Eine Kündigung bringt häufig Unsicherheit und viele offene Fragen mit sich. Umso wichtiger ist es, die nächsten Schritte strukturiert anzugehen.
➡️ Welche Fristen müssen beachtet werden?
➡️ Was geschieht mit Resturlaub und Arbeitszeugnis?
➡️ Wann sollte die Jobsuche beginnen – und welche Unterstützung können Personaldienstleister dabei bieten?
👉🏻 Unser neuer Blogbeitrag gibt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen klaren Überblick und zeigt, wie sich der berufliche Neustart gezielt vorber...
Arbeitsplatzsicherheit wird wieder zum echten Wettbewerbsfaktor im Employer Branding.
Für HR-Verantwortliche und Geschäftsführungen stellt sich deshalb eine entscheidende Frage:
Wie glaubwürdig ist das eigene Sicherheitsversprechen eigentlich im Arbeitsalltag?
Denn Sicherheit entsteht nicht durch eine Formulierung in der Stellenanzeige. Sie zeigt sich in verlässlicher Vergütung, transparenter Kommunikation, Entwicklungsperspektiven und darin, wie Unternehmen mit Veränderungen umgehen.
Im neuen B...
Ein Lebenslauf muss nicht lückenlos sein, um zu überzeugen.
Phasen der Arbeitslosigkeit, ein Sabbatical, Familienzeiten oder eine berufliche Neuorientierung gehören zu vielen Erwerbsbiografien dazu.
Wichtig ist, diese Zeiträume ehrlich und nachvollziehbar zu erklären. Wer relevante Weiterbildungen, persönliche Entwicklung oder neue berufliche Ziele sichtbar macht, kann aus einer vermeintlichen Schwäche einen glaubwürdigen Teil des eigenen Werdegangs machen.
Unser aktueller Blogbeitrag zeigt, wi...
Employer Branding ist für Personaldienstleister 2026 längst mehr als ein Recruiting-Thema.
Gerade mittelständische Anbieter müssen heute nicht nur Bewerber überzeugen, sondern oft gleichzeitig auch Kundenvertrauen stärken, Verlässlichkeit zeigen und sich klar vom Wettbewerb abheben.
Unser Blogbeitrag macht deutlich: Entscheidend sind nicht große Versprechen, sondern glaubwürdige Kontaktpunkte, klare Kommunikation und ein Arbeitgeberauftritt, der im Alltag auch wirklich erlebbar ist.
Kandidaten...
🎯 Ein gutes Bewerbungsgespräch beginnt mit der richtigen Vorbereitung.
In unserem aktuellen Blogbeitrag zeigen wir, worauf es für Jobsuchende im gewerblichen und kaufmännischen Bereich wirklich ankommt: von der Selbstpräsentation über typische Fragen bis hin zu Motivation, Gehalt und Verfügbarkeit.
💼 Der Beitrag bietet praxisnahe, verständliche Tipps, die sich direkt auf reale Bewerbungssituationen anwenden lassen.
➡️Mehr dazu im Blogbeitrag: https://www.experts-talents.de/karrieretipps/bewerb ...
Viele Unternehmen starten die Suche – bevor sie die Nachfolge wirklich geklärt haben. Das Problem:
Unklare Rollen, fehlende Erwartungen und diffuse Ziele führen dazu, dass selbst gute Kandidat:innen nicht passen.
👉 Die eigentliche Herausforderung liegt oft vor dem Recruiting.
Unser EXPERTS & TALENTS Kollege Patrick-Oliver Spohler aus Lüneburg schreibt darüber im Persoblogger-Artikel und erklärt, warum eine saubere Nachfolgeplanung der entscheidende Erfolgsfaktor ist – und welche Fehler Unterne...
Warum die strategische Investition in Führungskräfte das gesamte Unternehmen nachhaltig voranbringt.
Matthias Maier erklärt die zentrale Bedeutung systematischer Führungskräfteentwicklung und zeigt auf, wie gezielte Entwicklungsprogramme nicht nur individuelle Führungskompetenzen stärken, sondern auch messbare Auswirkungen auf Teammotivation und Unternehmenserfolg haben.
Viele Unternehmen starten die Suche – bevor sie die Nachfolge wirklich geklärt haben.
Das Problem:
Unklare Rollen, fehlende Erwartungen und diffuse Ziele führen dazu, dass selbst gute Kandidat:innen nicht passen.
👉 Die eigentliche Herausforderung liegt oft vor dem Recruiting.
Unser EXPERTS & TALENTS Kollege Patrick-Oliver Spohler aus Lüneburg schreibt darüber im Persoblogger-Artikel und erklärt, warum eine saubere Nachfolgeplanung der entscheidende Erfolgsfaktor ist – und welche Fehler Unterne...
Ein überzeugender Lebenslauf muss nicht kompliziert sein — aber klar, relevant und gut strukturiert.
Gerade in gewerblichen und kaufmännischen Berufen kommt es darauf an, Erfahrungen, Qualifikationen und passende Kompetenzen schnell sichtbar zu machen. In unserem aktuellen Blogbeitrag zeigen wir, wie ein moderner Lebenslauf aufgebaut sein sollte, welche Inhalte wirklich zählen und welche Fehler Bewerbende vermeiden sollten.
Der Beitrag richtet sich an Berufseinsteiger, Fachkräfte, Quereinsteiger...
Sie sehen keine passende Stelle – möchten aber genau bei diesem Unternehmen arbeiten? Dann ist die Initiativbewerbung 2026 kein „Plan B“, sondern oft der schnellste Weg zum Gespräch. 🚀
Ein häufiger Fehler:
Viele schreiben „Ich interessiere mich …“ – und lassen offen, warum man sie jetzt sprechen sollte.
So heben Sie sich ab (ohne Textwüste):
✅ 1 konkreter Anlass: Warum gerade dieses Unternehmen (Projekt, Wachstum, Produkt, Standort)
✅ Mehrwert in 3 Sätzen: Was Sie lösen – mit 2–3 Belegen (Ergeb...
