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ESPI Consulting GmbHposted an update6 April
Psychische Gefährdungsbeurteilung als Prävention gegen Stress und Burnout in Organisationen ESPI Consulting vitalisiert Unternehmen durch psy.Res® Präventionsberatung In unserer Beratungsarbeit stellen wir fest, dass sich Fälle psychischer Belastung und auch Burnout-Gefährdung und Burnout häufen. Schon seit 2015 setzen wir im Coaching bei Bedarf einen Burnout Risc-Check ein, der Aufschluss über Gefährdungsfaktoren, aber auch über individuelle Ressourcen zur Stärkung der Resilienz gibt. Dieser B...

Psychische Gefährdungsbeurteilung als Prävention gegen Stress und Burnout in Organisationen

Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet seit 19.10.2013 zur fachmännischen Prävention gegen Stress und Burnout und hat dadurch mit einem Schritt in die richtige Richtung reagiert: Durch erweiterte Gesetzgebung (§4, §5, §13 ArbSchG) fördert sie präventives Verhalten in den Betrieben und Organisationen. Explizit zum Schutze der psychischen Gesundheit in der Arbeit wurde die Gefährdungsbeurteilung für psychische Gesundheitsgefahren als Pflicht eingeführt.In unserer Beratungsarbeit stellen wir fest, dass sich Fälle psychischer Belastung und auch Burnout-Gefährdung und Burnout häufen. Schon seit 2015 setzen wir im Coaching bei Bedarf einen Burnout Risc-Check ein, der Aufschluss über Gefährdungsfaktoren, aber auch über individuelle Ressourcen zur Stärkung der Resilienz gibt. Dieser Burnout Risc-Check ist Teil von psy.Res®, einem anerkannten Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung für psychische Gesundheitsgefahren. Seit Anfang dieses Jahres sind wir in der Lage, auch solche Gefährdungsbeurteilungen für ganze Unternehmen bzw. Organisationen oder von Unternehmensteilen durchzuführen.Der Einsatz der psy.Res® Präventionsberatung erfüllt in Unternehmen alle Anforderungen des Gesetzgebers zur Gefährdungsbeurteilung bei psychischen Belastungen. Dabei werden Gesundheitsrisiken identifiziert und Maßnahmen zum Schutz vor Burnout und anderen Stressfolgen können eingeleitet werden.Was ist psy.Res® genau?psy.Res® ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrumentarium zur Analyse, Feindiagnose, Beurteilung und Prävention psychischer Gesundheitsgefahren und -ressourcen in der Arbeit. Es ist das Ergebnis einer 10jährigen Kooperation von Dr. Ulla Nagel (Dr. Ulla Nagel GmbH) mit der Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse in Köln und der Technischen Universität Dresden, Prof. Dr. em. Peter Richter, Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, ist. Es beinhaltet den in der Fachwelt bekannten psy.Risk®-10-Faktorentest (Analyse und Beurteilung der äußeren Arbeitsbelastungen) und kombiniert ihn mit dem psy.Res®-Gesundheitstest (Analyse und Beurteilung der individuellen Beanspruchungsfolgen).  Was leistet das Verfahren psy.Res®?Eine Online-Mitarbeiterbefragung mit psy.Res® leistet weit mehr, als dass sie lediglich einer gesetzlichen Vorschrift genüge tut. Sie ist ein Führungsinstrument, mit dem Verantwortliche auch Aufschluss über Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbindung sowie Führungskompetenz in ihrem Unternehmen bekommen. Als Gestaltungsinstrument zeigt es Anwendern auf, wie sie die Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Unter den Bedingungen des demografischen Wandels hilft dies, Leistungsträger zu halten und junge gut ausgebildete Fachkräfte anzuziehen. Mit diesem erprobten und praxisorientierten Verfahren können Unternehmen wirkungsvoll Stress, Burnout und Innerer Kündigung vorbeugen sowie ihre Arbeitgebermarke stärken. Die psy.Res®- esamtbilanz: „Meine Arbeit und Gesundheit“ unterstützt den Schutz von Gesundheit und Vitalität einzelner Mitarbeiter*innen wie auch des gesamten Unternehmens. Nur gesunde, motivierte Mitarbeitende sind der Garant für Effizienz und Erfolg auch in der Zukunft. Für motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vitalen Unternehmen – sprechen Sie uns an! www.espi-consulting.de
Psychische Gefährdungsbeurteilung als Prävention gegen Stress und Burnout in Organisationen
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ESPI Consulting GmbHposted this article5 March 2020
Kirchliches Projektmanagement: Ein Plädoyer für ein hybrides Vorgehen. In unseren Change-Projekten setzen wir in den letzten Jahren immer häufiger Elemente des agilen PM ein - auch in kirchlichen Projekten. Wir kombinieren traditionelles mit agilem PM. Einen Aufsatz darüber finden Sie hier: https://espi-consulting.de/de/service/verffentlichungen/

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ESPI Consulting GmbHposted this article19 December 2019
Wir unterstützen CPFAM Eine Schule in Kamerun, die Inklusion wirklich lebt Wir verzichten dieses Jahr auf teure Weihnachtsgeschenke und -post für unsere Kunden und Partner und spenden stattdessen unter anderem an die Schule CPFAM in Kamerun. Mehr: https://espi-consulting.de/de/news/details/?wpf_news_id=57&wpf_news_group=1

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Wir wollen dieses Jahr auf teure Weihnachtsgeschenke und -post für unsere Kunden und Partner verzichten und stattdessen unter anderem an die Schule CPFAM s ...https://espi-consulting.de/de/news/details/?wpf_news_id=57&wpf_news_group=1
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Wir von ESPI Consulting sind ein Beratungsunternehmen, das sich auf beteiligungsorientierte Veränderungsprozesse, Managementberatung, Führungskräfteentwicklung und Coaching spezialisiert hat. Wir begleiten seit vielen Jahren Unternehmen und Organisationen bei ihrer Erneuerung und nutzen dabei die Kraft und die Kompetenz aller...

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