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fellawshat einen Beitrag geschrieben.25. Mai 2023

UPDATE: Whistleblowing, Hinweisgeberschutz Das neue Hinweisgeberschutzgesetz tritt voraussichtlich bis Ende Juni 2023 in Kraft. Aktuell wird das neue Gesetz noch vom Bundespräsidenten geprüft, unterzeichnet und sodann verkündet. Vorab informieren Sie unser Fachanwalt Herr Carsten Brachmann und Rechtsanwalt Herr Linus Grund in unserem neusten Blogbeitrag, welche wesentlichen Änderungen das neue Gesetz enthält, welche Unternehmen ab welchem Zeitpunkt die Vorgaben umgesetzt haben müssen und inwi...

UPDATE: Whistleblowing, Hinweisgeberschutz | fellaws

Das HinSchG tritt sodann bereits einen Monat nach seiner Verkündung in Kraft, also aller Voraussicht nach „bereits“ bis Ende Juni 2023.www.fellaws.de

fellawshat einen Beitrag geschrieben.16. März 2023

fellaws News: Massenentlassungsverfahren Heute möchten wir Sie auf das wiederkehrende Thema Massenentlassung hinweisen, zu welchem das Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR) einen Blogbeitrag unserer Fachanwältin Frau Dr. Anja Branz veröffentlicht hat. Inhalte sind die neuen Entwicklungen in der BAG- und EuGH-Rechtsprechung sowie einige damit verbundene Problemschwerpunkte. Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.fellaws.de/massenentlassung-4/

Massentlassung EFAR-Beitrag | fellaws

Im Rahmen größerer Personalabbaumaßnahmen ist das sog. „Massenentlassungsverfahren“ nach § 17 KSchG von erheblicher Relevanz.www.fellaws.de

fellawshat einen Beitrag geschrieben.6. März 2023

Das LAG Berlin-Brandenburg hat entschieden: Der Anspruch auf Annahmeverzugslohn erfordert ernsthafte Bewerbungsbemühen. In unserem aktuellen Blogbeitrag befasst sich unser Rechtsanwalt Herr Linus Grund mit den Annahmeverzugsansprüchen, Auskunftsansprüchen und dem Kündigungsschutzverfahren. Unter welchen Anhaltspunkten die ernsthaften Bewerbungsbemühe nicht vorliegen sowie weitere Informationen finden Sie hier: https://www.fellaws.de/annahmeverzugsansprueche-auskunftsansprueche-kuendigungsschutzverfahren/

Annahmeverzugs- und Auskunftsansprüche | fellaws

Arbeitgebern ist zu raten, in Zukunft den entsprechenden Auskunftsanspruch über Vermittlungsangebote der Agentur für Arbeit geltend zu machen.www.fellaws.de

fellawshat einen Beitrag geschrieben.23. Februar 2023

Sharing is caring! Ganz nach dem obigen Motto handelt es sich in unserem heutigen Blogbeitrag um das Desk Sharing, ein neues Arbeitsmodell welches seit der Pandemie immer häufiger zum Thema wurde. Unsere Assessorin Frau Amanda Hermann erläutert in unserem neusten Blogbeitrag worum es sich überhaupt handelt und was Unternehmen bei der Einführung des neuen Modells beachten müssen. Klicken Sie hier: https://www.fellaws.de/desk-sharing-ein-arbeitsrechtlicher-ueberblick/

fellawshat einen Beitrag geschrieben.2. Februar 2023

Ist eine datenschutzkornforme Nutzung von Microsoft 365 -Tools überhaupt noch möglich? Immer wieder werden die Anwendungen von Microsoft 365 datenschutzrechtlich unter die Lupe genommen. Ende November 2022 hat die DSK nun die Zusammenfassung der Abschussbewertung eines Arbeitskreises sowie ein kurzes Statement veröffentlicht. Unsere Rechtsanwältin Frau Alina Jung hat in unserem neusten Blogbeitrag die Entscheidungen der DSK und Folgen für Unternehmen für Sie zusammengefasst. Diese und weiter...

Microsoft Datenschutz | fellaws

Die deutsche Datenschutzkonferenz teilte mit, dass sie eine datenschutzkonforme Nutzung von Microsoft 365 – Tools als nicht möglich ansehe.www.fellaws.de

fellawshat einen Beitrag geschrieben.12. Januar 2023

Was lange währt wird endlich gut: Das Hinweisgeberschutzgesetz Am 16. Dezember 2022 wurde das nationale Gesetz zum Schutz hinweisgebender Personen beschlossen. Dieses wird voraussichtlich Mitte bis Ende Mai 2023 in Kraft treten. Unser Rechtsanwalt Hr. Linus Grund beschäftigt sich in unserem neusten Blogbeitrag mit den wichtigsten Regularien für Unternehmen und gibt Handlungsempfehlungen mit auf den Weg. Nähere Informationen zum neusten fellaws-Blogbeitrag finden Sie hier: https://www.fellaws.de/whistleblowing/

Whistleblowing | fellaws

Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern sind dazu verpflichtet, die interne Meldestelle zu errichten und zu betreiben.www.fellaws.de

fellawshat einen Beitrag geschrieben.5. Januar 2023

Happy New Year! Für das Jahr 2023 wünschen wir Ihnen alles Gute und vor allem viel Gesundheit. Passend dazu fokussiert sich unsere Rechtsanwältin Fr. Alina Jung in unserem Beitrag vom 21. Dezember 2022 auf alle wichtigen Anhaltspunkte zur Einführung der neuen, verpflichtenden, elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Die allgemeinen Informationen zur eAU und was genau Arbeitgeber von nun an zu beachten haben, finden Sie hier: https://www.fellaws.de/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung/

fellawshat einen Beitrag geschrieben.12. Dezember 2022

Achtung: Update Arbeitszeiterfassung! Die Entscheidungsgründe des BAG zu seinem Beschluss vom 13. September 2022 zur Einführung eines Arbeitszeiterfassungssystems liegen nun vor. Unsere Rechtsanwältin Fr. Alina Jung und unser Fachanwalt Hr. Carsten Brachmann schildern die wichtigsten Punkte aus dem Beschluss und stellen zusätzlich Handlungsempfehlungen für die Unternehmen dar. Nähere Inforamtionen zu unserem neusten Beitrag finden Sie hier: https://www.fellaws.de/update-arbeitszeiterfassung/

Update Arbeitszeiterfassung | fellaws

Arbeitgeber sind zur Einführung eines Arbeitszeiterfassungssystems und dessen tatsächlicher Verwendung ab sofort verpflichtet.www.fellaws.de

fellawshat einen Beitrag geschrieben.5. Dezember 2022

„Alle Jahre wieder kommt das Weihnachtsgeld.“ Um für alle Fragen rund um das Weihnachtsgeld gewappnet zu sein, hat sich unser Rechtsanwalt Hr. Linus Grund im neuesten Blogbeitrag mit der Thematik beschäftigt und die wichtigsten Antworten zusammengefasst. Welche Voraussetzungen für die Zahlung, Freiwilligkeit und Höhe des Weihnachtsgeldes gelten und was bei der Mitbestimmung des Betriebsrates zu beachten ist finden Sie hier: https://www.fellaws.de/weihnachtsgeld/

Weihnachtsgeld | fellaws

Eeine Inflationsausgleichsprämie kann nicht anstelle eines Weihnachtsgeldes gezahlt werden, wenn bereits ein Anspruch besteht.www.fellaws.de

fellawshat einen Beitrag geschrieben.24. November 2022

Ausschlussfristen, Urlaub und Elternzeit In dem heutigen Beitrag kommentiert der Fachanwalt Hr. Carsten Brachmann das BAG-Urteil vom 5. Juli 2022 zur Unwirksamkeit von Ausschlussfristenklausel, Urlaubsabgeltung und Urlaubskürzung in der Elternzeit. Die genauen Entscheidungsgründe und die sich daraus ergebenden relevanten "fellaws Hinweise"- die von Arbeitgebern zukünftig zu beachten sind - finden Sie hier: https://www.fellaws.de/ausschlussfristen-urlaub-elternzeit/

Ausschlussfristen, Urlaub, Elternzeit | fellaws

Die Entscheidung des BAG - Die Klägerin nahm die beklagte Arbeitgeberin auf Abgeltung von Urlaub aus den Jahren 2013 - 2017 in Anspruch.www.fellaws.de

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