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digitalent aghat einen Beitrag geschrieben.8. April 2021
Der neuste HR Today Blogartikel von Raphael Ineichen zeigt, welche Auswirkungen erfolgreiches Recruiting auf die Unternehmensentwicklung hat und wie man dies auch intern kommunizieren kann. #recruiting #ROI #unternehmensentwicklung #HRTodayBlog #HRBlog https://blog.hrtoday.ch/sie-moechten-mehr-ressourcen-fuer-ihr-recruiting-so-gehts/

Sie möchten mehr Ressourcen für Ihr Recruiting? So geht‘s!

Es sollte das ultimative Ziel jeder Geschäftsfunktion sein, einen direkten und messbaren Einfluss auf das Unternehmensergebnis und die strategischen Unternehmensziele zu haben – das gilt auch für die…blog.hrtoday.ch
Sie möchten mehr Ressourcen für Ihr Recruiting? So geht‘s!
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digitalent aghat einen Beitrag geschrieben.14. Januar 2021
#HRToday #Blogger Raphael Ineichen hat eine klare Meinung über das Verhältnis von #HR zu #Recruiting, der wir uns mit voller Überzeugung anschliessen! Und dies nicht nur, weil er nebenbei auch noch CEO von #digitalent ist. http://blog.hrtoday.ch/warum-sich-hr-aus-dem-recruiting-zurueckziehen-sollte/

Warum sich HR aus dem Recruiting zurückziehen sollte

Erfolgreiche Unternehmen bieten Produkte und Dienstleistungen, welche Probleme lösen oder ein Bedürfnis ihrer Zielkunden befriedigen. Diese Zielkunden zu identifizieren und vom ersten Berührungspunkt…blog.hrtoday.ch
Warum sich HR aus dem Recruiting zurückziehen sollte
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digitalent aghat einen Beitrag geschrieben.4. Dezember 2020
Das Auslagern gewisser Aspekte des Employer Brandings ist nicht nur möglich, sondern in vielen Fällen für KMU auch sinnvoll. Mehr dazu in der HR Today 12/2020 https://hrtoday.ch/de/article/employer-branding-kann-man-outsourcen #kmu #employerbranding #outsourcing #recruiting

Employer Branding kann man outsourcen | hrtoday.ch

Grosse Unternehmen arbeiten mit SAP. KMU nicht. Grosse Unternehmen leisten sich ausgefeilte Employer-Branding- Konzepte, die von Agenturen für viel Geld umgesetzt werden. KMU in der Regel nicht. Dennoch sind auch sie dem «War for Talents» ausgesetzt und müssen sich als attraktive Arbeitgebende positionieren.hrtoday.ch
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