KI ist im HR angekommen. Aber sind Unternehmen auch bereit dafür? 🤖
Laut der aktuellen Studie „State of HR in Deutschland 2026“ nutzen 81 % der befragten HR-Fach- und Führungskräfte KI täglich oder mehrmals pro Woche. Gleichzeitig zeigt die Studie Nachholbedarf bei der KI-Readiness der Belegschaften.
Für uns zeigt das: Die Diskussion muss sich weiterentwickeln.
Es geht nicht mehr nur darum, ob Unternehmen KI einsetzen.
Entscheidend ist, wie sie eingesetzt wird.
Klare Einsatzbereiche, siche...
Hybrid funktioniert nicht automatisch. 💻🏢
2025 arbeitete bereits ein Viertel aller Erwerbstätigen in Deutschland zumindest gelegentlich im Homeoffice.
Doch die entscheidende Frage für Arbeitgeber ist nicht, ob es ein oder drei Homeoffice-Tage gibt.
Viel wichtiger ist: Wie funktioniert die Zusammenarbeit?
Klare Regeln, Vertrauen, transparente Kommunikation und sinnvoll genutzte Präsenztage sind entscheidend dafür, ob hybrides Arbeiten tatsächlich einen Mehrwert schafft.
Denn Hybrid kann Fl...
KI im HR-Bereich: Wo entlastet sie wirklich? 🤖
Eine aktuelle Bitkom-Umfrage zeigt, dass KI zunehmend in deutschen Personalabteilungen ankommt.
13 % der Unternehmen nutzen KI bereits zur Beantwortung oder Erledigung interner Personalanfragen. Weitere 53 % können sich diesen Einsatz künftig vorstellen.
Wir finden: Genau hier kann KI einen echten Mehrwert schaffen.
Routinefragen beantworten, Informationen bereitstellen, Onboarding unterstützen und HR-Teams entlasten.
Aber persönliche Gespräch...
New Work ist mehr als Homeoffice. 💡
Es geht nicht nur darum, wo Menschen arbeiten.
Sondern auch darum, wie Arbeit organisiert wird.
Flexibilität, Eigenverantwortung, moderne Führung, Weiterbildung, digitale Prozesse und eine Kultur des Vertrauens gehören genauso dazu. Und nicht jedes New-Work-Modell passt zu jedem Beruf.
Für Arbeitgeber lautet die entscheidende Frage deshalb nicht:
„Müssen wir jetzt New Work machen?“
Sondern:
„Wie können wir Arbeit in unserem Unternehmen besser gestalten...
KI einsetzen? Ja. Aber in einem sicheren Umfeld. 🤖
Bill Gates fordert aktuell einen bewussteren Umgang mit KI.
Ein besonders interessanter Gedanke: Bestimmte Arbeiten sollten Menschen vorbehalten bleiben, selbst wenn KI sie günstiger oder besser erledigen könnte.
Genau diese Diskussion müssen wir unserer Meinung nach führen.
Bei the good AI sehen wir KI als Unterstützung für Menschen, nicht als Selbstzweck zur maximalen Automatisierung.
Gerade im HR-Bereich kann KI wiederkehrende Aufgaben ...
Wenn Mitarbeitende gehen, geht oft auch ihr Wissen. 💡
Mentoring kann genau hier ansetzen: Erfahrene Mitarbeitende geben ihr Wissen weiter, Talente erhalten Orientierung und Unternehmen fördern gleichzeitig Entwicklung und Mitarbeiterbindung.
Laut LinkedIn Learning nutzen bereits 60 % der deutschen Unternehmen Mentoring-Programme zur beruflichen Weiterentwicklung.
Doch zwei Menschen einfach zu Mentor und Mentee zu erklären, reicht nicht.
Gutes Mentoring braucht klare Ziele, passende Matches,...
Die nächste Fachkraft arbeitet vielleicht schon im eigenen Unternehmen. 💡
Bevor Unternehmen fehlende Kompetenzen ausschließlich extern suchen, lohnt sich ein Blick auf die eigenen Talente.
Gezielte Weiterbildung und interne Entwicklung können dabei helfen, Skill Gaps zu schließen und gleichzeitig Mitarbeitende langfristig zu binden.
In unserem neuen Blog-Artikel zeigen wir, wie Unternehmen Talententwicklung und internes Weiterbildungsmanagement strategisch aufbauen können. 🚀
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Obstkorb, Jobrad und Firmenhandy reichen nicht für langfristige Mitarbeiterzufriedenheit.
Der aktuelle Gallup-Bericht zeigt:
Nur 11 % der Beschäftigten in Deutschland gelten als engagiert. Gleichzeitig sagen 67 %, dass aktuell ein guter Zeitpunkt wäre, einen neuen Arbeitsplatz in ihrer Region zu finden.
Unternehmen sollten Mitarbeiterzufriedenheit deshalb nicht als jährliches HR-Projekt betrachten.
Sie entsteht jeden Tag.
Durch gute Führung, Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten, faire R...
Bis zu 30 % der Bewerber springen im Recruiting-Prozess ab. 📉
Das aktuelle Candidate Experience Whitepaper 2026 der ManpowerGroup liefert dazu eine interessante Zahl:
Nur 14 % der Unternehmen in Europa bewerten ihren Recruiting-Prozess als exzellent.
Gleichzeitig haben 74 % Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden.
Für uns stellt sich deshalb eine wichtige Frage:
Fehlen tatsächlich immer Bewerber oder verlieren Unternehmen einen Teil davon während des Bewerbungsprozesses?
Lange...
Fachkräfte gewinnen oder Fachkräfte halten? Unternehmen müssen heute beides können.
Der Gallup Engagement Index Deutschland 2025 zeigt eine bemerkenswerte Zahl:
Nur 10 % der Beschäftigten sind emotional hoch an ihren Arbeitgeber gebunden. 77 % weisen eine geringe und weitere 13 % gar keine emotionale Bindung auf.
Mitarbeiterbindung wird damit zu einem strategischen Thema. 💡
Denn wenn erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, geht häufig mehr verloren als eine besetzte Stelle:
Wiss...
