#blogausfall #gegenkrieg #friedenaufderganzenwelt
Aufgrund der aktuellen Lage in der Ukraine lassen wir unsere Blogveröffentlichung heute ausfallen, denn es gibt wichtigere Dinge im Leben als Business...🕊️🤍🌐🤝🙏
#blog #changeprozess ##laststep
full.stop-consulting meets Julia Rossius:
Altes weg, Neues bleibt!
In der letzten Stufe werden die Ergebnisse des Wandlungsprozesses verankert und gefestigt, um sicher zu stellen, dass die Organisation nicht wieder in alte Muster zurück verfällt. Im Zuge der Verfestigung sollte zudem die Bereitschaft für künftige Veränderungen sichergestellt werden.
Stufe 5: Stabilisierung
Die geplanten Änderungen werden durchgeführt sowie eventuelle Folgeprojekte initiiert. J...
#blog #implementieren #changeprozess #nextstep
full.stop-consulting meets Julia Rossius:
Implementieren heißt MACHEN, nicht reden!
Genug der Vorbereitung, Analyse und Unternehmenskommunikation ✅, nun endlich heißt es: Anpacken und umsetzen.
Machen ist jetzt unser Stichwort. Wie immer geht nichts ohne Mitarbeiter/innen, oder an ihm/ihr vorbei.
Mitarbeiter/innen in den Umsetzungsmodus zu bringen ist die Herausforderung auf dieser Stufe.
Stufe 4: Implementierung
Jetzt wird es verbindlich, kon...
#blog #changeprozess #nextstep #communication
full.stop-consulting meets Julia Rossius:
Wer mit wem und wie? – Auf eine gute Kommunikation kommt es an!
Reden hilft, schafft Brücken, beugt Missverständnisse vor und gewährleistet, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand der Dinge sind.
Dieses Bewusstsein und vor allem die Umsetzung dessen, in alle Köpfe zu bekommen, ist der Kern auf der 3. Stufe.
Stufe 3: Kommunikation
…ist die Brücke zwischen Verwirrung und Klarheit.
Befindlichkeiten e...
#blog #jahresrückblick2021 #team
full.stop-consulting meets Julia Rossius:
Jahresrückblick 2021 – Abflug ins neue Jahr!
Ein turbulentes, verrücktes, erfolgreiches, anderes Jahr neigt sich dem Ende entgegen. Zeit
einmal in den Rückspiegel zu schauen und inne zu halten. Es ist viel passiert – Präsenz als auch Remote Veranstaltungen prägten dieses Jahr.
Im Frühling hieß es für uns als full.stop-consulting meets Julia Rossius - Team: Beschnuppern, kennenlernen, Ziele definieren, Zusammenarbei...
#blog #changeprozess #analyse
full.stop-consulting meets Julia Rossius:
Hinhören – nicht „wegducken“
Auf unserer 2. Stufe steigen wir mit allen Stakeholdern in den Prozess ein. In bilateralen Interviews analysieren wir die Rahmenbedingungen, in denen sich die Mitarbeiter/innen bewegen. Denn wer weiß es besser als die Mitarbeiter/innen.
Stufe 2: Analyse
Ziele definieren und Analyseinstrumente festlegen sind maßgeblich für Stufe 2. In dieser Stufe greifen wir gerne auf bewährte Methoden zur...
#blog #changemanagement #prozesse
fullstop-consulting meets Julia Rossius:
So gelingt der Change…
… in 5 Stufen!
Und „nein“ es gibt keinen Fahrstuhl und auch keine Rolltreppe. Also an alle Ungeduldigen da draußen - es gibt keine Abkürzung. Zumindest nicht, wenn der Change nachhaltig und von den Mitarbeiter/innen als sinnvoll wahrgenommen und gelebt werden soll.
Ein Change Prozess frisst Ressourcen: Zeit, Geld und jede Menge Gehirnschmalz, aber es lohnt sich!
An diesem Prozess kann das ganze...
#blog #workshops #changemanagement #transformation
full.stop-consulting meets Julia Rossius:
Workshops – die Change-Chance
Bevor wir uns den einzelnen Abläufen des Change-Management-Prozesses widmen, ziehen wir in unserem heutigen Blog das wichtigste Element vor: Die Arbeit mit den Mitarbeiter/innen.
Workshops sind die Kür eines jeden Change-Prozesses. Durch Change-Management Workshops werden gemeinsam neue Visionen und Ziele entwickelt. Ursachen für Konflikte und Unstimmigkeiten können...
