Wunschkandidat gefunden. Und jetzt kommt der Betriebsrat? ⚖️
In Unternehmen mit Betriebsrat kann die Auswahl eines Bewerbers noch nicht das Ende des Einstellungsprozesses sein.
Sind die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt, muss der Betriebsrat nach § 99 BetrVG vor der Einstellung beteiligt werden.
Für HR ist deshalb wichtig, das Beteiligungsverfahren von Anfang an mitzudenken.
Welche Unterlagen werden benötigt? Wann muss der Betriebsrat informiert werden? Wie lange hat er Zeit zu reagieren?...
72 Tage bis zur Einstellung.
So lange dauert es in Deutschland laut XING Bewerbungsreport 2026 durchschnittlich, eine offene Stelle zu besetzen.
Die wichtigsten Zahlen:
🔹 72 Tage Time-to-Hire
🔹 27 Bewerbungen pro Stelle
🔹 4 Vorstellungsgespräche
🔹 3 Tage bis zur ersten Bewerbung
🔹 21 Tage bis zum ersten Vorstellungsgespräch
Besonders spannend: Nach dem ersten Gespräch vergehen im Durchschnitt noch rund 51 Tage bis zur Einstellung.
Das zeigt: Recruiting scheitert nicht zwangsläufig daran, da...
4-Tage-Woche oder flexible Arbeitszeit?
Die Diskussion um die 4-Tage-Woche wird immer lauter. Studien zeigen positive Effekte auf Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung, gleichzeitig ist das Modell nicht für jedes Unternehmen gleichermaßen geeignet.
Für viele Bewerber zählt heute vor allem eines:
- flexible Arbeitszeiten
- Vertrauen
- moderne Unternehmenskultur
Wer das bereits in der Stellenanzeige sichtbar macht, hat im Recruiting einen klaren Vorteil.
Video-Stellenanzeigen geben Bewerbern einen ...
Praxisbeispiel: Video-Recruiting für die Ausbildung
Gemeinsam mit Seeger Gesundheitshaus GmbH & Co. KG haben wir gezeigt, wie moderne Ausbildungsgewinnung heute aussehen kann.
Anstelle einer klassischen Stellenanzeige entstand eine Video-Stellenanzeige, die Bewerberinnen und Bewerbern einen authentischen Einblick in das Unternehmen und die Ausbildung ermöglicht.
Gerade junge Talente möchten heute mehr sehen als nur eine Aufgabenbeschreibung. Sie möchten wissen, wer hinter dem Unternehmen steh...
KI sollte unterstützen. Nicht Inhalte beliebig machen.
Der Begriff "KI-Slop" wird aktuell häufig verwendet. Gemeint sind Inhalte, die ohne echten Mehrwert automatisiert und massenhaft veröffentlicht werden.
Wir bei the good AI GmbH sehen KI anders.
Unsere Lösungen unterstützen Unternehmen beim Recruiting und Personalmanagement. Sie helfen dabei, Prozesse effizienter zu gestalten und HR-Abteilungen zu entlasten.
Was KI bei uns nicht ersetzt:
Erfahrung
Fachwissen
Verantwortung
Menschliche Ent...
Ein neues Kapitel beginnt. 💙💚
Die FanSpaces GmbH heißt ab sofort the good AI GmbH.
Der neue Name steht für das, was wir heute sind:
Ein Unternehmen, das KI-Lösungen für modernes Recruiting und Personalmanagement entwickelt.
Mit Best-Places-to-Work in Germany unterstützen wir Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte durch Video-Recruiting zu gewinnen.
Mit unserem HR-Assistant entlasten wir Personalabteilungen bei wiederkehrenden Aufgaben und schaffen mehr Zeit für das Wesentliche: die M...
