen involviert sind. Mitbestimmung hat heute viele Gesichter.
Gleichzeitig steigt der Druck. Viele Unternehmen bewegen sich in einem Umfeld, das von Erosion betrieblicher und unternehmensbezogener Mitbestimmung sowie von Mitb...
Bessere Performance durch mehr Härte?
Über Arbeitszeitmodelle, Produktivitätsdefizite und Wettbewerbsfähigkeit wird derzeit wieder intensiv diskutiert. Doch führt die wirtschaftliche Lage wirklich dazu, dass Unternehmen wieder stärker auf Kontrolle und Druck setzen sollten? Mehr Arbeitsstunden ersetzen kein echtes Commitment. Mehr Kontrolle schafft kein Ownership.
Nachhaltige Performance entsteht nicht durch schärfere Messinstrumente, sondern durch wirksame Führung, Verantwortung und eine st...
Neuer Geschäftsführer der DGFP: Ralf Steuer übergibt an Christian Lorenz
Zum 1. Mai 2026 hat Ralf Steuer nach fünf Jahren als Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) die Geschäftsführung an Christian Lorenz übergeben. Christian Lorenz verantwortete bisher den Bereich Produkte und Dienstleistungen.
Christian Lorenz ist seit 2014 bei der DGFP tätig. Nachdem er einige Jahre das Berliner Hauptstadtbüro geleitet hatte, übernahm er 2020 in leitender Position die Verantw...
Datafizierung & KI: Wie HR Transformation gestaltet
Die digitale Transformation ist längst mehr als ein technisches Upgrade – sie entscheidet über die Zukunftsfähigkeit von Organisationen.
Wir haben die Ära der generativen Chatbots hinter uns gelassen und befinden uns mitten im Zeitalter der autonomen KI-Agenten. KI ist nicht mehr nur ein Werkzeug, das Text vervollständigt. KI-Agenten erledigen heute komplexe, mehrstufige Aufgaben, koordinieren Arbeitsabläufe zwischen Anwendungen und agieren...
🎓 Ausbildung für alle – Potenziale entfalten, Zukunft sichern
Ausbildung wird heute heterogener, individueller, flexibler, durchlässiger und professioneller. Das erfordert Investitionen in Ausbildungsqualität und in das Ausbildungspersonal und steigert die Anforderungen in neue didaktische Formate und die strategische Steuerung.
👉 Unternehmen, die Ausbildung neu denken, erkennen ihr volles Potenzial:
Sie sichert Fachkräfte, stärkt die Organisation, unterstützt die Transformation und leistet...
HR im Mittelstand: Zwischen Tradition ⚒️ und Transformation 🤖
Jobmotor, Ideenschmiede und Rückgrat der Wirtschaft – das Bild des deutschen Mittelstands könnte positiver nicht sein. Mit 3,5 Millionen Unternehmen im Mittelstand sichert er die Hälfte aller Arbeitsplätze in Deutschland.
Werteorientierung, die Nähe zu den Mitarbeitenden, eine gesunde Portion Pragmatismus sowie Veränderungsbereitschaft machen ihn zum Vorbild für andere Organisationen. Statt auf komplexe Strukturen setzen Mittelst...
Globales Talent-Ökosystem: Wie Kompetenzen wirklich entstehen
Statt Talentmanagement auf Fragen wie „Wer arbeitet wo?“ zu reduzieren, geht es um etwas Grundsätzlicheres: Welche Kompetenzen entstehen an einem Standort – und warum?
Strategisches Kompetenzmanagement denkt Organisationen als lebendige Biotope. Dort wachsen Fähigkeiten nicht durch kleinschrittige Steuerung, sondern durch Freiräume, Selbstwirksamkeit und kluge Vernetzung – intern wie extern. Das Konzept des Talent Ecosystem Stewar...
Digitalisierung Next Step: Hightech steht auf jedem Schreibtisch, KI ist am Start. Doch wie geht es weiter?
Unternehmen müssen ihre Mitarbeitenden digital fit machen. Hier ist HR gefordert: Wir brauchen ein „Digital Mindset“, das veraltete Führungsstile und kulturelle Barrieren überwindet. Dies ist keine Frage von Technologie, sondern von Offenheit, Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Agilität. Schulungen und eine transparente Kommunikation sind dabei wichtige Hebel.
Wie die Unternehmen Siemen...
Retention wird zum neuen Recruiting – wer seine Mitarbeitenden hält, sichert sich Wettbewerbsvorteile in Zeiten des Fachkräftemangels 👥
Der Wettbewerb um Talente ist intensiver denn je – Unternehmen müssen nicht nur neue Talente gewinnen, sondern vor allem Mitarbeitende langfristig binden und motivieren. Zudem bringt die Digitalisierung neue Herausforderungen mit sich.
Traditionelle Ansätze, die sich nur auf das "Managen" von Talenten konzentrieren, reichen nicht mehr aus. Vielmehr sollten Un...
12 Trends für das Personalmanagement: Die HR-Zukunftsstudie 2024 🆕
Wie kann sich HR auf die großen Veränderungen unserer Zeit einstellen? Welche Entwicklungen werden wichtig? Welche Zukunfts-Szenarien sind wahrscheinlich?
HR-Abteilungen sehen sich zunehmend in der Verantwortung, eine strategischere Position und Rolle im Unternehmen einzunehmen, um von einer unterstützenden Funktion zu einem strategischen Partner zu werden, der aktiv zur Unternehmensentwicklung beiträgt.
Mit der HR-Zukunft...
