HÄTTEN SIE MORGEN NACHMITTAG ZEIT FÜR EIN SPANNENDES GESPRÄCH?
Stehen Sie vor der Herausforderung, Ihre Teams und die einzelnen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu führen?
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Strebt dein Unternehmen an, die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern in einer fragmentierten Arbeitsumgebung nach der Pandemie zu verstärken?
NETWORK CONNECTIONS bietet eine einfache und angenehme Möglichkeit, die Menschen einer Organisation wieder zusammenzubringen - auch in einer hybriden Welt!
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VON DEN BESTEN LERNEN
Es ist mir ein persönliches Anliegen, meine gewonnen Erkenntnisse über die Kraft von Netzwerken in Organisationen mit anderen zu teilen und zu begeistern.
Meine Aufnahme in das GSA-Mentorenprogramm für 2022-23 gibt mir die Möglichkeit, an der Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten als Keynote-Speaker weiterzuarbeiten. Mein Mentor wird Ömer Atiker sein, ein internationaler Keynote-Speaker und Berater für digitale Transformation. Ich freue mich auf unsere gemeinsame Zusammena...
Es gab wichtige Denkanstösse zu hören während des Praxistags "Agil Lernende Organisation im industriellen #Mittelstand: Industrie 4.0 Kompetenzen entwickeln – #Transformation beschleunigen« , der vom Frauenhofer Institut in Stuttgart veranstaltet wurde.
Dr. Martin Krämer von der SICK AG gab innovative Einblicke in die Herausforderung der digitalen Transformation für KMUs. Er betonte, das die Digitalisierung erfordert, dass Organisationen als Netzwerkorganisationen neu gedacht und strukturiert w...
Immer wieder wird der Zufallsfund (alias Serendipity) durch Messungen übersehen
So wertvoll und aufschlussreich Messungen auch sein können, kann die Konzentration auf die Messung sowohl der kreativen als auch der innovativen Praxis entgegenwirken.
Einige der wichtigsten Phänomene in Organisationen sind nur schwer zu messen. Eine der wunderbaren Quellen der Innovation - SERENDIPITY - tritt auf, wenn Personen erkennen, dass sie scheinbar unverbundene Perspektiven miteinander verbinden können, um...
Sind Sie neugierig auf die Wirkung von Peer-to-Peer-Gruppen im Unternehmensumfeld?
Ken Senda und Kentaro Iijima vom Fujitsu Social Science Laboratory sprechen aus jahrelanger erfolgreicher Erfahrung mit dem Einsatz von Peer-Lernen in ihrem Unternehmen, wenn sie erklären:
"Was Peer-Lernen zu einem so effektiven Mittel der Führungsentwicklung macht, ist die Tatsache, dass das Gespräch immer im Kontext der Erfahrungen des Managers im Unternehmen stattfindet ... die Relevanz und der Erinnerungswer...
Was ist der Unterschied zwischen Transformation und organisationaler Innovation?
Letztlich liegt der Unterschied in der Schwerpunktsetzung und im Prozess.
- Organisatorische Innovation ist das Ergebnis davon, die Menschen in den Mittelpunkt des Transformationsprozesses zu stellen.
- Es geht darum, sie einzuladen, ein entscheidender Teil des Wandels zu sein, um die ungenutzte Innovation in Ihrer Organisation freizusetzen.
NETWORK CONNECTIONS ist ein einzigartiges digitales Erlebnis zur Unterstü...
Führungskräfte mit Weitblick fokussieren auf die WIRKUNG VON NETZWERKEN
Nach dem derzeitigen Modell findet Führungskräfteentwicklung in der Regel fast ausschließlich in einem Workshop-Setting außerhalb eines Unternehmens statt. Seit Jahrzehnten ist dieser konventionelle Ansatz der Modus Operandi für Führungsentwicklungsinitiativen in den meisten Unternehmen.
Das neue Führungsparadigma ist fokussiert auf NETZWERKE
Die Förderung eines neuartigen Führungsansatzes aus der Netzwerkperspektive ...
NETWORK CONNECTION – Sich vernetzen + voneinander neue Erkenntnisse gewinnen
Sind Sie ein Unternehmer, der neugierig darauf ist, sein Netzwerk sinnstiftend zu erweitern?
Das Treffen NETWORK CONNECTION bietet Ihnen ein neuartiges Netzwerkerlebnis mit bleibender Wirkung und findet einmal im Monat virtuell statt.
NÄCHSTER TERMIN: Donnerstag, den 5. Mai von 17:15 - 19-15
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THEMA IN MAI: Feedforward statt Feedback
Feedback geben gilt se...
