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easyfaM GmbH & Co.KGhat einen Beitrag geschrieben.18. Oktober 2023

𝗠𝗶𝘁 𝗚𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴, 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝘂𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝘄𝗶𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗞𝗹𝗶𝗺𝗮𝘄𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹: Alle wissen, dass es höchste Zeit ist, die Voraussetzungen dafür zu schaffen, um an den unternehmerischen Vorteilen teilzuhaben. Und dennoch kommen viel zu wenige in die Umsetzung, nutzen nicht die damit verbundenen Chancen... Häufig gewählter Ausweg: erst mal in Employer Branding investieren... Mehr Außenwirkung, ohne intern das Versp...

easyfaM GmbH & Co.KGhat einen Beitrag geschrieben.11. Oktober 2023

Bin ich froh, dass lange nicht alle Geschäftsführungen den hohen unternehmerischen Wert von #Gleichstellung, #Vielfalt und #Familienfreundlichkeit erkannt und umgesetzt haben. 𝘋𝘦𝘯𝘯 𝘴𝘰𝘯𝘴𝘵 𝘩ä𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘦𝘴 𝘥𝘪𝘦 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘷𝘪𝘦𝘭 𝘴𝘤𝘩𝘸𝘦𝘳𝘦𝘳, 𝘛𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘻𝘶 𝘧𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘣𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯. Sonst müssten sie viel mehr Gehalt bezahlen, um z.B. das mangelnde Familienbewusstsein auszugleichen und könnten weniger Erfolge durch mehr Frauen in Führung einfahren. Die zögerliche...

easyfaM GmbH & Co.KGhat einen Beitrag geschrieben.10. Oktober 2023

"𝙼𝚞𝚝𝚒𝚐 𝚒𝚗 𝚍𝚒𝚎 𝚉𝚞𝚔𝚞𝚗𝚏𝚝 - 𝙼𝚊𝚗 𝙼𝚞𝚜𝚜 𝙼𝚎𝚗𝚜𝚌𝚑𝚎𝚗 𝙼ö𝚐𝚎𝚗". So der Titel meiner 𝗞𝗲𝘆𝗻𝗼𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗙𝗶𝗿𝗺𝗲𝗻𝗷𝘂𝗯𝗶𝗹ä𝘂𝗺 des BZL! Das Bildungszentrum Lenzing ist eines der größten Ausbildungs- und Personalentwicklungszentren für Firmenkunden. Vor 25 Jahren ging das BZL aus der #Lenzing AG hervor. Knapp 100 Führungskräfte unterschiedlichster Unternehmen würdigten nun ihre langjährige Kooperation und feierten im ehrwürdig historischen Schloss Ort im Traunsee (O...

easyfaM GmbH & Co.KGhat einen Beitrag geschrieben.13. September 2023

𝗧𝗲𝗶𝗹𝘇𝗲𝗶𝘁 𝗵𝗮𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗵𝗼𝗵𝗲𝘀 𝗕𝗲𝗵𝗮𝗿𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝘃𝗲𝗿𝗺ö𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗻𝗱𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗶 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗵ä𝘂𝗳𝗶𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗥𝘂𝗵𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱. Gut 20% der Mütter kehren nie ins Arbeitsleben zurück. Ein großer Verlust für die Arbeitswelt und eine Gefahr für die Frauen. Denn das häufigste Armutsrisiko haben alleinerziehende Mütter. ☝️ Das Thema aktiv anzugehen ist eine 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗳ü𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗶𝗺 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹, 𝗳ü�...

easyfaM GmbH & Co.KGhat einen Beitrag geschrieben.25. Mai 2023

Wenn es um #𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴, #𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗖𝘂𝘀𝘁𝗼𝗺𝗲𝗿 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗶𝗰𝗶𝘁𝘆 geht, dann hilft eine Leitlinie, die emotional berührt und mehr Kapazitäten schafft. Bei meinen Führungskräftetrainings gibt es meist M&Ms als 'Mitgebsel', damit es der Leitgedanke in die Herzen (und zu den Kindern nach Hause) schafft. 𝟰𝗠: 𝗠𝗮𝗻 𝗠𝘂𝘀𝘀 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗠ö𝗴𝗲𝗻. Was ist kostensparender, profitabler und innovativer als 🔥 am Arbei...

easyfaM GmbH & Co.KGhat einen Beitrag geschrieben.23. Mai 2023

𝗗𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻𝘂𝘁𝘇𝘁𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲: Mütter mit minderjährigen Kindern. 𝗗𝗮𝘀 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹: 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗶𝗴. 𝗘𝘀 𝘇𝘂 𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗲ß𝗲𝗻: 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗯𝗮𝗿. 🔥 20% der Mütter bleiben für immer dem Arbeitsmarkt fern, 🔥 über 54% bleiben ein Leben lang in Teilzeit, 🔥 nur 23 bis 26% arbeiten wieder in Vollzeit, wenn die Kinder erwachsen sind. 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝗿𝗲𝗰𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 mit 1.000 Mitarbeitenden, davon 350 Eltern ...

easyfaM GmbH & Co.KGhat einen Beitrag geschrieben.17. April 2023

Ständig stellen sich neue Anforderungen an die Betriebe, die mit dem vorhandenen Team scheinbar nicht zu erfüllen sind. Wie reagieren Sie bzw. Ihr Unternehmen? 🔥 Neueinstellungen oder ... 🔥 Aufbau von Kompetenzen bei Mitarbeitenden? Meine subjektive Beobachtung: viele Unternehmen stellen neu ein. Vielleicht lassen sich auch so 2 Mio. offene Stellen in Deutschland teilweise erklären. Haben wir die alte Stärke verlernt, intern Kompetenzen aufzubauen? 💀 Die Gefahren: Wer Kapazitäten aufbaut, um ...

easyfaM GmbH & Co.KGhat einen Beitrag geschrieben.4. April 2023

Ein alter Hut und immer noch gut :-) Es ist einfacher, Typen einzustellen, die so denken, handeln, aussehen wie wir. Denn sie lassen uns in Ruhe, sie werden uns nicht challengen, geschweigen denn etwas hinterfragen. Wir schustern uns die Boni zu, so dass jeder zufrieden ist. Wir befördern uns weiter, bevor die Ergebnisse wirklich sichtbar geworden sind, weil wir Selbstvertrauen mit Kompetenz verwechseln. Leisten kann sich das heute niemand mehr! High-Performing Teams sehen definitiv anders aus. ...

easyfaM GmbH & Co.KGhat einen Beitrag geschrieben.27. März 2023

Vielfalt & Gleichstellung sind 15% anstrengender und 60% erfolgreicher. Anstrengender, weil wir mehr Perspektiven berücksichtigen und sich die Gesprächskultur weiterentwickeln wird. Erfolgreicher, weil wir kreativer werden und bessere Ergebnisse erzielen können. Die bessere Vereinbarkeit von Leben, Familie und Beruf ist ein positiver Nebeneffekt ohne Überbetonung. "𝗗𝗲𝘀𝘄𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗺ü𝗵𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗼 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗶𝗲𝗿𝘁 𝘂𝗺 𝗩�...

easyfaM GmbH & Co.KGhat einen Beitrag geschrieben.24. März 2023

𝗞ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻, 𝗻𝘂𝗿 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝘇𝘂 𝗯𝗲𝗿ü𝗰𝗸𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻? 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁. Kund:innen, Mitarbeitende und Lieferpartner sind vielfältig. Wer relevant bleiben will, bezieht ihre Perspektiven ein. Wer ihnen als Unternehmen dient, erzielt größere Erfolge (und Shareholder Value). 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁 & 𝗚𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴 👉 bringen Toleranz und bilden Vertrauen 👉 führen nebenbei zu...

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